职场裁员生存技巧,职场裁员生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场裁员生存技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场裁员生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情下，大批企业裁员，找工作越来越难，应该如何重新定位，在职场中脱颖而出？
2. 职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？
3. 我作为职场新人，我该如何去面对即将到来的裁员或者公司的人才优化呢？
4. 面临裁员或者调岗，你如何选择？
5. 诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”？

疫情下，大批企业裁员，找工作越来越难，应该如何重新定位，在职场中脱颖而出？

作为一名企业的管理人员，我很高兴为你解答这个问题。

我们单位目前也在准备裁员，主要裁减哪些人员呢？

一、属于替代性很强的工作

首先就是属于那种替代性很强的工作，比如说流水线的普工，办公室的文员，保安和保洁等，这些被替代性很强，机器都可以胜任，所以在被裁减的范围。

二、被精简的管理人员

我们单位机关科室进行了机构改革，合并很多部门。这些部门的最大特征就是没有什么技术含量，比如说像什么政工部门、办公室、协调办等，这些部门基本上没有什么技术含量，合成一部门也可以工作，这些部门被合并后，多余的管理人员没有地方安置，也在被裁减范围。

三、不遵守纪律的员工

这些员工整天调皮捣蛋，不守规矩，不遵从管理，你不遵守规矩不服从领导管理，去哪个单位领导也不会要你啊，对不对？

如何做好定位脱颖而出呢，不管是在体制内还是体制外，最简单的就二个方面，如果你是技术人员呢，你要把你的技术做好，如果你不是技术人员呢，你要把你的文笔做好。这是我多年的总结，简单又实用，希望能帮助到你。

档案是一个人工作记录，对于每个人都非常重要，当退休年龄到时，需要提供相关档案记录，所以档案是需要提走，跟谁本人工作单位或是户口所在地（无工作单位的或是自由职业者）人才服务中心档案托管，以前是要缴纳托管费，现在是免费托管了，在

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在你辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。

你好，我是浪遏飞舟66，很高兴回答你的问题。

受疫情影响，今年的经济大环境确实不好，很多企业都是想尽各种办法度过难关，包括转型、降薪、裁员等。覆巢之下安有完卵，企业的每一个决策，都和员工的利益息息相关。作为员工如果想要发挥个人影响力，在职场中脱颖而出。我个人建议以下几点：

第一，要突破自己，走出自己的舒适圈。某一个职位，我们做的久了，就会发现这个工作越来越上手，甚至每天的重复都变成了一种习惯。这时我们很难去寻求改变，但是如果一直这样一成不变的做下去，可能领导不太会发现你的潜在的个人能力和优势，所以要寻求创新，有时候个人的一点小改变，就能让整个流程前进一大步。

第二，在工作中要更有担当，积极主动的参与到项目中去。在职场中我们特别不喜欢一种人，那就是遇到问题，能推就推，就怕自己干的活比别人多，或者是抱着做的多，就错的多的心态，即便是工作量不饱和，也不会主动找领导沟通[_a***_]。在一个项目中，总是被动的附和同事的意见，没有自己的见解，这是不可取的。

第三，要保持不断学习的心态。不管是工作中的学习，还是下班后的充电，学习是个人的一种能力。学习让自己的思维更加的活跃，更容易提出自己的新观点。有时候，当项目遇到问题的时候，你的解决意见可能让领导有眼前一亮的感觉，那么就会受到重视。

最后，职场中还是不要太默默无闻了，一定要跟领导多请示和汇报，让领导了解你的工作，并且及时的进行反馈。所以每一份工作都不易，好好珍惜！希望大家，都有好的前程。

职场就是战场，这句话听起来很残酷，而现实可能更残酷。比如现阶段，为什么你找不到工作而别人很容易。如果职场遇到这种问题可以重新定位以获得重生。那么如何重新定位呢？我认为可以尝试这三种职业跨度而重新定位：

1、跨职业板块

2、跨职业类别

3、跨职业领域

4、跨研究领域

这四种跨度使我们得到职业发展的瓶颈得到重新的释放，具体我们看一下：

1、跨职业板块

比如你是做人事部门的招聘专员，在很多企业里这个岗位里入职门槛很低（当然做好也不容易），很多做过办公室文职的人员都会做。起码自己被人面试过，大概流程和问的问题都差不多。这种门槛低的职位竞争性是非常强，与其那么多人都在这个红海职位碰的鼻青脸肿，不如做一些难度较大的岗位，比如绩效专员或者培训专员专业性比较强，技术性的难度比招聘专员大很多，不是一般的前台或者做行政的人能干下来。

