职场顶层设计技巧,职场顶层设计技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场顶层设计技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场顶层设计技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. HR如何理解企业顶层设计？
2. 职场中，如何增强不可替代性？
3. 如何在职场中处于不败之地？

HR如何理解企业顶层设计？

1、厉害的HR，实际就是处于公司顶层的成员。好些公司都有人事副总的职位。

2、HR比普通员工能更快的了解公司内部消息。所以嗅觉还是很灵敏的，就看怎么灵活处理工作内的事务了。

3、通过人员的招聘和离职，可以了解领导的喜好。

4、多数时候，做好分内的事就好了，领导想让你知道的事情，自然会让你知道。不想让你知道的事情，你去打探或者插手，会让领导讨厌。

在企业如果HR整天陷在日常的事务里，其职业生涯是很难有发展机会和职业高度的，您见过有几个高层领导还在做具体事务工作的？所以从务实逐渐转向务虚是能否走向职场高端的必经之路，重点关注整体性思考和规划的顶层设计思考方式是关键，俗称顶层思考、顶层设计。那其顶层思考逻辑怎样实现呢？

如果说什么是顶层思考，那肯定是战略思考。所谓顶层思考，首先要从战略的高度来审视自己的工作，工作过程中要结合公司总的业务战略要求，来制订自己部门的业务战略，即哪些是重点要做的工作，哪些是可以缓一步去做的工作；再者是战略是全局性的思考，所以定部门计划和具体工作时，不能只管自己部门这一亩三分地，而是要从更高的层面来思考工作，这样做工作，对业务有没有帮助呢？对公司发展有没有好处呢？例如人力资源，有些人喜欢做自己喜欢做，容易做的工作，今天想到做个制度，明天想到要弄个考核，后天想想要做个培训，看起来很忙，很充实，但去去业务一线调研的动作有没有做到位呢？所以很多时候弄出来的东西，与业务想要的结果是脱节的，结果不好是必然的。老板、领导、业务部门会觉得你有人力***专业度，但做出来的东西不实用，没有价值，没有真正解决公司的业务需求。人力***要有客户意识，其最大的客户是老板，再次是各部门负责人和员工，明白这个道理，有了这个逻辑思维，做工作的思考和分析才能抓住重点，解决客户痛点，这样设计出来的东西才能接地气，有价值。

一、组织结构设计：达成业务战略目标需要的组织结构。

二、人才盘点：现有组织的差异，通过数量盘点、质量盘点、能力盘点，搞清楚差距，弥补差距需要做的工作就很清晰了。

三、梳理关键岗位：公司***有限，必须向关键人才倾斜，保障和服务好关键岗位，确保关键岗位创造关键价值。

四、建设人才梯队：一个组织的人才梯队建设，一定是外部招聘+内部造血机制相结合的，都内部培养企业人才的格局、眼见、专业能力提升都是很容易遇到瓶颈的，并且人才活力也会明显下降。

五、人才激活：光有人才梯队，没有晋升机制、能力培养、绩效辅导、薪酬激励等机制配套，组织人才的动力、斗志、潜力都是无法激活的。

职场中，如何增强不可替代性？

谢邀请回:那就是你个人的综合实力，超乎众人，还要有一个宽容的心，如果你做到了无人可替代你的工作，随之而来的麻烦也很多，要知到在中国，枪会打出头鸟的，本人经历过无数次，这都是嫉妒之心做怪。

实习生进到一家公司去实习，实习结束后想留在公司有没有方法？作为曾经做过公司人力***的培训师，来解析这个问题，说说我的看法，当时公司招录了一批实习生，大约有45名左右，通过三个月左右的考察，有5名实习生特别想让他留在公司，主要的原因是因为这5名实习生有不可替代的技能，一个擅长写活动策划，一个擅长制作短视频，另外三位也有各自的技能，这样的人才可遇而不可求。

要想留在公司需要在以下几个方面花心思：

第一：实习期间业绩突出

在实习期间尽可能的为自己所在的部门创造个人的业绩，有很多实习生认为自己是实习生，根本没有把自己当成公司的员工看待，认为自己反正三个月的期期结束过就离开，其实我认为只要在实习，你就算是一个职场人，既然公司给了你实习的岗位，你就应该以员工的标准要求自己员工的业绩考核是什么你就要考核什么，如果你想留在公司，一定要有个人的业绩。

第二：修炼个性化技能

大学专业所教的知识是一样的，在企业里面每个人的通用技能也是一样的，如果想在一家企业里面有不可替代性，你就需要有不可替代性的技能，比如我当时为了成为企业的佼佼者，在了解了培训过后，发现企业竟然没有一个人持有企业培训师职业资格证，于是我自己去考了企业培训师职业资格证，而且主动申请调往公司人力***部负责培训工作，在这个岗位上利用所学的专业，做出了很多的培训，后面也是我成为职业培训师的一个很好的能力储备，如果理想在企业拥有不可替代性，去看看这家企业需要什么样的能力，而其他人没有的重点去修炼这个技能。

