产品经理职业规划测试,产品经理职业规划测试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产品经理职业规划测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产品经理职业规划测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 软件测试的学习周期是多久啊？
2. 互联网行业产品经理（PM）的月薪一般是多少？觉得如何？
3. 产品经理、运营经理、市场经理分别是什么？
4. 应届毕业生找工作，当面试官问你1-3年的职业规划时，怎么回答，面试官才更加满意呢？

软件测试的学习周期是多久啊？

你好，软件测试基础上手时间一般在1-3个月。软件测试入门门槛较低 ，基础的测试理论一般一个月左右就可以学会，在学习的同时就可以进行测试。

其实最简单的手工测试执行，也就是点点点。花一周时间学习完业务，知道所有功能，就可以进行最简单的测试了。通过手工测试找出系统的bug，提单给开发修改，修改完成后在进行验证，输出功能测试报告，这就是最简单的测试流程。

点点点的测试方式，是最简单的，也是测试环节最不重要的，一般都是由初入职场的菜鸟完成，只要细心，按照测试用例执行，就能够完成工作。但测试执行绝对不是软件测试全部，要知道，测试和开发同样属于研发岗位，肯定没有那么简单。优秀的测试工程师除了最基础的测试执行，更重要的是懂得测试设计，在经过需求澄清后，要通过需求，分析软件或系统的风险点，梳理出测试方案和测试策略，写出高质量的测试用例，只有高质量的测试用例才能更好的保证产品的质量。

好的测试工程师，能够在产品的需求阶段就给出功能、性能、安全方面的建议，这些建议可以帮助开发人员少走很多弯路。在产品方面，除了产品经理，测试人员是最熟悉产品架构和功能的，经验丰富的测试人员发现和定位问题的速度比一般的开发人员更快更精确。

另外，很多人都认为测试人员不需要懂代码，其实这种想法是错误的。要想成为优秀的测试，必须要能看懂代码，因为很多问题光靠黑盒测试是无法发现的，一定要会review代码，尤其是安全测试。

另外，测试人员还需要学习自动化技术，比较人力是有限的，将测试用例写成脚本去执行，这也是一名测试工程师必备的技能。

软件测试是一项低门槛，高屋顶的职业，也是一项收入差很大的职业，初级测试工程师的薪资可能只有5k-7k/月，资深测试工程师的薪资可能达到25k-35k/月，更往上的测试专家基本都是年薪制。

所以，初级软件测试的学习周期是1-3个月，从中级测试工程师开始，就不能明确告诉你学习周期了，这都是要靠个人的努力和经验的积累，但肯定是要活到老学到老的。

互联网行业产品经理（PM）的月薪一般是多少？觉得如何？

首先，互联网产品的工资还可以！作为一个6年的产品来说，还算是比较满意的！

月薪以北京的平均工资为例，不计算特殊情况的话，基本按年薪来划分的话是这样的。

刚开始入行 6000——8000

1—3年 10000—18000

3-5年 2万以上，3年以上的产品工资收入会有一定的差距，好的产品工资能到3到5万，差的产品工资可能还在1w5左右，因人而异。

再往上就是产品总监和主管了，他们的工资按年薪，不做为基本的数据统计。

在北京的基本的产品情况差不多就是这样的，总体而言，能温饱，自己的话活起来还算是不错。

管过产品部，也算头部公司，客观的说，产品经理是一个非常有技术含量，只是走技术序列的岗位。

1-工作内容只是在局部。比如在一个技术线，或一个模块，这种初级的岗位，一线城市应该在20万左右，在二线城市15万。另外，越大的平台收入越高，这点是违背一般的逻辑的，因为产品经理是一个服务于规模化的岗位，业务摊子越大，它的价值越大。

2-工作内容负责局部。比如负责一个小产品线，负责一个模块，在前面基础上多5-10万。

3-全面负责所有产品线，所有模块，对标IT的架构师。这种产品经理就非常稀缺了，而且小单位甚至还“配”不上“架构”这个词。收入30万起，100万也可能。如果能参与企业的战略决策，或者技术达到“阿里云”那种标准，那就是你开条件了…

我因为担任学生会秘书长，所以平常是个整理狂人，表格不仅常用，更是个必备品。过去都用excel或onenote简单的表格整理知识和数据，这几个月来从认识了维格表后就爱不释手，用到[_a***_]。如今，想说报恩的时候到了，应该要来写篇介绍文,同时谈谈自己的使用维格表的感受。

