看待职场的技巧,看待职场的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看待职场的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍看待职场的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？

如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？

我的原则是人不犯我我不***，人若犯我，我有千百种方法收拾他。反正他是领导，我是光脚的不怕穿鞋的。给我穿小鞋，怎么都要他掉成皮！曾国藩说宁可得罪忙人，但千万不要得罪闲人。人不光是有工作还有生活，别让我逮到机会！💪💪💪💪

任何单位都有这样的领导，如果是竞争环境单位的领导好办，爱护人才，找更上司，如果不是竟争环境单位的领导，是很难办的，首先要“抱个大腿”，其次要拉一帮人，揭露他，”三人成虎”，他名声一完旦，也会不顺的。最快速的方法是低头向他送礼求饶一把，但很屈辱。

我单位就有个女性副校长就是典型这类人，当人面说好话中听的话，甚至于夸的你心花怒放，背后专干踩踏别人的事，如果哪天你不小心得罪了她，她不仅给你穿小鞋，还会借用其他人害你于无形中，被借用的人其实也可能不知道怎么回事，但事情闹大后，还是那些不明真相的人承担责任，貌似与她无关一样，这才是最坏最恶毒的人！

回答提问者这个问题的时候，我脑海里浮现出和珅与纪晓岚的故事。这两个人演绎的故事，与提问者所提问题有异曲同工之妙。在这三位的故事中，各自有着各自的角色功能需求，并且缺一不可。作为皇帝需要面对各类国家栋梁之才，但他们又属于各色人等，如果一味地追求“正义”，那么朝政将无***常进行，水至清则无鱼。但如果都是属于和珅似的人才，那么朝廷也会不复存在。为此，皇上看好了纪晓岚与和珅这对“欢喜冤家”相互砥砺相互制约的动力平衡机制。因此，回到提问者的问题，如果你的上级属于和珅式人物，那么你的老板心里很清楚他（她）的为人处事，所以不会百依百顺听其一面之辞。而作为属下的你，只要做好自己就不会影响到什么，反过来，如果你不能正定自如地应对这一切，那么你真的就会遇到麻烦。

这是职场中的典型事例，顶头直接上司打在隔级领导面前打压下属。根本原因是小人心态，由于嫉贤妒能、害怕被取代的自我保护行为。既然是小领导，格局也比较小，眼睛里盯着他自己的一亩三分地，生怕下属抢了风头、挑战他的权威，更怕上级领导欣赏下属从而抛弃他。在这种小人上司手下，一般下属都是比较难干的，因为你绕不过上司的堤防和防范心态。

第一，能力平庸、内心不自信的小领导，一般都有危机感，就是害怕下属超越自己。比如，有些领导害怕下属能力太强，往往矮个子里选将军，前提是不能比他个子高。遇到这种上司，既是坏事，也是好事。坏事是比较难受，好事是你将来可能超越他。上级领导眼睛又不瞎，谁几斤几两都清楚。下属能力出众，上级是看得出来的。这是解决问题的大前提。

第二， 具体到你的原因。有三个原因：一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导心眼小、格局小，害怕上级领导欣赏你、重用你、甚至取代他。另一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导不一定担心你取代他，就是不喜欢你，就不想你进步，千方百计压制你，见不得你好。第三种原因，你也不是善茬，有能力，但不服小领导，矛盾比较大。

第三，面对三种情况的不同处理方案。

第一种，你遇到了小心眼、不自信、怕你超越他的小领导。继续干好工作，不要直接发生冲突。在上级大领导那里，表现的谦虚谨慎，表扬直接小领导，体现你的职业素养，不要告黑状，也不要贬低小领导。但是，记住千万不要掩盖自己的才华。只要你有才华，顶头上司是小心眼、没才华的人，是不可能阻挡你进步的，大领导眼睛不瞎。

第二种，你有能力，小领导也有能力，但不喜欢你，不想看到你进步。有的小领导也有本事的，他不担心你超越他，但就是想打压你，也许为了抬高他喜欢的另一位下属呢。这个就是你要反思了。为什么与顶头上司搞的这么不爽？小领导打压你，是因为你不是他的人，如果你提拔了，对他有什么好处？他更愿意培植自己的人。所以，你要改变与小领导的关系，让他知道提拔你，照样对他有好处。

第三种，你有能力，他也有能力，但你不服气，甚至想挑战他，这个矛盾已经产生了。换位思考一下，两个有能力的人，互相不服气，他偏要打压你，目的就是让你服气。就像两个人竞争，他一定要胜出的心态。用小领导的话说，你这位下属也不是什么善茬，更不是省油的灯，天天能取代上司。这样情况，还是消化矛盾比较好，直接斗争，有可能两败俱伤。

到此，以上就是小编对于看待职场的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于看待职场的技巧的1点解答对大家有用。