第三：[_a***_]核心人员关系维护

至少离不开人际关系，想要留在公司需要一些核心人员同意并推荐，直接的人员有自己的直接领导，人力***管理人员，，完成自己本职工作过后，要与身边的人交流。要知道很多的时候，关键是麻烦出来的，利用自己的能力帮助身边的同事，这样你就有好人缘，想留在公司也顺理成章。

以上是一个培训师对于这个问题的看法？更多问题答案请关注我的头条号，说说看：当初你实习后用什么方法留在公司。欢迎在本文留言。

人的存在感

一个人，一个活法，有的人务实，有的人务虚。这是截然不同气质的两种人。务实的人，是埋头苦干的人，是埋头苦学的人，是追求真理的人。务虚的人，是应付场面的人，是会调动人际关系的人，是仪表不凡的人。务实的人凭技术，凭厚道，凭吃苦精神赢得人生。务虚的人凭圆通，凭智慧，凭随机应变赢得人生。

我是尊崇务实的人的，总感到脚不着地吊在空中不好受。人活这一辈子，要找到自己的铁饭碗，就得追求两个字――德术。德是立身之本，术是生活之能，有了这两样东西，你就立于不败之地。一个人在社会生活中的作用，决定他的存在感。只有在德能二字上的不断精进，不断深造，方能显示强大，表现出不可替代性。

恩格斯在致马克思的悼词中说，“这个人的逝世，对于欧美战斗者的无产阶级、对于历史科学，都是不可估量的损失。这位巨人逝世以后形成的空白，在不久的将来就会使人们感觉到。”这个悼词是很沉痛的，它表达了马克思的存在价值，这是没有人能代替的。

我们每一个平常人，其实也一样。至少在你的家庭里，在你们的孩子们的眼里，所起的作用，恐怕也是独一无二的，是没有人能代替的。

在职场上要涮新存在感，不是看你的官当的有多大，地位有多高，文凭有多高，而是看你的实际作用。就象一座大厦，你是顶梁柱？还是房上一片瓦？瓦片破碎了，随便换一片就完事了，但是顶梁柱出了问题，可不是随便换一下那么简单，弄不好，那整个大厦就要倒塌。道理就这么简单。

非常开心能够回答你的问题。

俗话说，什么叫“实力”，真正的“实力”就是——当你一出手，别人就没有饭吃。你能提出这个问题，说明你是一个十分上进的人，不满足于庸庸碌碌的生活，渴望做出一番成就。接下来我们来聊一聊怎样提升自己在工作中的不可替代性：

首先，一定要精通工作的内容，成为该领域的专家

比如说你是一名老师，那么你就应该不断钻研自己教学的科目，深入了解学生的心理，帮助学生提高学习成绩。加入你是一名广告营销人员，那你就去熟悉设计排版、文案撰写等相关领域。如果你是一位书法家，那就要投入自己的时间去研究碑帖花时间临摹，并且不断请教各位书者。

那你可能会问，我要怎样才会精通啊？又没人教我做这些。的确，每个人自从高中以后，就很少有耳提面命的老师来催你学习了。所以，在工作中你可能一时会不适应，但是这不应该成为你不去主动探索的理由。现在互联网上学习的***很多，包括很多的***课，很多的网站都有丰富的学习***，你感兴趣可以根据自己的工作性质进行学习。其次，手机阅读也非常火，你完全可以利用自己的零碎时间进行阅读，我指的不仅仅是微信公众帐号的阅读，更多的是系统化的专业书籍阅读，建议你下载“微信读书***”，里面有很多免费***。

其次，转益多师是吾师。一定要多向别人请教，多向生活学习。我指的不是表面化的学习，而是你自己的深入思考。比如你看到了一篇文笔不错的文章，拍案叫绝，那你就可以仔细分析一下为什么这篇文章那么吸引你，作者运用了什么手法，他怎样讲述了一个故事，又怎样深入浅出地阐释了一个道理，他的标题是怎样使用的，这篇文章的受众有哪些？生活中的种种现象，都有值得我们学习的地方。

最后，不断提高工作效率。你有没有拖延症的烦恼？为什么规定内的***无法完成？为什么别人半个小时就能完成的事情，你却要花大半天？你有没有想过这些问题的解决之道。所以，当别人满足于及格的时候，你应该有更大的目标，在更快的时间里，高效的完成既定的任务。天下武功，唯快不破。一定要研究一下提高自己工作效率的方法，比如番茄工作法、康奈尔笔记法、单核工作法等等，让自己的工作更有效率，也更让别人刮目相看。

首先看你的岗位，要选好“赛道”。

换句话说，你的岗位含金量是不是十足。如果你的岗位技术含量不高，可替代性就比较强，再努力也没用，因为这是由“赛道”决定的。比方说，你是高速公路收费员、超市收银员，这样的岗位，很容易被自助设备、自动售卖、新零售等新模式和新业态所取代，所以，你想不被替代都难。反过来，你是老师，你是医生，你是心理咨询师，你是艺术家，这些职业都需要人的智力、技能和情感，不太好标准化，它的不可替代性就会高一些，而且你掌握的技能越高级，你的不可替代性就越高。所以，选择做什么工作，往往比做工作本身更重要。