疫情当下，企业裁员，很多人面临待业、失业的巨大压力。在危机面前，我们要调整职业思维，务实定位，稳扎稳打方为上策。

作为在职人员，请珍惜你的岗位！请收起你的高傲作派，藏起你的牢骚，低调务实，遵规守纪，积极配合公司业务调整，甚至待遇调整，努力工作。

作为求职人员，请珍惜你的面试机会！请量力而行，清醒评价自己在当下危机市场的需求价值，是紧缺人才，还是竞争性人员，拟或可替代人员。如果你是不受疫情影响行业的，你完全可以争取更好的前程。如果你急需工作，请务必低调诚恳，积极争取工作机会才是正道。

职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？

谢谢邀请。我来回答你的问题。今年的疫情是二战以来人类遭遇到的最大危机，波及全球。疫情之下，百业凋零，人们的健康生活受到威胁，生活压力急剧加大。上半年国内企业倒闭的不少，一些重灾行业比如院线、旅游、餐饮、教培等行业尤其惨重，疫情刚刚基本控制住，谁知最近北京又出现反弹，造成形势揪心，可以肯定的是下半年的日子依然充满不确定性，仍然不好过。企业的日子更是雪上加霜，“今年能挺过去就不错了”俨然成为大家的心照不宣的共识。估计下半年关门潮继续上演。在此情况下，企业紧衣缩食也就不足为奇了。题主的问题能反映出题主已经意识到了这个情况存在，说明题主风险意识较强，未雨绸缪，早作打算。

首先我们要搞清企业裁员的目的，是为了压缩成本，聚焦主营业务，砍掉枝节，弃卒保帅，将有限的财力物力等***发挥价值最大化，以此度过难关。所以，如何才能保护好自己，不妨从以下几个方面着手。

一，发挥自己专业的极致优势，在公司的主要业务和岗位上更加凸显自身的专业价值和不可替代性。企业裁员是裁撤冗员，对能给公司创造价值的宝贵人才不仅不会裁，反而会升职加薪。老板不傻，不会将能给他赚钱的人裁掉。所以，只要你具备为老板赚钱的能力，才是保护自己的根本武器。实力，永远是职场硬核，通行证。

二，你的本事和成绩要让老板知道。有的人善于埋头苦干，老黄牛型，但缺点是讷于言，不善于表达和沟通，不喜欢跟领导交流工作，这样就容易吃亏。领导不可能对你的想法和工作成绩了如指掌，所以，你的工作做得再好，可能领导清楚的只有部分，而不是全部。对你的评价就不会全面客观。记住，在职场，善于说，也是一种职场能力，而且重要性不亚于做。千万不要太实在，天真地以为领导会知道你做得一切，那你就错了。不是有这样顺口溜吗？说你行，你就行，不行也行。反之，行也不行。特别是有些工作，很难说你做得比别人好或者别别人差，不好量化，全凭领导认知。

我作为职场新人，我该如何去面对即将到来的裁员或者公司的人才优化呢？

对某些人来说，可能还没有任何心理准备就面临被解雇。也有些人虽然有一定的预感，但真的落在自己头上，还是有些难以接受。很多情况下，当听说有人被裁了，第一个反应就是他/她可能工作表现不好。而实际情况是，大多数被解雇的人绩效考核都是居中或者是合格的。在经历裁员风暴时，员工需要对自己有一个非常客观而清晰的认知，毫无征兆的裁员情况极少。有人对被裁的员工做过调查，近70%的人表示非常意外。被解雇的人中，只有五分之一认为是合理的，而超过半数认为公司没有给出真实的解雇理由。大多数情况下，公司和员工会达成一个“任意”协议，这意味着公司可以出于任何原因随时解雇员工，甚至有时完全没有理由。除非是公司在经历大的变动，有50%以上的削减计划，***都有可能被裁，否则对于一般的结构调整，认清自己的位置非常重要。

一个难以驾驭的员工会首当其冲，领导会将不服管理的人首先踢掉。现实工作中，合作远远重要于能力。其次是工作能力。有时候绩效考核并不能透露太多信息，因为大多数人都是居中或者合格。比如部门里有10个员工，通常会有一个优秀，一个需要改进，其他人都是合格。如果公司决定裁员20%，需要改进的人就最危险，另一个人就可能从合格的人中挑选。即使不知道哪些人不如自己，但总该知道哪些人比自己强，给自己一个客观的评估，认清自己的真实位置就能很好地裁员。当然，员工也可以挑战被解雇。赵女士的一个同事在接到解雇通知书后，立即跟人力资源部门表明了自己的想法，认为不公平。她说自己的直接领导没有给出明确的任务和目标，绩效考核也不合理，并提供了一些证据。后来公司又让她干了几年，直到整个部门被取消。对于雇主来说，与其告诉员工出去的门在哪里，不如告诉他们，哪些地方需要改进，雇主的预期是什么，员工为什么没有达到预期。这些对话会非常艰难，但无法避免。领导也需要学习如何正确地管理员工，建立一个明确的流程，并让员工遵循。一旦裁员发生，公司对员工有道德义务，以确保正确地处理这些。