维格表将“电子表格”以及“数据库”合二为一，使用起来就像Excel一样方便，同时拥有数据库一样极 大的柔性灵活度。能够满足个人、团队、企业在不同业务场景的数据管理需求。

下图就是维格表的基本结构：

最常用的是维格表模板中心的学生会工作管理，以我和学生会***协作的任务表为例，我们整理了和工作的负责人，预算，截止时间这些信息，在【进度】这一栏，我们可以用彩虹标签单选工作状态，还能根据这个标签分组，哪些任务完成了，哪些还没开始一目了然。

这几乎是维格表里最强大的功能了。在资料类型中选择「神奇引用」，就可以在同一个文件夹不同表格中选择，看你想要串接到什么主题。

以下图为例，这是个「读书清单」的整理，维格列中的「类别」串接到「类别」这个表格、无需重复输入引用表格的内容。

一开始还觉得这种功能没什么，到了学生会人员管理这种认人的时候，才认知到【附加档案】的实用。维格表可以用不同的上传方式：贴URL、直接上传档案..

上传图片后，文字海中顿时透出一道曙光，一眼就让人明了主题。我甚至可以改变位于左上方的视野，让它变成以一张张的图画呈现，看起来实在是赏心悦目。

随着体验时间的深入，我发现维格表还可以用于资料整理、旅行规划、日程安排、流水记账等。

你好，谢谢你的邀请。互联网行业产品经理的月薪一般在6000-12000元（三线城市）左右，产品经理需要及时关注行业动态、关注产品数据、挖掘用户需求、挑战用户体验极限，汇总数据写MRD/PRD、展示产品模型、用户访谈及数据监控等等，还要还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略。一个基本合格的互联网产品经理具备足够严密的逻辑分析能力，需要具备一些开发的能力，容易和开发人员进行沟通，当然，沟通交流能力是必须的基本技能，作为产品经理你必须有较为全面的思考和定位能力，及时跟踪处理产品的全寿命过程产生的各类风险，多线程同时进行；再一个就是数据分析能力，需要学会分析数据背后的原因，产品经理起码的需要懂得业务和开发代码知识，需要跟公司其他各职能部门进行沟通，需要不断进度学习，学习能力也要有。

社会上常说，产品经理是将来的CEO不为过，但是需要具备的能力也是非常的强非常多的！

想干嘛？入这行吗？

别的地方我不知道，我只知道北京的，产品分很多，有专门负责后台的，有前台的，有用户增长，还有硬件的，还有toBtoC的，有电商金融教育视频社交资讯直播游戏CRM OA ERP工具类的等等。基础产品经理工资在一万到一万五，对能力要求高的能给一万五到两万多，大公司是1万八到两万三。

管理层带团队或者是大厂出生能力优秀的小一点的公司薪资是在两万以上，简历非常漂亮，能力卓越的那35到45K很正常，属于总监级别，需要8年以上经验还得很优秀才行。

其实，现在这个行业特别小，没有经验绝对不行，应届毕业生最好有大公司的实习经验，或者是别的公司同岗位的实习经验，或者是应届毕业生的履历很优秀才行。行业特别小，是全区分开了。

现在的招聘基本上就是8K到15K，要求全日制本科毕业，计算机专业，1到3年同行业或者类似项目的经验，你以为你有这些就够了吗？不，这是他们选人的硬件基础而已，你满足这些条件才有被他们挑选的资格。

楼上还说将来的CEO，嗯，就是一个天天挨喷的背锅侠，产品任何问题都需要你来做决定，不管是谁的建议，最后好的就是他的建议，坏的就是你做了错的决定。

如果你是应届毕业生，就尽量去大厂实习，之后你的路就好走了。如果你是社会上已经工作的人，你需要借助自己的行业沉淀去找同行业的产品，这是你脱颖而出的优势，是其他产品经理没有的东西，是你的核心竞争力。不然你没有任何优势。

产品经理、运营经理、市场经理分别是什么？

“产品负责界定和提供长期用户价值，运营负责创造短期用户价值+协助产品完善长期价值”。

综上，我理解产品分为宏观产品和微观产品。

宏观产品，类似ceo，负责产品的市场定位，负责协调微观产品/运营/研发，统筹规划产品的前期研发和后续的推广营销；像乔布斯和张小龙的角色。在游戏领域叫做制作人。

微观产品，分很多种：有客户端产品，负责基础迭代；增长产品，为增长指标服务，负责增长策略，通过各种实验，验证增长想法；后台产品，负责后台管理后台的设计。

那么运营也分为宏观运营和微观运营。

宏观运营，负责组织和串联各种具体的运营手段，以便更好的作用于一款产品，***它的成长。

微观运营，主要工作内容为拉新，引流和转化及用户维系。常见的运营分类有：用户运营，活动运营，内容运营，产品运营。

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产品经理是每个产品牵头人

需要对某个产品在集团的盈亏负责，并为这个产品的运作去协调所有的人，并充分地协调这个产品的所有运作环节和经营活动。

一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求;负责产品功能的定义、规划和设计;做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误等。

