职场***谈判技巧,职场***谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场***谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场***谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 最近哪些梗让你笑出声？
2. 如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？
3. 为什么“灰色强奸”一般都是发生在熟人之间，女性如何避免？
4. 作为职场经理人，如何架空公司老板，让他对工作无从插手？

最近哪些梗让你笑出声？

小编一直喜欢在网上冲浪，发现过很多有趣好玩的段子，接下来给大家分享一下吧！

1:小明对自己的同桌说：“昨天我在作文里只写错了一个字，就被老爸***揍了一顿！” 同桌很惊讶地问：“哪一个字？” 小明说：“不就是把列祖列宗写成劣祖劣宗嘛。”

2:昨天住酒店，酒店房间里农夫山泉矿泉水18块钱一瓶，我在外面买了两瓶，花了四块钱，把酒店里的两瓶狸猫换太子了，查房的时候没有被发现，这就叫经济头脑，9倍差价瞬间到手。现在喝着18元一瓶的农夫山泉，爽歪了！

3:上英语课，小明上完厕所回到教室跟老师说： 厕所有好多蚂蚁。老师忽然想到蚂蚁的英文ant这个单词，于是测试小明：蚂蚁怎么说？小明一脸茫然.......说：“蚂蚁他…………什么也没说…”。

4:公共汽车上老太太怕坐过站逢站必问。汽车到一站她就一个劲地用雨伞捅司机：“这是展览中心吗？”“不是，这是排骨！”

以上就是给大家带来的搞笑段子，希望各位能够喜欢！

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A.常去楼下一家餐厅吃饭，每次去时，服务员都喊：老板，里面请！

~ 一直以为是我有钱。

昨天听到餐厅老板开会时说：帅的叫靓仔靓妹，一般的叫帅哥美女。

丑的就叫老板。

B.女神、女人、女汉子的区别：

疯狂购物后：

女神：哎呀！这么多东西，男朋友来了就好了。

打手机。

女人：哎呀！这么多东西，闺蜜在，就好了。

打手机。

天冷了，看着寒风中的狗子阿黄心里有点难受，这么冷的天阿黄还是没有衣服穿。奈何手头比较紧，我只能就地取材给阿黄做一件保暖裤，让阿黄在寒冷的冬季感受到一丝丝温暖。。。。看着阿黄开心的眼神，我心里也是非常开森~~~~~~~

1.刚刚接到一个电话，一个男的，开口就说:你好，恭喜你中了二等奖30万！我还没说话，他自己先哈哈大笑，接着又说:不好意思，刚入这一行，第一次骗人，没忍住。

然后他挂了……挂了！过了一会他又打过来:你好，哈哈哈，不好意思，我还是没准备好。嘟嘟嘟……第三次:哈哈哈，不好意思打扰你两次，我确实是个骗子，说中奖30万是骗人的，不过主管允许有3万作为诱饵，我们两个合作分了吧！我:“有这好事！”他:“是的，不过你得先打两万做个样子。。。”今天哥被骗两万。

2.昨晚和老婆吵架了，事后很后悔当时不还不让着她，就想着买一个项链送给她。可是又不知道买多长，于是，趁老婆熟睡的时候，偷偷拿绳子在她脖子上量。结果...她醒了...了...

3.刘备三兄弟骑马探路，刘备胯下的马受惊直奔悬崖而去，张翼德见状大喊:大哥，你快勒马。

刘备大怒到:我快乐尼玛币！

4.在家吃零食看古装剧，看到一个妃子被两个人用被子裹起来，扛着去侍寝。

一旁的小外甥好像要说话，我打住:不要问，你长大就知道了。

他说:小姨，要是你的话，应该要三个人才扛得起来。 我:。。。

5.有一次跟我妈吵架，我妈没吵过我，把我打了。

正好我爸回来了，我就冲我爸说:你小情人被你媳妇儿打了，你还不管管？

要弟弟还是妹妹

晚上吃过饭之后，老婆躺在沙发上看电视，我和儿子做家务。

正在刷碗的我问儿子：“你想要个弟弟还是妹妹？”

儿子一脸正色地说：“当然是个弟弟了。”

我问：“为什么？”

儿子说：“要是弟弟还可以帮我们干家务，要是妹妹的话咱俩就要多伺候一个人。”

我......

