职场带新人技巧,职场如何带新人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场带新人技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场带新人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？
2. 作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？
3. 作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？
4. 职场新人如何避免被上司和同事随意使唤？

职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？

在职场中，作为个体，我们有多重身份和多重任务，既是与企业的融入，也是与社会的融入，更是个体逐步职业化的过程！

1、社会化是第一步，用陈春花教授的观点来讲，个体的社会化包含四个方面：学习生存技能、内化社会文化、完善自我观念、学会承担社会责任。一个内在健全的人、一个富有责任心的人、一个能力扎实的人，更容易融入工作环境。

2、其次职业化，包含外在的和内外的。

（1）外在的是我们在职场中所呈现出来的外在形象，如服饰妆容、行为举止、精神面貌；良好的外在影响着工作环境接纳你的意愿，我们说“首因效应”就是这回事。

（2）内在的，是我们所具备的能力素质等。“实践是检验能力的唯一标准”，初入职场，一个人的学习力、适应能力、解决问题能力都颇为重要，完成工作任务，收获的不仅是业绩，更是一种信任关系的建立。

3、企业化，一个人初入职场，身在企业/组织中，最重要的就是与组织目标一致、价值观趋同。认同企业价值观，则会激发个体内在的热情和能量；目标一致，则决定了一个人职场适应的周期，以及日后对企业的贡献度！

非常感谢悟空邀请回答

我们每个人在职场生涯中，一定会更换很多份工作，而每一次更换好工作后，你是不是会有一种从头再来的感觉，如果你适应不了入职以后的菜鸟期，最后的结果就是工作了没有多久，你又离职了，接下来你又去寻找新的工作，再次离职！可是你有没有想过，造成这样循环的原因是什么呢？那就是没有正确的掌握作为职场菜鸟期间的为人处事的方法，导致了你无法适应现职务，今天我把我个人的心得体会和你一起分享下，希望对你有所帮助!

尊重公司里的每一个前辈

刚刚从学校踏入工作岗位，除了面试时你要把你的专业毫无保留的展现出来以外，作为职场菜鸟来说，你要做的就是低调，对公司里面的前辈你只要做到尊重他们就可以了，因为中国人的传统观念里，人就是要有规范礼仪，要有辈分，所以懂礼节的新人肯定会让前辈们非常喜欢，前辈在说话时，一定要学会倾听，多听，回应，适时的表达。这样作为菜鸟的你，已经成功的开了个好头。

多说积极和正面的言论

职场新人刚刚踏入工作岗位，对他而言什么都是新鲜的，学校里面养成的习惯常常会带到公司里来，就是喜欢对所以事物进行评头论足，可是却不知道，公司其实就像是战场，水深的很，你今天说了谁一句坏话，明天可能全公司的人都知道了，到头来你是怎么被公司开除的都没有想明白。我刚刚踏入公司时，就吃了这样的亏，走了不少的弯路。所以我建议所有的职场菜鸟们，想要融入公司及团队，首先你要管好自己的嘴！

安排的工作任务就是一个字“干”

职场中领导经常会给员工安排各式各样的工作任务，一些新人在面对工作任务时，会在领导面前流露出很为难的样子，或者直接提出这个任务比较难之类话语，虽然你勉强的去完成了，但是领导已经对你没有什么好感了，所以我建议新人们在面对工作任务时，一定要表现出积极主动的态度，虽然有点难度，我想应该难不住你们吧。

你好～我是安娜，专注个人成长和玩赚副业变现，很高兴有机会回答你的这个问题。

先分享一下我自己作为职场新人的经历，我不是个外向的人，但人际关系从小就很擅长。还记得刚刚进新公司的时候一共5位新人，那时候老员工是根本不搭理我们。

刚上班的头两天，那中孤独和恐惧真的让我像坐在钉子上一样难受，总有一种不想来上班的感觉。但我知道熟悉环境需要一个过渡期，我先观察新同事，找到两个有眼缘的人，先和他们建立了一起吃饭，一起上下班的友谊。

后来我问了其他新人，他们和我一样需要有人陪伴度过这个尴尬期，没几天所有新同事都熟悉后，在新公司我就没不害怕也不孤单了。

【张白观点】：初入职场的新人，融入新的工作环境，概括起来主要从三个方面入手：① 尽快完成角色和思想意识的转变；②尽快上手新的工作内容；③融入新的职场人际圈。

步入职场，你接近20年的学生身份需要转为了职场人，社会人。这将意味着你的责任和定位不同了，你需要开始以价值为导向和目标定义你的主要内容了。

做学生的时候，你是以学习积累作为你的出发点，不惜一切代价多学多做，完成[_a***_]积累。在国内，衡量你成功最直接的方式，就是以你能考多少分，进入什么学校？而作为职场人，并不是以你能进入什么企业为最终出发点，而是你要以自身价值增值为出发点。何为自身价值？说白了就是不断提升自己的业务能力，能够给企业和公司带来经济价值，帮助公司赚钱。

