职场应聘销售技巧,应聘销售的技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应聘销售技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应聘销售技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个新手如何通过销售面试？
2. 如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？

一个新手如何通过销售面试？

我觉得作为一个新手要做销售，可以说对销售这块没有任何的销售技巧，你要明确自己适合做哪类销售？然后从销售最低岗位做起，再做打算面试。

销售岗位有很多，比如:项目经理，项目助理，还有店面导购等等。每一个岗位的职责不同，销售难易程度也不同。

所以我觉得你应该从销售最底层做起，如果你学历高，就可以直接进入公司跟着项目组做销售助理开始，以后有经验了就可以做销售经理，销售总监等等;如果学历不是很高，我就建议你去做店面导购，有一定经验就可以做督导，店长等。

最后选择好销售方向，定位好自己，再去面试。面试之前服装整洁干净，建议商务休闲为主服装，不能穿的太过时尚，因为你面试的岗位是销售。其次，一定要带份自己做的简历，突显出你以往的工作经历及学习情况等。第三，保持好良好的状态，不要压抑。回答问题简明扼要，直奔主题。多问晋升机制及入职前有无培训等。最后，祝你好运！

我是职场菜鸟领路人，欢迎关注我，了解更多职场经验。希望大家发表建议，相互学习，谢谢！

謝謝悟空邀请:又到了新的一年开工期，很多朋友又在忙着准备开始着手新的一年工作计划了，也有些朋友或刚入职场，小编提到这个问题了，也许是其中的一员吧，猜的，呵呵，新手如何通过销售面试?首先，你得有个心理准备，就是通过了或通不过的准备，因为只有这个基础，你才能保持一个平常心，面试的时侯发挥正常，对面试官的问答才不会紧张乃至发慌，其次，就是要对你所面试的公司和产品具备一个基本的了解，否则一问三不知，就麻烦了，因为正规有规模的企业，面试官会看重这一点，***如你对这个企业和产品有所了解的话，说明你还是喜欢这份工作，再次就是简历了，算了，既然是新手，肯定是没有工作经历，那就好好的填写下学历这一栏，最好填写在校获取的一些荣誉，那样对于面试会增分不少的，最后就是面试的穿着和谈吐一定要得体了，这点很重要，既然选择销售，内在和外在形象是非常重要的，祝你成功!謝謝，喜欢的亲们，记得点个关注和互动哦，也祝新的一年，头条越办越好!

何南回答

你好

在所有招聘销售人员的公司中，对销售人员的要求都是大同小异的，比如积极主动、大方热情、口才好、长相好、勤快等，专业的产品知识及竞争信息都可以在后期学习或调查得到，这些素质可不容易学。

所以你可以审视一下自己，如果你没有上述任何一个特点，建议还是别做销售，做也做不起来。

还有另外一种销售人员，就是掌握着分销渠道或者能够快速建立分销渠道的人，比如从一些机关、协会等出来的人，或者从已有渠道中离职出来的人，这种人也很受很多快销型单位的青睐。如果你有这种***，也可以为你加分不少------不过如果真有这种***还应聘什么销售啊，都是自己代理产品了。

如果你具有某些特质，比如口才、比如勤快、比如有死缠烂打的精神，都可以为你的面试加分，具体怎么表现需要你想办法。

我曾经遇到过的一个销售例子，在绍兴时的一个医药代表，退休的退伍军人一枚，面试肯定是无法通过的，年龄太大。但是这位先生每天去要面试的单位堵门，要见董事长，没办法人资为了不惊动董事长，只有给了他绍兴的一个县----绍兴县，结果人家就靠着这个县的销量让很多地级市人员蒙羞。

销售人员必须有苦中作乐的精神，你准备怎么吃苦？

我是何南，准备好了就去吧。

感谢邀请

我毕业的时候做房产销售，现在做猎头，也是销售性质，个人觉得做销售就是要会讲，面试的时候[_a***_]逻辑要清楚，也就是沟通表达要好，第二就是自信，面试的时候尽量体现自己曾经辉煌经验，够自信，第三就是穿戴得体，注重和面试者的礼仪；第四就是有过相关或者类似的经验，没有也去网上看看别人的经验，第五就是要对自己面试的公司，销售的产品有个大致的了解，体现你面试的诚意和做事的态度。祝君好运。

如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？

现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！

招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。

那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！

不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！

作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！

那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！

你好很高兴，回答你的这个问题。

对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。

1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。

2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。

3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。

以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚

招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！

到此，以上就是小编对于职场应聘销售技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应聘销售技巧的2点解答对大家有用。