烧烤

记得小时候，爸妈的公司离家不远；他们晚上偶尔去上夜班，很晚才回来。

有天，晚上十点钟左右，老爸走进房间摸着我的头说：“照顾好妹妹”，然后和老妈一起出门了。

如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？

首先，单靠与HR沟通是不能获得高的待遇的！正规的公司都有比较成熟的薪酬制度，都应该与岗位、业绩等有关。要想获得高的薪资，主要看你能力与哪个岗位相配，可以发挥多大作用。

谈待遇或者薪酬之前，首先应该有一个认识：你是否能够承担失去这个offer的风险。如果你是必须要拿到这个offer，你很多选择就会保守，反之如果你是很抢手的，那也可以开一个自己满意的价位。当然很多人都是在这两者中间，不是那么抢手，也并非非此不可。因此多准备几个offer也是有必要的。

那么首先应该通过朋友，网络，猎头等对这个行业这个岗位的薪酬范围有一个认知，然后设定一个自己预期的心理可以接受范围。

其次如果不是那种谈判的牛人，不要想着通过谈判技巧来从HR那获得更多利益，HR每天见那么多面试者，深谙各种套路，很难真正透漏有效的信息给你，可以向HR了解下公司的薪酬体系，毕竟有些行业不能只看固定薪酬，还有很多隐性***对吧。

最后是要明白你的核心价值是你的业务能力和职业素养，并不是你的谈判能力（当然应聘就是谈判工作的那就当我没说咯），要对自己有一个比较清楚的认识。

作了10多年的HR，想通过面谈话获得高工资，运气很重要，运气中包括其他候选人的情况，企业预算的情况，职位需求的紧迫程度等等。回到题目提出的问题，通过谈话提高收入，先[_a***_]对自己的总结。企业想员工能够做出贡献，所以表达的时候尽量体现出自己的价值。第二个是简单清楚，言多语失，多说会让HR发现暴露出来的问题，减少了加分项。第三是态度，表达问题的时候多从积极的角度阐述，体现出积极乐观的精神。希望能帮助到你，也欢迎和我联系，告诉你HR的是怎么想的，帮你提高收入。

谢邀，首先说个实话，以为HR可以决定薪水，其实不然。和你进行薪资谈判的HR，往往没有太多的余地。所以，能否获得高薪主要还是取决于你的价值。面试时做好3件事，有助于你提升价值。1.明确你有哪些能力。2.证明你有这些能力。3.这些能力能为企业创造哪些价值。说来简单，真能做好的不多。面试前可以对这3个问题做点准备。

1.谈薪前要了解行业“行情”

可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。

2.不要给HR一种你很想被录取的感觉

无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。

3.谈薪资时不能过早给出心理价位

当被HR问及期望薪资时，千万不要直接给出直接的心理价位，最好的方法是请HR大概讲一下公司的薪酬体系，通过了解公司的薪资水平及其他***，再结合自己的情况，给HR一个薪资范围，其实只要面试OK，一般企业都不太会拒绝你的。

4.适当给自己留条退路

当你觉得企业还不错，但是却不能满足你的薪资要求，面试陷入僵局时，如果你不想失去这个机会，又不想降低身价的话，你可以这样和HR说：“薪资并不是最重要的，最重要是能够进入公司，和大家一起努力、学习、工作。”

为什么“灰色***”一般都是发生在熟人之间，女性如何避免？

一名遭遇灰色***的受害者曾说:“当时我内心是拒绝的，但我却没有做出反抗的动作，因为他是我的导师，也是我最尊敬的人，我们非常熟悉！

事后他向我道歉，并恳求我不要报警！我不想把事情闹大，更不愿意报警，我宁愿相信他只是一时冲动，如果我把事情说出去，不仅会毁了他，也会让我的生活陷入深渊……

这就是“灰色***”，是一种介于同意与拒绝之间的性接触！

曾经有媒体做过一份调查，他们发现各种各样的***案，超过70%的受害者遭到了“熟人”的侵犯。而且这些***案，大部分都发生在受害人熟悉的地点，比如受害者或***者的办公司，宿舍或家中。

这些***案，基本都属于灰色***！因为是熟人，彼此之间相互信任！即便对他们异常行为有过一丝担心，但仍然会选择否定来自内心的警示信号！她们总是天真的认为，熟悉的就是安全的，也绝不会想到自己会被对方侵犯！

而且，受害者被侵犯时虽然情绪上是反感和拒绝的，但是不知道为什么，却没有做出任何反抗动作，事后也不愿意报警！

因为对方是熟人，跟自己有名正言顺的关系，包括表哥，叔伯，姑父/姨夫，姐夫，舅舅，邻居，老师，老板，雇主，领导，客户，同学，同事等等！

所谓的“灰色強奸”，基本上都发生在熟人之间，做为女性，最好不要单独与异性外出游玩逛街喝酒，平时应注重自己的言行举止与修为。

正是因为彼此是熟人，甚至关系很好或者是直接领导及同事，才使被性侵女性心理疏于防范，或者虽然心里并不情不愿，而出于各种原因考虑，造择了默许甚至半推半就等行为，心里虽然并不完全同意，而事后选择自我默认。

