人事经理职业规划,人力经理职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事经理职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事经理职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事经理做什么工作？
2. 人事经理，主要是干什么的？
3. 人事专员在工作中时间怎么安排？

人事经理做什么工作？

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方***有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡***和工资***。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

人事经理，主要是干什么的？

人事经理指负责***、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘工作的人。人事经理的工作职责：

完善与推动公司绩效管理体系；

推广绩效管理理念；

复核绩效考核指标；

协助组织绩效考核并指导考核工作；

协助收集考核数据并编制报表；

优化工作流程并完善绩效管理体系等。

人事专员在工作中时间怎么安排？

人事专员工作时间表序号时间段频率工作内容考核指标备注

1.8:00-8:30每个工作日重复各部门工作计划总结表上报各部门全部上报

2.8:30-10:00每个工作日重复招聘网站搜索简历,拨打求职者电话,进行邀约每天3个有效邀约面试

3.10:30-11:30根据情况将所需表格打印裁切保证员工领取

4.14:00-15:30根据情况修订制度、表格、流程保证正确实施领导安排工作

5.随时每周或根据情况员工入职或离职情况,随时更新花名册,整理员工档案保证数据准确无误,无缺漏

6.随时每周或根据情况员工入职或离职情况,随时更新值日表、通讯录数据准确无误、无缺漏

7.随时根据情况完成文件存档、调看、借用等工作保证文件借/领用均有记录,无缺漏遗失

8.14:00-16:00每周六下午当周考勤核对(外业、请假单、调休单)数据准确无误、无缺漏

9.14:00-17:30每天1次记录姜师傅的出车里程数据准确无误、无缺漏每天1次记录私车单出车里程汇总表数据准确无误、无缺漏

到此，以上就是小编对于人事经理职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事经理职业规划的3点解答对大家有用。