职场核心竞争技巧,职场核心竞争技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场核心竞争技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场核心竞争技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导问什么才是你工作的核心竞争力，怎么回答？
2. 如何面对职场的不公平竞争？

领导问什么才是你工作的核心竞争力，怎么回答？

职场上，每个人都其特长，自然也会有其弊端。没有完美的事，也没有完美的人。

领导问，什么才是你工作的核心经历，怎么回答呢？

我想工作上最核心的竞争力是学习力。

1、学习力是最本质的竞争力

学习力是人们为了实现目标，不断地学习，并把学到的知识、技术、经验等转化为为成果的能力。

任何成功的企业，无不是学习型的组织。通过团队的学习，研究，开发，实现技术成果的转化。比如，世界商业巨头微软、松下，海尔等，无不是依靠学习力，创造力，让企业遥遥领先。

企业如此，个人也是一样。每位企业家，科研工作者，都是酷爱学习，探求未知，并超越自我的人。像比尔盖茨，张瑞敏，钟南山，袁隆平等。他们普遍的特质是具有强大学习力，成就了自己，创造了非凡的奇迹。

我们身边优秀员工、先进工程技术人员，他们之所以被公司认可、表彰，都是热爱学习，刻苦钻研，并在自己工作岗位、研究领域做出了突出贡献。

因此，学习是一个企业，一个员工最本质的竞争力。

二、学习力是超越过去，他人最强的驱动力

推动企业发展的动力，是创新能力，而创新力来自组织和个人的学习能力。

如果每个员工都善于学习，认真钻研，把学习创造的价值，转化为技术革新的成果，并应用到工作中。使得公司每一项流程，工艺，技术，参数，质量等，得到优化和完善。那么，公司将具有强大的竞争力。

海尔集有个“晓玲扳手”的故事，说的是一位叫杨晓玲的普通员工。她发现大家在工作时工具总是不顺手，影响配件快速安装。她善于琢磨，学习，钻研。利用业余时间，她发明了一把专用扳手，解决配件连接问题。这一发明极大地提高了工作效率。

海尔类似的例子很多，都是员工遇到问题，通过搜集资料，学习技术，研究出来的。

聚沙成塔，汇溪成河。把员工的学习热情激发出来，将是企业最大的财富，是推动企业发展强大动力。

总结

员工工作的核心竞争力是学习力，学习是最本质的竞争力。只有不断持续地学习，才能拥有为企业创造价值的能力。

学习力可以转化为劳动成果，技术的创新，管理的创新，是推动企业发展的最强大动力。

好的人品，好的技术，好的态度，解决问题的能力……。具体分析如下

一，普通员工：

1，精通业务技能。

2，良好的沟通能力。

3，团队合作精神。

4，发现问题的能力。

5，不断学习的态度：服从按排，积累资本，敢于创新。

二，管理人员：

1，执行力强，能够很好的执行公司下达的各项任务。

2，协调能力好，根据任务情况，合理调配人员。

朋友，这个问题，一般是在面试的时候会被问到的比较多，旨在了解你对自己的认知和该岗位的认知。这个问题还有另外一种问法，那就是：“你跟其他求职者有什么不同，公司为什么要录取你而不录取其他人”。

好了，开始答题。

一、如果你是销售，***和业绩是你的核心竞争力

如果去一家公司面试销售岗位领导问这个问题，最好的回答是先简单明了的点名自己有相关行业的销售***，能够快速的为公司带来销售的提升，在此基础上，介绍一些自己在上一家单位取得的业绩，来证明自己的销售能力。

二、如果你是技术，专业的能力是你的核心竞争力

我之前有招过一个技术牛人，说实话，在面试环节的时候真心不太看好他。他刚来面试的时候没有经过打扮，感觉就像刚刚运动完的样子，而且面试回答的问题有些吞吞吐吐，不太流畅。出于尊重的原因，我们安排了相应的专业实操问题，没想到他在经过基本的情况介绍后，就了解了我们目前的技术难点并大概讲了解决方法，当天我们就签下了他，并且薪资高于他的预期。所以，技术活靠的是专业，有什么问题，实操试试就看出来了，这做不了***。

三、如果你是做管理，一套事半功倍的方***是你的核心竞争力

相比于销售和技术，管理是比较抽象笼统的概念，很难说有实打实的考较方法，但是个人的方***是辨别管理者核心竞争力的一个要点。刚进公司如何管理团队？项目出现关键性问题该如何处理？公司的流程怎么制定和执行？一个有能力的优秀的管理者，已经是在多年的岗位实践和学习中整理出来了一套自己做事得方***，遇到问题总能快速的找到问题关键点，一击必中的解决问题。所以面试的时候可以以自己过去的一些项目经历距离，来说明自己的处事方法。

