职场吵架必胜技巧,职场吵架必胜技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架必胜技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场吵架必胜技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上遇到吵架，怎样做才能赢得漂亮又优雅？
2. 职场中与人意见不合时，怎样才能不伤和气解决问题？
3. 工作中同事吵架你怎么处理？
4. 面对职场不公，是据理抗争还是妥协沉默？

职场上遇到吵架，怎样做才能赢得漂亮又优雅？

我见过最激烈的一次吵架是公司总经理和财务总监两个人打起来后互相向对方扔那种很重的靠背椅，我去劝架时还差点被轧着。

而在我20多年的职业生涯里，我记得自己很少与人吵架。关键有三点：一是认真倾听。你要听清楚对方到底在说什么，听明白对方的观点，听出对方内心深处想说的话。很多时候我们都没明白对方想说什么就在反对对方了。二是站在对方的立场上想想。吵架很多时候是情绪化的，当对方发现你竟然为他着想，实在很难再和你争吵。三是要明白很多事情不是非白即黑的。说不定争吵的双方都各有道理，如果综合一下，会产生双方都接受的更好的方案。很多时候眼光放开一点后会发现很多问题迎刃而解。

职场中与人意见不合时，怎样才能不伤和气解决问题？

你好，我不想讲些大道理，我这里有个实用的操作方法，你不妨试一下。当和同事意见不合的时候，即使内心极度不认同，也要耐心的、认真的听对方讲完，然后这样说：“哦，你是这样认为的”。然后你再这样说：“你愿不愿意听听我的想法呢？”。等对方表示愿意以后再说的：“我是这样认为的……”。把你想要表达的内容说出来。希望能帮到你。

谢邀
我可以不同意你的观点，但我会捍卫你自由发言的权利！

对事不对人！对事不对人！对事不对人！

重要的事说三遍。

我们在以事论事的时候，指出来的缺点或者不足，很容易被对方认为是挑刺，从而导致情绪上的排斥你：反正你说得多有合理，就是不听，我就是反对你的，与你抬杠。情绪层没处理好就容易出现这种极端现象，就算不反驳你，心里也容易出些疙瘩了，你能识别到别人的情绪层占上风了吗？如何安抚他的情绪？

我们让别人按自己所想的去做时，是否考虑到对方的利益点在哪？让他从中受益，就会乐意按你的去做，并且我们也达到了自己的目标。有时你说按命令式的去做，不是不可以，只是会有出工不出力的情况出现，导致执行起来半斤八两。

我们到最后可能会是价值观与知识不一样，导致大家的观点不合，实际上世界并非是黑即白，很多时候是包容多样化的，而最终要了解每个人的知识边界是不一样的，我们要知道把自己的知识，换成别人能知道的事物来做比喻，以便让他们了解或者知道你想要说的是什么？

你可能站在更高一层的立场：为整个公司的战略目标而考虑的。而他可能是为他的部门或自己为出发点做的考虑，这样导致大家没办法谈拢。所以在格局这块，一定要挑大格局的人来当管理，时刻沟通公司的战略动态，让大家了解并执行下去。

首先如果与同事意见不合、一定不要发狠要" 压他一头" . 有时候、仅仅是意见不合完全没有必要争吵、不要非占上风不可 . 实际上、争吵中没有胜利者 . 即使你滔滔不绝、口头胜了、但与此同时、你也树立了一个对你心怀怨恨的敌人 . 所以、抨击他人只是出于证实自己的能力、但收获的却往往是冲突和敌意 . 让人三分不为懦、愿意承认对方的长处、将为你赢得一个朋友。

其次就是要主动去找同事进行沟通，你可以先认真倾听他的意见，不要因为忙于表达自己的观点而打断别人，这会让他心里更加不舒服，矛盾也就会升级。要等他说完你再把你的意见表达出来，然后说出你的真实想法，然后再问他觉得怎么样？最后再指出他的意见有哪些地方不妥的。所以说沟通在职场中真的很重要。

意见不合的时候首先是从谈话的方式进行，首先肯定不能说你的不对，而是要委婉的表达出你的意见，比如说同一个问题上出现了差异，那就先请对方阐述自己的理由，然后你说明自己的理由，两边综合分析，谁的更有利，有些事情是没有对错的，怎么做都行，而有些同事就是一贯的必须听我的，面对就这样的同事，我一般选择就算他又错误也不提醒，除非事关重大否则一定要让他吃一次亏，下次他就会听取别人的意见

职场中与人意见不合，是常有的事，情商高的人总能巧妙的解决，而情商低的不是呆若木鸡，就是暴跳如雷？你属于哪种呢？

其实如果与你意见不合的是同部门的同事，大家都是平级的话，还是比较容易解决的。切记不可暴跳如雷，虽然坚持自己的意见是对的，但是要注意自身的言语与态度，时刻保持冷静的头脑。至于解决方法，当然是找领导决定啊，领导存在的价值其中有一项就是调节部门的矛盾，不是吗？

