大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历职业规划范文的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历职业规划范文的解答,让我们一起看看吧。
谢邀!
1、首先要让新进员工了解清楚公司目前的发展规模、状况以及以后的发展远景。
2、根据新进员工的个人特性、爱好、能力,安排合适的工作岗位。
3、对新进员工进行岗前和岗位培训,让他们清楚的知道自己工作的内容、薪酬、***、绩效、技能和安全。
首先谢邀!首先让新来的员工明白自己的职业目标、工作任务、项目内容等。部门管理者可以对新来的员工有目的的培训,以提高其管理能力,服从上级领导的素质,良好的性格和积极的工作态度。通过培训可以提高业务水平,还可以帮助其政治思想的提高。一年可以进行2次的岗位培训。谢谢!!!
谢邀:
如何为新员工规划职业生涯?感觉这个问题,该去问规划师。做为一个个体老板,我还真没有深入思考过这个问题!
先说几点建议,不知合不合适:
第一步:在某个领域达到一个什么高度,努力在这个领域中,提高自己的知识面,能力和上下的沟通。
第二步:用几年(有明确的日期:如:二年)的时间,做上这个领域的主管。
第四步:十年时,已经是这个行业的精英,并且在十年内结婚生子!
这是一个十年的职业生涯的规划,肤浅的很!仅供参考!
谢谢邀请。
规划新员工的职业生涯应该看他们怎么付出的努力吧。
一个努力积极向上的人才有资格让老板为他操心未来,得过且过的人就让他凉快着吧。
一个能考虑员工未来的公司也是个好公司。
谢邀!如何为新职工规划职业生涯?现在的问题是我们的高等教育和职业技术教育。往往与社会实践相脱节,不是供需的定向培养,多数是所学非所用。新员工往往都是从零开始。规划职工的职业生涯,一是从各项***待遇上留住职工。除了五险一金之外。把企业的股权与职工终生挂钩,让职工从心理上就知道这个企业就是我的家。与企业共存亡的心理。二是技术上定向培养,打破论资排辈儿的思想。凭能力,凭技术,凭本事,发挥其特长。三是对发明创造的优秀人才给予奖励,使发明创造,形成风气。四是***取长期和短期的技术培训与考核,任人为贤,择优上岗。对下岗人员进行长期培训。五是对职工的各项服务,实行***化的系统管理。使职工 没有后顾之忧,安心工作一心扑在事业上,达到生活上的职业化,职业化的生活化,目的都是为了企业化,为了终身化。
你好!我是蕙竹8858,我谈谈我对职业生涯规划的看法。
1.职业生涯规划
职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业生涯规划的首要环节是"职业方向定位",它是非常[_a***_]的,是职业生涯的"镜子和尺子"。
职业规划需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。
2.如何职业生涯规划
认识自己
首先要了解自己的兴趣、能力、价值观和优势。如果你并不清楚你的优势在哪里,建议做一个相对专业的职业测评:MBTI、九型人格、霍兰德都可以,这些职业测评虽然无法帮你做决定,但却能够帮你更了解自身的优势。
认识行业
你好,根据你的描述,可以尝试梳理一下自己的定位,以下是我整理出来的几点,希望对你有帮助哈:
1.目标:自己未来1-3年的职业目标是什么?有哪些发展路径?走专业路线还是管理路线?
2.优势:自己的优势能力有哪些?
3.价值:自己希望在工作中获得什么职业价值回馈?金钱、发展空间、情感/意义?
4.能力:根据自己想要达到的职业目标,梳理出自己当下能力板块哪些能力是已经达标的?哪些能力是需要进一步提升的?
最关键的是要进行科学地自我认知,除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外,更重要的是“冰山下”的部分,要确定自己的优势,扬长避短!做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的,精准定位职业与行业,制定***,然后嘛,撸起袖子加油干!你不会再迷茫的!
你好,我是“家伟有话说”,关于职场规划这一块,作为一个职业生涯17年的老兵,我想跟你说:职场难或不难,因人而异,看你自己到底想得到什么?大公司里面可以培养你的系统思维和磨练你的性子,而小公司里面机会比较多,能快速成长,让你变得有担当。因此我觉得各有利弊。在这个时势造英雄的年代,你把这几项做好,想不成功都难。
一、不断给自己充电,只有先充实自己,才能担当重任;
二、善于把握和创造机会,不是每个机会都能让你成名,但你不去把握,就一定很难成功!
三、懂得取舍,平时与人相处多让利多吃亏,大度一点有好处,要知道,亏吃多了,人脉就广了,机会也就多了。
四、做事先做人,凡事要有底线和原则,圆滑没问题,但职业道德底线要坚守,重担才有可能落在你的肩膀上。
最后把罗伯特的三个“宁可”送给你也送给我自己,我们一起共勉![加油][加油]
宁可跟着明白的人糊涂的走,也不要跟着糊涂的人明白着走
宁可在一个注定成功的平台暂时不成功,也不要在一个注定失败的平台暂时成功
希望我们在这个美好的时代,都能拥有一个不悔的人生!@potatolin @用户2***7491580734 @用户4364334767299
如果只是工作一年的小白,其实不用怕,你现在已经有职业规划的意识了,比很多人都早意识到自己的 问题;
如果是工作了三五年的职场老鸟,遇到迷茫也很正常,这时候选择职业会更谨慎,考虑的因素也多了,需要有好的思考维度,理性判断;
如果是已经有十年以上工作经验的资深职场人,这时候的迷茫多数是遇到家庭和工作的平衡问题,就需要具体问题具体分析了。
十余年职场摸爬滚打,专注解决职场疑难杂症,欢迎找我咨询~
到此,以上就是小编对于简历职业规划范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历职业规划范文的2点解答对大家有用。
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