职场谈工资技巧,职场谈工资技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈工资技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈工资技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何跟老板沟通才能获得最理想的薪酬？
2. 职场上，谈薪酬时如何开价？
3. 职场上，被问及工资，怎么回答最合适？
4. 职场上，该如何应付同事询问薪资？

职场中如何跟老板沟通才能获得最理想的薪酬？

当职场面临新的工作机会时，与决策者或老板面试是决定能否录用和薪酬结构的最后环节。

作为大多数用人企业，都希望能用最少薪酬聘用最好人才，实现人才价值最大化。而作为应聘者，当然希望得到更高薪资，达到心中理想值。至于怎样获得用人方领导的认同和青睐，则需要做好几个方面准备：

1.了解用人领导的期望值。通过交谈了解对方对此岗位的预期，以及该岗位工作职能。只有了解该岗位在公司的重要性，才能为下一步谈资做好铺垫。

2.了解公司的经营实力。可以通过提问方式大概了解公司规模，营业额，因为同样岗位不同公司开出的薪资是不一样的。譬如一个初创型和营业额几个亿的公司，同样是部门经理，但薪酬***肯定是悬殊很大的。

3.阐述自己的优势和岗位专长。交谈时一定要把自己信任该岗位的优势充分阐述出来，最好通过上一两份工作取得成绩进行举例，这样具体更有驯服力。

4.工作规划及工作价值。重点要阐明自己就职后，短期工作开展规划，要思路清晰，工作紧密性强。同时对一年期间能为公司创造多少价值和效益。这也是用人方最关心和感兴趣的。只有你把自己的优势充分展示出来，自己对岗位价值的肯定，只要说到点子上，暂先不说薪酬这块，相信对方一般都没有拒绝的理由。

5.谈谈个人薪酬期望值。可以先尝试问对方公司对此岗位的薪酬定性。如果对方能直接说出来是最好，自己可以评估能不能接受。如果不能接受或对方不愿意说，要你说期望值，你可以通过对该公司的实力评估，以及对方对你的兴趣度待价而沽。

6.仪表和状态。良好的仪表着装是前提，面试时要保持最好的精气神。你的状态和对岗位的兴趣度会影响对方给你加减分。

最后，祝你获得一份满意的薪酬。

跟老板谈薪酬通常是觉得自己干得还不错要涨薪。

首先得明确一点，老板出钱请你是要给公司创造价值的。也就是说，老板心里对你的贡献会有个预期，谈涨薪的第一步是搞清楚老板的预期是什么，再有针对性地提出自己如何超出预期的。

第二，通常要超出预期价值的三分之一，才有足够的说服力。注意，这里是创造的价值，是功劳，不是干了多少活，很辛苦。苦劳不值钱，功劳才值钱。比如，我去年为公司创造的收入超过kpi的30%。

第三，给出你期望的涨薪幅度。是15%还是20%，让老板做选择题而不是问答题。

第四，如果老板拒绝涨薪，千万记得多问一句，如果我想在下半年达到涨薪的标准，我需要做什么努力。这样会让老板觉得你很有目标，愿意付出，同时也是老板给你的承诺，在你达到目标的时候就可以找老板去兑现承诺啦！

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职场上，谈薪酬时如何开价？

这是一个比较专业的问题，必须要用专业知识来回答，不能瞎扯什么薪酬谈判心理。因为职场薪酬价格始终围绕着价值波动，有市场价格这条无形的大手在左右，而不是靠嘴皮子谈出来的。所以，提高自己的价值和实力才是开价的基础，一定要清醒地知道公司老板和薪酬HR都不是傻瓜，越是信口开河，反而降低了你的职场形象。

薪酬管理，在人力资源管理板块中是一个很大的专业学科，这里就简单普及一下基本概念。

薪酬水平没有什么准确的定义，但有两个关键点是被业界一致认可的，就是薪酬的绝对值和薪酬的相对值。

薪酬的绝对值，是指企业提供给员工的具体报酬。

薪酬的相对值，是本企业的薪酬绝对值与同行企业同岗位薪酬水平对比得出的市场位置。

这两个关键点共同决定着你的薪酬水平。绝对不是你开口谈判出来的，当然了，谈判水平占有一定的比例，但不是决定因素。

对于你来说，你值多少钱，根本因素在于你的工作经验、专业能力和创造价值。另外，还要根据应聘企业的真实情况，来谈判浮动的区间。

你在谈判前，首先要从同行的口中去打听，或者从招聘网站去搜索，大体判断你在这家企业应该值多少钱。比如，你应聘一个国际贸易企业的交易员。你要大体知道这个职位在先进企业是多少钱、在外企是多少钱、在创业公司是多少钱。不同的企业有不同的薪酬策略，也不仅仅要看现实的薪酬水平，还要看企业的[_a***_]阶段。

其实，面试的时候，关于谈薪酬的时候，中国人很奇怪，就是感觉一谈钱就很羞涩，很内向，一提到钱，就不好意思。但是在职场中，你要始终认识到：谈钱不上感情，付出就得应该有回报。