其次是善于使用工具，把专业做到极致。

我们进入了知识经济时代，各行各业都需要“专业人士”，专业人士除了需要掌握必备的专业知识外，更重要的是实际操作能力，而实际操作能力的提高，有赖于在实际工作中的锻炼，还有就是必须进行“刻意练习”，两方面结合，才能真正把专业的活干好并且提高。这其中，会熟练使用工具很重要，这些工具包括网络的、办公的、本专业领域的，会大大提高你的工作效率，让人刮目相看。

最后是与时俱进、实时刷新。

想真正的不被替代，就要与时俱进，不能只顾低头干活。很多时候要把眼光放的更长远一些，经常关注一些行业、专业前沿动态，不断学习新知，给自己充电，建立终身学习的心态。这世界变化快，不学习，不更新自己，即便你没有35岁，也不会有前途。反之，你爱学习，能给人家带来商业价值，就会有很多新机会和新发展。当然，最好的不可替代性就是自己做老板，但这也会带来新问题：你如何保持不被其他潜在竞争对手所替代。不过这是另外一个问题了，不在职场领域讨论的范围之类。希望对你有帮助，谢谢！

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。

如何在职场中处于不败之地？

谢邀。

最近在看一本书《奖励的恶果》，在职场中每个人会有很多选择，此处不留爷，自有留爷处。诚然，很多人会觉得跳槽成本不高，跳槽可能工资还涨了，但大家忽略了一个成本：时间成本和学习成本。

职场中会越来各种各样的激励措施和考核制度，很多人就天天为了这些考核和奖励忙碌着，内在的驱动力和创造性在慢慢消失，有多少人工作是发自内心的动力？虽然完成目标得到奖励，但奖励过后很多时候是空虚，不知道下一步做什么。

回过头来再看“如何让自己在职场中立于不败之地”这个问题，就必须要搞清楚自己为了什么工作，如果单纯追求高工资、高奖励，很难让自己立于不败之地，长期追求奖励和高工资的人会失去创造性，为了奖励而做的工作就会变得局限，缺乏冒险精神和创造力，而且奖励一旦骤降和阶段性消失，工作的积极性就会消失，工作越想要得到晃动在眼前的奖励，就越不喜欢为了得到它而必须做的事。

立于不败之地的关键在于长期的自我驱使以及在工作中不断获得的成就感和归属感。奖励能满足物质层面的需求，但并不能维持长期的进步，很多人长期追求奖励之后回过头来会彻底地否定自己的过去。只有在精神层面同时保持激励，自我学习和成长的驱动力才会一直保持，这也是能否在职场中保持不败之地的关键。

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2019.5.3更新

保持对市场的敏锐嗅觉也是在职场中立于不败之地的关键之一，这是IBM董事长郭士纳所著《谁说大象不能跳舞》书中所示的道理之一。

有市场竞争压力的公司不会养闲人，如果依仗自己过往对于公司的贡献而停滞不前，在没有提升的情况下既有的利益可能都维持不上。

看到题主的问题，感慨当年明月的话语，“在这个世界上，最优秀的老师，是生存。”自己觉得，在职场里要想处于不败之地，保持生命力和发展优势，需要注意以下三点:

一，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。利字当头，总不会错。职场里，心里要认清这个***裸的现实，自己在公司何德何能？自己对别人有没有价值？有多少价值？还能被别人利用多久？这几个问句，话语很刺耳很难听，不过想明白些，利人利己，自己也会心平气和，时刻处于宁静状态。而作为一个职场人，定位好自己、规划好自己、摆正自己位置后，也只有宁静才可以致远。

二，做出良好的成绩是自己最大的底气。我自己做教师的时候，有幸聆听老教师像长辈一样的谆谆教诲，对我说，做老师，把班主任做好，把课备好，把书教好，就是在学校能说话大声点最大的底气。后来，做销售，领导对我说，做营销行业，只有月底的销量数据可以说明一切，其它的都是空谈，并且其它的做法、想法在业绩面前，都会陷入虚无状态，可有可无。话语有些武断，但随着岁月流逝、阅历增加，这些年也吃了不少亏，栽了一些跟斗，真慢慢觉得这些话语是对头的，有道理的，有利于成长的。

三，提高[_a1***_]，为人处世、待人接物都需要越来越厚重。虽然俗语说，“宋江也难结万人缘”，但自己做人做事，在公司在单位***如可以做到百分之八十以上的人，都觉得你还是一个与人为善与人为伴的人，那么人际交往就很少会出现什么大问题了。即使有摩擦、有曲折，都是一些可控可消除的小问题。在团体里面，也没有多少让自己感到困扰的难题。

我没有说教，也没有好为人师，只是谈一些切身体会，职场16年的感受基本上就是这样子，也与大家共同探讨交流。综合起来，就是三个词，利益、成绩、情商。三者都处理好了，事业自然会是另一番景象。

到此，以上就是小编对于职场顶层设计技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场顶层设计技巧的3点解答对大家有用。