谢邀。

从概率上讲，基本上每个人一生都会遇到裁员或者人才优化。这不是什么大不了的事情。

所以首先，放平心态，坦然面对。从企业的角度，遭遇经营危机，经常需要断腕自救，节约人力成本就是最常用的一个办法。而企业要追求性价比，必然会从高投入低产出的人下手，一部分是绩效靠后的，一部分是闲职的，还有一部分就是经验比较少的新人。所以不用太在意，这是企业面临生存时的无奈之举，并非对你价值的否定。坦然接受就好。

2.职场新人比职场老人面对优化时选择更多，更为灵活。一个新人的可贵之处就在于可塑性和无限的可能性。当一个工作几年的职场人虽有经验，但思维基本固化，经验也比较专注在某一领域，再去求职的方向相对较窄，想要转型或换行业更是难上加难。而新人正好相反，可以借此机会看看是不是有其他可能的机会，多尝试，给自己更多的选择。

3.提前知道总比突如其来的好。至少你提前知道了公司要进行人才优化了，那么还等什么，就是赶紧为自己找下一份工作。与其惶惶不可终日，不如把时间放在修改简历投简历，积极面试上，如果能在裁员之前就手握offer，你还怕什么，至少有备选。

4.要感谢劳动法，直接裁员是有赔偿的。大多数正规一点的企业都可以做到，就是为了保障劳动者的权益。预留出一定的时间给你过渡。

基于以上，你现在只需要放平心态，积极面试，等待被赔偿就OK，无需焦虑。

我是流沙，为你提供最务实职场成长建议，欢迎关注流沙言职。

面临裁员或者调岗，你如何选择？

如果个人经济条件不允许（预留半年找不到工作的日常开支资金），我建议先调岗适应下，同时看看市场机会，骑驴找马，找到了好的机会果断跳槽，一般来说企业如果开始裁员，说明经济不景气或企业不景气，要慎重考虑评估。

如果个人经济条件允许，或者财务已经自由了，那就没啥好说的，随意哈。

我给你的建议是调岗，这原因很简单理由如下；

①：今年和明年的就业趋势不明朗，加上自身条件是否好寻找下家，你评估过嘛

②：年底企业社招肯定会人多，竞争加剧部分企业甚至关闭了社招窗口，所以年前年后形势严峻

③：年底企业年终奖和回家过年车费都是可以报销的，所以会省去很多开销

④：裁员不是绝佳选择，暂时调岗工资可能下调，长远来讲是非常有利的

给三点意见吧！

第一、那要看你准备靠什么能力和专业发展自己！

第二、***如能力和经验不是首选工资的第一要素，那就是工作和岗位为第一要素，那就看哪个岗位刚有价值和回报潜力，值得奋斗一辈子！

第三、看行业发展潜力，哪一行也有奔头，有发展有未来！

接受裁员还是调岗？这是个问题。

个人认为，总体上，要看裁员补偿是否超过3个月工资。

我们先看下企业裁员或者调岗的动因。

第一：企业整体经营情况恶化。

在这种情况下，企业一般不会提供转岗机会，因为是整体缩减，没有岗位可调整，直接支付补偿裁员是企业有良心的一种表现。

特别需要注意的是，企业既然想裁掉你，证明你的价值不被认可。

如果这时候，企业提供调岗机会，大部分是薪资降低，专业不相关，或者地点变化较大员工接受不了，都是想不花钱就把员工挤兑走。这要非常小心。

本人经历过裁员，也经历过转岗，结合自己回答下。希望能帮到楼主。

1.啥时候选择裁员离开。如果认为公司的前景已经再走下坡路，不利于自己今后的发展了，可以离开。我刚毕业在通信第一的外企，三年后公司一直业绩下滑，终于被华为超越，被迫裁员，当时也有人转岗，但是我的判断是，该换行业了，果断转到了互联网企业，拿到了更好的offer，然后适应新的领域，从此在互联网了，直到现在。

2.啥时候选择转岗继续。如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。我在互联网这些年，尤其在a厂的这几年，做过的业务线一直在调整，但是公司的文化和前景一直收到大家一致认可，然后离开的人也很少，转岗的比较多些。

总结下，裁员或者转岗，可以多考虑下今后的公司战略方向，也要考虑个人的发展方向。

诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”？

做一份工作，如果自己不是老板的话，

那么无任普通人还是出色的人，

皆大部分都会遇到失业的问题。

想想我们生活中是不是经常遇到呢？

既然我们无法避免，

那么我们就活在当下就好了。

当失业来临时自身不会有抱怨。

若有抱怨，

并是在自身尽全力的情况下发生的。

恭喜您，

到此，以上就是小编对于职场裁员生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场裁员生存技巧的5点解答对大家有用。