职场不微笑技巧,职场中微笑

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不微笑技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不微笑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么成为职场精英，不用被领导骂？
2. 在职场中，如何能够让下属认真完成工作，又不顶撞你？

怎么成为职场精英，不用被领导骂？

几乎所有的职场精英都有被骂的经历，

如果连被骂都接受不了，也基本和职场精英无缘了。

没有无缘无故的成功，别人光鲜的背后是努力和汗水。

除非有个像马云一样的爸爸，可以坐享其成。

学会承受委屈，是职场必修课，

否则就会成为职场玻璃心，易碎！

想成为职场精英，那就要自己努力学习，认真工作，其次还要有一定天赋。

这就好比考大学，你可能也努力了，但未必能考上北大清华，因为每个人的天赋是不同的。但努力和不努力是有区别的，努力后你可能离目标更近，但不努力，你就不可能达到目标。

至于被不被领导骂，又是另外一回事。工作表现不好，当然会被领导骂。但即使你成为精英，工作表现很好，同样也会被领导骂。因为每个领导的要求不同，你觉得工作很好了，但离领导的要求可能还有差距。另外，领导骂不骂人，有时不光是看你是不是精英，是不是完成了工作。可能还要看你听不听话，有没有影响到他的利益，甚至领导当天心情好不好。如果领导看你不顺眼，或者你的某些行为触及到领导的利益，这个领导又是一个爱计较的人，他可能还是会骂你。

晓甜回答:成为职场精英，就不会被领导骂？身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板骂的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？

职场江湖，谁不是一边挨骂一边成长的呢。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。若真无过而遭受委屈，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？

被领导骂两个方面看，

第一，领导为什么骂？工作没有按时完成？没有遵守公司要求，哪里是短板就哪里，提高工作效率，先做紧急重要的工作。不会工作，不要不好意思，嘴巴甜一点，去问问资深的员工。

第二，成为职场精英，就高枕无忧了吗？怎么可能？可能挨骂会少一丢丢。职场竞争激烈，无数后浪前仆后继，唯有提升自身工作能力，才能在职场立于不败之地。

在职场中，如何能够让下属认真完成工作，又不顶撞你？

这个问题要分为三个小问题：

1. 如何让对方好好干活？
2. 如何让对方听你的话？
3. 如何让对方能尊敬你？

我们一个个来看：

一、第一个问题，如何让对方好好干活？

让对方好好干活比较容易，既然你是领导了，就拥有了公司所赋予的权力和责任，对于你安排的任务对方就必须要服从，按照工作要求好好地干活，这个是毋庸置疑的，如果对方不能给出你想要的结果，你完全可以按照公司的规章制度进行处理，例如绩效降低、考评降等、减少奖金、通报批评等，这是一个比较简单的层次，根据正常的处理方式来即可。

二、而第二个问题，如何让对方听你的话？

这个需要更进一步发挥个人的主观能动性。

如果你把一件事情安排下去之后，你可以选择两种方式，一种是放任不管，一种是让对方按照你的思路一步步来操作避免出错；对于前者放任不管的话，如果是比较重大的事情，一旦放任不管，事情没有完成，对方可能会受到处理，但真正受损失的是你，因为你才是主要责任人。

对于后者，如果想要让对方听你的话，按照你安排的一步步来，则需要让对方清楚你做这件事情背后的目的，要和对方分析清楚你所做的每一步的含义，告诉对方如果做错了可能出现的风险或后果，这样对方才会意识到事情的重要性，对方才会觉得你说的有道理。这种情形长期持续下去，对方就会认可你的能力，才会慢慢地习惯了你的指令和安排，能够逐步听你的话，服从你的每一个安排。

三、第三问题，如何让对方能尊敬你？

尊敬这个词要看在什么环境下用，如果是表面上的尊敬，那对方在办公室里无非就是不再直呼你的名字，代之以的是XX总、XX领导的称呼，但真正要让对方能从心里去尊敬你，则要看你能够给对方带来什么？例如你能够帮助下属争取权益，在下属遇到困难时能及时帮忙，不用动不动用职位来压下属，工作态度不是简单粗暴等等，真正的获得尊敬是需要通过慢慢的潜移默化形成的，而不是简单行政命令就能做到。

正人先正己，只有把自己做到完美了，哪怕做不到完美，但至少在职场这个小圈子里面，也不要让下属感觉到你是一个小人得志的样子，更何况职场千变万化，说不定哪天你们角色就互换，你也不希望碰到一个小人得志的上司吧！

要想受到员工的尊敬，你首先得尊敬员工。如果平时对员工非常关心，有些工作也带头去做，没有领导的架子，这样的领导大家都非常喜欢。

我们邻场的一个年轻的场长已经辞职三年了，他手下的员工说起他时还赞不绝口。他的父亲很早就去世了，他和母亲姐姐在一起生活，姐姐出嫁后，他也结婚了，在我们邻场当了几年场长，后来，他母亲查出患了胃癌，为了照顾母亲，他依然辞去工作。老总再三挽留，也没有改变他的决心，他觉得钱以后可以再挣，母亲还不知能活几年，在母亲有生之年尽尽孝心，今后的人生就没有遗憾了。

他不但懂得孝顺，而且对员工也挺好，每次休班回场总是带些东西让员工们尝尝，安排完工作更是带头去做，没有一点场长的架子。由于和员工们打成一片，工作成绩也很突出，所养的鸭子指标很好，员工们和领导都没少拿了奖金。员工们的干劲更大了。

职场上最忌讳有些人走上领导岗位就不知道吃几碗干饭了，说话盛气凌人，工作安排的一塌糊涂，这样的领导没人喜欢。

在职场中，对于同岗位同级别的你，优先被领导看中提抜当管理者，最要紧的是如何让下属认真完成工作，而不顶撞你，这里我建议几点：

一、摆正自己已是管理者的位置，还有心态，不要在自己曾一起共事的同事面前摆架子。在生活之余多交流，在工作中多培养自身的人格魅力，多学习[_a***_]管理经验，因为你们是同年龄，同级别，你却被领导提抜，那么就要明确自己的管理能力方案，是否被下属认同，并服从去执行。

二、让对方打心底佩服你的能力，首先要以身作则，凡事冲在最前边，遇到问题时，主动的去解决、处理，这样也起到了带头作用，所以你要用自己对工作的闪光点，团队的协作能力，去创造在领导面前对你的管理能力的认可。

三、工作中要对事不对人，思维逻辑工作流程要清晰，要让你的下属与你共事觉得舒服，配合完成所布置的工作，因为这是你刚开始一个角色的转变，同事刚开始对你的有点不服，也属正常，当你真正的拿出自己的真诚，说明他会慢慢接受你的能力，也会对你刮目相看，不会顶撞你，认真的完成你所交待的工作任务。

四、总之在职场中，你优先被领导提抜当管理者，他服从管理，这也是他本应该对公司的负责任，你只要做事公道、认真、一视同仁的去带好这个团队，就会获得下属对你的尊重，并会按时完成你安排的各项工作。

到此，以上就是小编对于职场不微笑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不微笑技巧的2点解答对大家有用。