1. 这个问题的关键，我认为不在于” 对方能够提供多少 “，而在于” 你值多少钱 “。很多人因为对行情不够了解，不够自信，不确定自己在市场上值多少钱，所以很多人不敢要价和出价，出高了怕得不到 offer，出低了又觉得对不起自己，很多职场新人都会遇到这样的问题。
2. 我感觉其实，你可以把自己当做一个产品，去给自己定个价，用产品的思维来看，我的能力是什么？我能够满足公司什么需求？我提供这些需求的成本是多少？同类产品的市场行情是如何？自己好好想一想，给自己找个产品一个定价，你感觉自己值多少钱，就报多少钱即可。一定要算好成本，不让自己赔就可以，对自己有一个正确的估值。
3. 另外，其实面试的时候谈薪酬，好像业内有一个技巧和规则，就是作为面试者，你先别出价，什么意思呢？就是面试官问你工资多少的时候？你先别说，你一旦说了，一旦你说低了，面试官同意了，你就会感觉自己亏了，我应该说高点；你一旦说高了，你又担心这个 offer 得不到。所以，你可以让面试官说，你能给到多少？如果给你的价格，符合你的预期，当然没问题，如果给的价格高于你的预期，你心里得很高兴吧？如果低于预期，你就提价，问问再加 1k 行吗？如果答应了，就好，没答应，也无所谓，大不了不去，再找一个，自己衡量就行了，这样会让谈薪酬的主动权和衡量在自己手里。
4. 有时候，谈薪酬这件事，其实不应该只盯着工资这一个，你可以衡量一下这个公司的发展前景，你未来在这个公司是否有足够表现自己的舞台，成长空间如何？比如：这公司工资虽然低点，但是不加班，双休，且其他过节***不错，年终奖也不错，也行，要综合来看，亦或者，这个公司是一个新势力的公司，发展很有前途，在业界发展的速度很快，有明星公司的趋势，这个时候，工资低点加入，但是能够搭上公司发展的快车，借势让自己能够快速的成长，有助于自己能力的快速提升，发展空间足够大，那也行。

谈薪酬这件事，总之，我认为要自信，不要因为自己初出茅庐就看低自己。你和用人单位是平等的关系，他们并不比你高，你要勇敢的报出自己的价格，说出你可以为他们提供的价值，价格与你认为的价值匹配即可。

谢邀，薪资方面，按照本人的一直以来的习惯。首先，去面试的岗位薪资是在我考虑范围之内的。其次，从自己的期望薪资出发，对比岗位可以给的薪资，然后在上一份工作薪资基础上上浮10-20%，如果你认为能力很强，那就继续加。这大体就是可以提出的薪资标准，当然，在谈薪资的过程中，基本都会出现“压价”的情况。这就看你们和HR交流的情况了

1/应了知该城乡同类人的薪酬水平。2/了知自己的优势与劣势。3/对该公司的薪酬管理的基本状况有所了解。4/综合后提出一个xx--yy的上下行方案，5/最后你心中的x+y➗2是可成方案。仅参考之！

职场上，被问及工资，怎么回答最合适？

• 首先，夸一下公司的好处，说明你了解过公司发展情况
• 其次，问问他们的薪资体系和提薪制度
• 最后，你通过了解后，心里有个底，自己给一个合适的薪资，觉得自己能胜任工作，就能拿到这么高的薪资水平
• 在工作当中，你要有所提高自我。

在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，刚入职不久的新员工又怕得罪人，听职场的老司机这样教我的：

1、我们可以换位思考下，老员工打听我们的工资目的是什么？

老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。

老员工问起工资，那我们可以报个虚***的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”

这种情况他见你那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。

2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。

职场上，大部分公司都严厉禁止讨论薪酬问题。但总有一部分员工总会私底下讨论工资问题。

其实，面对同事问工资的问题，先要搞清楚他们问工资的目的，无非两个目的。

也可以说：“很低的，只够生活费用，估计还没你的高。”

所以，这个是处理职场人际关系最佳的办法。

一般问工资有以下几个场景：

1、公司同事问

2、其他公司的朋友问

3、亲戚朋友问

以下几个回答模板送给你，可以参考：

1.我们公司不是不让讨论工资吗？你不会是老板派来试探我的吧？哈哈，我可不能上钩，才不会私下讨论工资的事情呢！

2.我在广州打工，就在一家效益一般般的电商公司工作，收入并不好，每个月也就4000块钱的样子。

职场上，该如何应付同事询问薪资？

最好进行反问他。

当然了不是态度半开玩笑那种。因为公司遇到过这种情况，本来薪资保密的，后来一个新来的同事，天天抱怨自己工资低，说一个月攒不了几个钱。还总是喜欢问别人的薪资。

后来又个同事反问他，别人的薪资多少其实跟你没有冲突，你知道了别人的薪资，发现别你的高，你是不是会不开心。比你的低，你能开心的起来吗？你薪资还是不会涨的。

所以根本没有意义的啊。

后来那个同事确实没有再问，只是不到一个月他就离职了，好像说他不满意自己的薪资。说别人的都比自己的高。

你说，不知道别人的薪资，你好奇。你千方百计的打听出来了，自己内心又那么脆弱，何必呢？

到此，以上就是小编对于职场谈工资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈工资技巧的4点解答对大家有用。