大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场框架效应技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场框架效应技巧的解答,让我们一起看看吧。
框架效应(Framing effect)是指人们对一个客观上相同问题的不同描述导致了不同的决策判断。框架效应的概念由Tversky和Kahneman于1981年首次提出。
框架效应(Framing effects) 框架效应是指一个问题两种在逻辑意义上相似的说法却导致了不同的决策判断。也就是指:当消费者感觉某一价格带来的是“损失”而不是“收益”时,他们对价格就越敏感。
到此,以上就是小编对于职场框架效应技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场框架效应技巧的2点解答对大家有用。
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