如果与你意见不合的是同公司其他部门的同事，笔者到是建议用事实证明对错。对事不对人，小事上保留自己的意见，大事上坚定自己的立场，尽量不要起到冲突。因为通常跨部门意见不合，并不是一个普通职员可以决定的！既然解决不了，那又何必伤和气呢？让可以解决的人去解决不是更加高效吗？

如果与你意见不合的是你的上级领导，你还想不伤和气的优雅解决？那么只有一个方法，收起你的意见，听从是唯一的选择。特别是针对新入职场的人来说，虽然这会让自己感觉很不舒服。但是，职场就是这样，很多事情根本没有完全的对与错，黑与白。如果你还想再这家公司继续发展，有些时候你就必须要屈服。

也许在职场中有很多事情都没有完美的解决方法，但是作为职场人，应当要学会谦卑、自信、尊重。在职场这条路上，你想走多高？走多远？就看你的心就多宽了。最后祝你成功！

工作中同事吵架你怎么处理？

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到***界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机***悄悄点开，***一响***装开门出去接电话，就对着电话***装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你***装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度***取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。

那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。

同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就[_a***_]得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。

这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。

Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真***与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。

当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。

我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。

其实，同事之间发生争吵，我认为一定要学会如下做法：

尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。

这时的你，要发挥聪明机智，最好用幽默的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”

具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因，那么好办，我们就事论事，工作上达成一致，人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突，那么解决完工作问题之后，人际交往尽量中断或尽量减少，“道不同而谋不同”，三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的

你好，很高兴能回答您的问题。人和人之间相处是一门学问。再说人无完人不可能让全部的人都能认可你。所以心态很重要，错了就错了改就行。没错也无需纠结，不比讨好奉城。走自己的路，顺其自然就好。

我一般都是中立角色，没多大点事，意见不和起冲突很正常，说清楚就好了，没有绝对的对与错，互相退一步，抬头不见低头见的，人无完人，各有优势，多想想对方的好，如果老想着对方的缺点，那跟谁都相处不了。

面对职场不公，是据理抗争还是妥协沉默？

面对职场不公，你提出个选择题？我的回答不必选择而是兼用。为什么要兼用。因为这两样都是对待不公的方式。具体怎么操作呢？就是：

一是按利益伤害程度选用。如果被伤害程度严重，你别无选择，只能据理抗争，直至对簿公堂也得干；鸡毛蒜皮一类的小事，以宽容之心沉默妥协应对；

二是无关利益的事，多选择妥协沉默，不必斤斤计较好；

做好以上选择的基础与前提是提升素质，开阔胸襟，淡化得失。否则事到临头容易慌乱，可能选错了。

谢邀，面对职场的不公，我们该不该据理力争，这是个问题吗？

职场本来就没有你所要的公平概念，他是相对的。打个比方你爸是公司的boss，你想要的公平会是你现在认为的那个公平吗？

更形象的说职场更像一个森林，在森林里有各种各样的动物，有老虎，有狮子，有狼，有狐狸，小白兔，有小羊。每个人的生存价值不一样，追求也不一样，那他们的公平又怎么会一样呢？

既然你已经进入了职场这座森林，那你就该好好的去理解这个森林的生存法则，对，这就是职场的EQ。

当然，这也是每个人进入职场后必然会经历的，而且能够让他成长为一个真正的职场人的一个历程。我也希望你可以在这个模式中得到成长，而不是总抱怨什么的。当哪一天你成为这个职场的掌舵者时，你会有更为深刻的理解。

而在这个时候你或者可以想的远一点，不要把眼睛仅仅盯在你的当前，把眼光放远一点点，可以看到不一样的景色。

最后谢谢您的阅读！

看长期还是短期，看领导的人品，看自己弱性和强性，看周围人的反应，看有没有价值讨回公道，看是否领导失误，来判断，最好及时问一下领导，让他觉的你对自我保管意识挺细心，能及早发现提防不利自己的因素觉察悟到排查。看领导表情反应及答复，不问不管认为好欺侮变本加厉，有㝹无出伸。职场就这样边走边看路。

最佳办法，既要斗智斗勇，又要力求平衡。不分场合，不分高低，拒理力争，会激化矛盾，坐失化解机会；一味沉默，则会视为软弱可欺，对方会得寸进尺，有恃无恐，必须开展有节有理有力度的抗争。

题目意义重大！不是争的事，也不是妥协的事 ，两者都提不着，最高明的方法就是，务实做事，做最好的自己，少说话，最好不说话，千万不要抱怨大忌，拥有一切，必须真正做到，但是不容易，也是一种智慧，这是最高明的理争与妥协，感觉应该是这样……

到此，以上就是小编对于职场吵架必胜技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架必胜技巧的4点解答对大家有用。