职场会客的技巧,职场会客礼仪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场会客的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场会客的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 拜访客户，办公桌如何坐？
2. 职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

拜访客户，办公桌如何坐？

在拜访客户时，办公桌的座位安排是一个重要的礼仪问题。一般来说，应该遵循以下原则：

尊重客户：首先，要尊重客户的意愿和习惯。如果客户已经指定了座位，那么应该按照客户的指示入座。如果没有指定，可以根据客户的办公环境和布局，选择一个合适的位置坐下。

避免干扰：在选择座位时，要避免干扰到客户的正常工作。尽量不要坐在客户的正对面或背后，这样可能会让客户感到不舒服或受到干扰。

便于交流：选择一个便于与客户交流的位置。一般来说，可以坐在客户的侧面或斜对面，这样既可以保持一定的距离，又可以方便地进行交流和沟通。

注意细节：在入座时，要注意一些细节问题。比如，应该先向客户示意并询问是否可以入座，然后轻轻地拉开椅子，尽量不发出声响。坐下后，要保持坐姿端正，不要晃动椅子或翘腿等不雅行为。

职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

职场上，我们每个人都处在上下级的关系当中，都在经意与不经意之间处理这种关系，貌似简单，其实内有乾坤。我们每个人是上级，更是下级。向上级汇报工作是逃脱不掉的功课。如何高质量地汇报工作，建议如下，仅供参考:

一，尊重上级。

在中国，谁都跟谁不平等。你跟老板不平等，你跟下级也不平等。喝酒吃饭，老板没有坐下，谁都不合适坐下。老板坐下后，老二老三坐下，如果你排最后，却先坐下来，别人会在心底里笑话你。觉得你不识礼数。中国社会是个***社会，不可以没大没小，不然会显得没有修养，被人看不起。因此，对自己的老板要礼让三分。这是第一个要确立的原则。

二，讲问题要带解决方案

拿着问题去请示，老板心里会不高兴:"样样事都问我，我去问谁，我养你这饭桶有什么用?"

但作为下级，又不得不问，如果不问，上级就可能会说你自做主张。所以讲问题是必须的，但好讲究方法。

遇到问题时，先说:"老板这个问题很棘手，怎么办?"老板有可能会面露难所，因为他也不知道解决办法，也有可能会问你什么看法。于是你说，有两种办法，一是什么，二是什么，老板你看哪种方法好。老板说，那就第二种吧。这时老板很高兴，觉得你很有办法,能办事!讲问题带解决方案是第二个要确立的重要原则。

三，报告要分三段讲。

职员入驻职场，并有职业岗位了，就一定会有管理你的领导。不看领导大小，只要是顶头上司，他就是直接领导。你的工作，特别是接受他分配的工作任务后约完成情况，一定要向他汇报。

一、要及时

不拖拉，在指定时间内，对工作做得怎样，一定要及时反馈情况。这是尊重领导与亲和力的表现。

二、要准确

何时何地，何人何事，何因何果，要谈得清清楚。特别是数性的，要明细量化。不能滥用估计、大概、可能之不确的词。这是马虎的表现。领导最爱听干货。

三、要简练。

坚决不要啰嗦，要简明扼要将事情先学出来。待领询问什么时，再去细点谈即可。

四、要果断。

顺利在那，难点在那，还缺什么等等，应果断，行与不行，干脆。掰是存在的问题与求援之事，不能含糊。因你是结账的人。

五、不指责

首先感谢邀请回答问题。

做为职场新人汇报工作和职场老司机是不同的。做为部门总经理，对于职场新人，我认为他们汇报工作主要展示他们的思考能力、善于提问题的能力（经过思考后的问题）和执行力。

一、思考能力

做为职场新人，带你的师傅往往会布置一些具体的工作，这时候就需要你不仅是单纯完成任务，而是要思考这项工作的意义，在项目组中的意义，这个工作还会关联到其他哪些工作，是否还有更好的方法，这些都需要深度的思考，这其实是体现一个职场新人潜力的地方，不仅低头走路还会抬头看路，这个意识很多职场老手也不见得具备，如果职场新人具备这个意识，还是非常难能可贵的。

二、提问题的能力

职场新人要把自己经过思考后的问题，整理下，有逻辑的，不要太体现工作的细节而是更加高层次，涉及面更广的问题，因此对问题的整理和逻辑化非常重要，通过提有价值的问题，可以让领导发现你是一个极具潜力的新人。

三、执行力

这里的执行力不仅仅是你是否完成了作业，而是在尽量短的时间内，尽量多的完成了任务，一定要超出师傅的期待，这是获取领导认可最直接的方式。

综上，做为职场新人，要主动思考工作，提出高价值问题，高效完成任务，具备这三个能力，我认为这样的职场新人就是一个非常具备培养价值的未来骨干。

到此，以上就是小编对于职场会客的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场会客的技巧的2点解答对大家有用。