大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！

这个问题的回答，要看领导与[_a***_]。

对***领导，那就是服从命令高于一切，一切以领导的思绪为中心去办事或者解决问题。俗话就是做一个优秀的奴才。

对实效主义领导，那就是这事情交给我，不仅不会出问题，而且还会出奇迹。因为我有调节属下情绪的能力，统合属下思想的能力，落实环节的监控与防微杜渐的能力。

对于市场化的领导，那就是个人核心能力的无可替代性，除了实效中的理治方法的运用外，还有个人核心环节(相当于专利保护)保密与对外误导，换了人，谁也干不好，离了我就一事无成，另外研究出来的成本极大。

如何面对职场的不公平竞争？

其实相对于咱们每一个人，每一个人都有自己心中的所谓公平和不公平的衡量尺度。

在你觉得是不公平的情况在别人觉得就很正常。

职场的不公平情况多数是因为你觉得你做的足够好了，但升职的时候，突然老大升职的是另外一个平时并不起眼的却踏踏实实的同事，你会觉得不公平呀，我能说会道，工作也没有失误，自己觉得已经无懈可击了，怎么不是我升值调薪呢，那一定是你有不如人的地方，这个世界每个活着的人都不易，有时候其实没有必要计较太多，以一颗平常心去对待每一件事，你会觉得啥事都不过如此吧。

有人一出生就注定是要继承家族企业的，有人一出生就是要非常努力才能温饱的，这是先天条件已经决定的，后天再怎么努力也可能也改变不了的，除非你是一个创造力极强，想法及多，执行力极强的人，稍微可以弥补点差距而已。

不公平的事太多，没必要经常在公平与否间纠结，做好自己该做的工作，高效率工作，积极的态度，知世故而不世故，不溜须拍马，不矫揉造作，做一个随性的潇洒的，爱谁谁的职场人。

总是纠结于不公平，到底还是不公平的，做好自己吧，剩下的交给时间

世上本就没有公平可言，唯有自己的努力才能拥有改变自己的机会！

在不公平面前应当保持积极进取、积极乐观的精神来看待问题，而不是怨天尤人，怨天尤人是一种浪费自己时间又放纵自己懒惰的事情，所以努力奋斗吧!

认清现实，明确思路，找对方向，调整心态，努力提升

初入职场的时候，都怀着大干一番事业的雄心壮志，可是随着在职场中打拼的时间久了以后发现，不是有雄心，有想法，有能力就可以办成事情的，职场是一个看似公平，实则什么都讲究***和平衡的地方，职场面的复杂和残酷甚至比电视剧里演的更血淋淋。

职场斗争在每个公司都有，不过是你有没有被牵涉其中而已。纵观社会，看看那些知名的创业公司，为什么一个公司发展的好好的，突然合伙人就分道扬镳，公司瞬间玩完了呢？权利分配不对等，金钱分配不对等，人们总是希望自己能获取最大的权益，可是在现实中，没有什么是真正可以对等分配的，因为职场的我们都是在别人制定的规则下打拼，最终解释权属于那些制定规则的人啊！

在职场想要追求一个公平，那基本上是不太现实的，什么都要公平的人在职场是无法发展下去的。当你觉得你是部门最累，干活最多，却得不到赏识和提升的时候，你没有发现那个天天不干活的同事凭借家里一句话，就可以给公司创造更多的价值。

从进入职场开始，就没有真正意义上的公平可言，你的周围永远充斥着有***，有背景，有钱，有权，有实力的人。同样的一件事，你做需要一周，别人做需要一天（有***等），就能力你们差不多，可是就效率你远远比不过人家，这种时候你能怎么办？你还会认为公司多给他开点工资有错吗？

你可能会问，没有公平，那是不是就可以不努力？当然不是，如果你不努力，你的未来只会越过越差，因为你没有资本，没有升职加薪的资本，没有跳槽的资本，没有辞职的资本。

职场的大部分人都是这样什么都没有的人，那该如何让自己成为那个有资本的人呢？

一、经验积累

工作中赋予我们的远远不是完成任务，而是通过完成工作积累工作经验，总结每次工作的过程，如何节约时间，如何调动***，如何提高效率。

到此，以上就是小编对于职场核心竞争技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场核心竞争技巧的2点解答对大家有用。