正是由于这种熟人关系产生了“灰色強奸”概念，它介定在強奸与自愿行为之间，正是因为女性“默许”与配合，并且事后不会选择报警，才使这种有时心里不情愿又半推半就行为经常发生，女***事宁人做法纵容了这种事态发展。

做为女性在与异性打交道或共事方面，关系不要过于密切，语言不要带有暖昧，平时注意自身言行举止，更不要独自与异性随便出入其它场所等，可有效避免这类事情发生，如果一旦发生这种现象，应该毫不犹豫的报警，否则“请神容易送神难”。

我之前就遭到了男同事的骚扰，在我大声哭喊和呼救的情况下没到***那一步，但是还是给我留下了严重的心理阴影，我从来没有想过刚毕业步入社会的我会遭遇这样的事，也因为这件事我产生了强烈的恐男心理，很长一段时间都不敢出去工作，没有经济来源我回了家，面对父母关于我辞职的盘问我只说了我不想在那里工作，导致他们就一度认为我是被老板骂了才辞职的，之后就一直说我脾气不好，说都说不得之类的，还有姑姑她们也给我讲道理说别人骂我是希望我能进步，是为我好。只有我自己知道我遭遇了什么，在那件事的阴影和父母亲戚施加的压力下，我好几次想过轻生，好在最后慢慢想开了。我想告诉女孩子们，保护好自己，不要轻易相信别人，自己留点心眼，不要让自己和非亲密关系男性有独处一室的机会，只要是有可能伤害到自己的事要勇敢说不。

作为职场经理人，如何架空公司老板，让他对工作无从插手？

【职场问题诊断】题主能提出这个问题真是病的不轻，颇有些“烧香赶出和尚”的气势。个人建议题主自主创业吧，知道题主这种想法的老板，没有一个愿意会雇用这种野心滔天的职业经理人。记住：职业经理人！所以对于题主这种野心欲望大于能力和常识的人，“职业经理人”这份工作真的不适合题主。

题主这个问题其实还涉及到职场最普及的两个关键词：职业经理人和管理授权。

简单的说就是将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

我劝你还是打消这个念头。作为一个职业经理人，你的角色定位一定要清楚：你只是一个打工者，并不是公司的所有者。如果妄图架空老板，你会死的很快，也会死的很惨。

如果把公司比做孩子的话，老板是孩子的亲爹，职业经理人充其量是个保姆而已。一个保姆，把孩子抱在自己怀里，连他的亲生父亲都不让接近，你觉得保姆的下场会是什么？毫无疑问，肯定是乱棍打出门去。

我也做过经理人，深知经理人的难处。满腔抱负，一纸蓝图，无不渴望大展宏图。作为一个经理人，不怕做事，也不怕担责，最怕的就是老板瞎指挥，乱插手。很多事，只要老板“袖手旁观”，推行的顺顺当当，可偏偏老板都喜欢插手具体事物，结果，越插手越乱，最后搞得不可收拾。但是，大多数老板是不肯承认错误的，最后这个锅还得职业经理人来背。

老板为什么喜欢插手？说白了，对你的能力和人品还没有一个完整的认知，也就是说，还持有怀疑态度。仍以孩子为例，孩子喜欢吃什么，有哪些小习惯，身体经常犯哪些小毛病，家长最清楚，因为朝夕相处了无数个日日夜夜。保姆一接手，既不让父母问，也不让父母管，家长能放心吗？谁知道你有没有育儿经验，孩子生病了你都不知道怎么办？不小心把孩子摔着磕着怎么办。

既然知道老板为什么喜欢插手，就不要琢磨怎么架空老板，那样想，只能说明你不是一个合格的职业经理人。老板既然还不能完全认可你，那就想办法让他认可。怎么办？离不开沟通！想推行什么改革，不要自作主张，而应该首先跟老板沟通，让他充分理解你的思路，获得他的支持，并通过他的口传达下去，变成老板的思想和决策，这样，你在工作中才不会阻力，才能做出成绩。

作为一个职业经理人，要始终记住，你只是一个出卖自己智力的高级打工者，是一个靠智慧和能力吃饭的人，并不是靠资本生存的人。你在企业只有管理权，并没有资产所有权和处置权。所以，千万不要有架空老板的想法。你的想法应该是，如果通过沟通证明自己的能力。当老板认可你的能力和人品的时候，他还会事无巨细乱插手吗！

到此，以上就是小编对于职场***谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***谈判技巧的4点解答对大家有用。