总之，产品经理全权负责产品的最终完成。另外，产品经理还要认真搜集用户的新需求、竞争产品的资料，并进行需求分析、竞品分析以及研究产品的发展趋势等。

运营经理，也叫营运经理，要监督与生产或提供服务有直接关系的活动。

指导、协调生产，定价，销售和/或产品分销的商业活动。

管理员工，准备工作日程，分配具体工作任务。

应届毕业生找工作，当面试官问你1-3年的职业规划时，怎么回答，面试官才更加满意呢？

一个问题大概率不能让所有的面试官满意，大概率上面试官问这个问题就是想判断一下你这个人能不能在公司长***展，会不会做不了多长时间就走了，主要点出，你想多学习，多了解行业，然后在公司里面稳定发展就可以了，就像张雪松老师说的在研究上面试的时候，一定要和面试老师说，老师我要读博士，是一样的。

还有面试的时候就坦坦荡荡真诚大方就行了，没有必要撒谎，因为彼此说真话才能更好的做选择，企业筛选你，你也在筛选企业啊，不要把自己放在太低的位置，没有必要。

如果对工作有什么要求，就大大方方的说，其实也没什么啊，不要想太多，这样才能确定这个岗位是不是适合你，反而如果刚入职没多长时间就离职了反而不好~

当面试官问到我的1-3年职业规划时，我会告诉他们我正在寻求找到一份与我的专业相关的工作，并且希望在这段时间内积累更多的行业经验与技能。我计划不断学习，提高自己的专业技能，并在实践中不断实践和成长。同时，我也希望能够多与优秀的同事交流，学习他们的工作方法和经验，并将其应用到我的工作中。我的最终目标是成为一名能够独立承担工作项目的职业人士，在行业中获得稳定的发展和良好的声誉。我还会强调我对公司的价值观和文化的重视，并且我会尽可能地适应和融入公司的文化氛围中，以便更好地为公司做出贡献。此外，我***在未来的三年中，不断了解行业的新技术和趋势，积极参与行业相关的社区和活动，以保持竞争力和发展趋势的敏感度。我相信这个行业有很大的发展空间，我希望能够成为其中的一部分，与公司共同成长和发展。

从面试官问题的出发点看，他主要是希望通过你的回答来判断你是否：

1. 对职业有清晰的规划：面试官想要了解你对自己未来职业的规划和抱负，是否在这个领域有长期的职业追求。你的回答应该对你在未来1-3年中自己的职业规划有明确的规划和方向。
2. 是否对公司有充分的认知：面试官会关注你是否在面试前对公司有充分的了解，是否了解公司的发展方向、职业发展路径等，你的回答应该结合公司的情况，说明你对该公司的了解和认知。
3. 是否愿意在该公司长期发展：面试官希望你能够在自己的职业规划中结合公司的发展方向，表达你想要在该公司长期发展的愿望，以便为公司发展做出贡献。

因此，你的答案应该结合以下几个方面：

1.明确职业目标：在回答时，首先强调自己的职业目标是什么，列出自己未来 1-3 年中想要达到的目标和***。

2.结合公司和职业发展路径：针对该公司的职业发展路径和你个人的规划，说明你在该公司中未来想要发展的方向和***，并表达愿意在该公司长期发展的意愿。

3.对于行业趋势的了解：你可以对行业趋势有一个大概的了解，同时指出自己能做的一些工作和技能，与面试官分享自己的见解和思考。

4.职业能力提升的***：除了展望未来，你还可以讲讲自己的职业能力提升***。例如在未来 1-3 年内想要学习哪些技能、参加哪些培训等等。

综上所述，你的回答要具有针对性、条理清晰、有可操作性和可行性，而且要真实可信。这样才能让面试官得到更加满意的答案。

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，[_a1***_]，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

到此，以上就是小编对于产品经理职业规划测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于产品经理职业规划测试的4点解答对大家有用。