一旦你进入了公司，通常就是岗位已经明确了，也会有明确的工作内容。你需要保质保量的完成你的工作，这取决于你怎么能够在最快的时间里面上手工作。你可以通过利用学校学到的知识，也可以通过向公司同事虚心请教，也可以在具体实践中，边做边学。

作为职场新人，最快的方式除了实践，就是在错误中得到学习和提升。也许你会在短时间内，连续犯错，但是一定要能够静下心来，认真的审视自己的错误，想到改进和提升的方案，确保在以后的工作中，能够吸取教训。

职场就是一个小社会，这边已经不再像学校里面一样单纯和简单了。你需要注意作为职场人的基本常识和职业道德操守，并且积极的融入这个圈子。在人际交往中，职场新人尽量本着吃亏是福，多做少说的原则。

新入职场，在同事之间，保持谦虚谨慎的形象，凡事都多问问人，开头多用礼貌语，多动脑，勤跑腿。在上司面前，尽量多沟通，给人以正能量，明确自己的工作目标，建立自己对待工作的责任心和使命感。

这个问题，在春节期间有朋友问过我，我就直奔核心了：

一、市调所属行业内前10公司。

读它们的发展历史，重要人物简历，行业成果，经济收益，有哪些专利，哪些产品市场领先，有哪些牛X的***，服务哪些客户，布局哪些城市等。

这样你就能够在起步阶段，就有高瞻远瞩的眼观来看这个行业，先了解大格局，大环境，对行业的了解至关重要！

网络很发达，充分利用！

二、了解自己所在公司的前生今世。

自己所在公司，之前是怎样的，老板的经历有哪些，有什么优势，在行业内排名第几，与前10公司对比有何优势、劣势；公司内谁的技术最牛，谁的业绩最好，与这些人处好关系，多请教，多学习，能够在工作中快速的成长。

三、了解自己公司的客户。

向同事询问，或者查询公司档案，把服务过的客户尽可能全找出来（包括现在合作的，以及之前合作的），谁是公司重要客户，谁是次要客户，做个排序，这些客户是哪些同事在跟踪，在维护？

向他们请教，客户会有哪些问题，当时怎么解决的，有哪些成功案例，有哪些经验教训。待同事去客户那时，跟着一起，学习，聆听，打下手！

作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？

诸如要会来事或者把事做好就会被认可的大道理就不说了。实在一点的小技巧分享几个：

1.如果制度没有不允许，在桌子上放些小零食、小点心什么的。一句“我这有吃的”有时比“我有个想法”管用多了。

2.如果部门没有，那就自己画个位置图出来，上面有部门每个人坐的位置和对应姓名、负责的工作。然后把它贴在自己工位上。对，一方面给自己看，另一方面让其他同事看到觉得你很用心。

3.前几次会议尽量多听少说，尤其不要贸然评价。这种是容易减分的。

4.有集体活动就参加，并表达出对组织那人的支持和理解。

当然，融入团队是要按团队特性来的，以上就是些小招数罢了。希望能帮到你。

想要快速融入一个集体，需要两样东西：一个叫情商（EQ），另一个叫逆境情商（AQ）。

快速融入集体分成两部分来讲，第一部分讲做人；我们每个人身处职场，身边的同事基本上都是正态分布的，（即有性格好的也有性格差的）在我们面对同事的时候，总会遇到说话或者行为令自己不愉快或者难受的人；因为个人有个人的行为基准，相处在一起，基准高低不同就会发生摩擦或者矛盾。而情商就是在情绪失落或激愤时起到包容平衡的作用，让自己有足够的时间去缓冲和平息自己的不良情绪；

因此，初入职场第一步要做的就是包容，包容别人的缺点，包容自己的不愉快，包容别人对自己的不尊重；用最真诚的态度，抱着去其槽粕取其精华的心理去接受和听取别人的建议，我想你给每个人的印象都不会差的。

第二部分讲做事；你好脾气的印象慢慢在职场扩散后，总有些人会抱着欺负新人的态度多给你点事情做，跑跑腿，打打杂，这些都是非常正常的现象。这时你要学会利用逆境情商，逆境情商又叫挫折情商，当人处于情绪不稳定的高压状态并无法释放时，我们要学会接受，学会心理建设，我比别人做的多，学的也会比别人多；不仅如此，我还帮助了同事，在往后相处的日子里，自己也会遇到各种各样的问题；今天的付出一定能够成为以后解决困境的筹码；

其实EQ和AQ的作用是对自己言行最大限度的一种克制，因为职场新人没有话语权，很容易在工作中被集体忽略。短时间内要被他人认可，上述两点能够做好，你在职场也算是站稳了脚跟，在不断强大自己的同时伺机而动，方能走出一条人生大道。

希望我的经验能够帮助到你。

作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？

想要快速融入一个集体，需要两样东西：一个叫情商（EQ），另一个叫逆境情商（AQ）。

快速融入集体分成两部分来讲，第一部分讲做人；我们每个人身处职场，身边的同事基本上都是正态分布的，（即有性格好的也有性格差的）在我们面对同事的时候，总会遇到说话或者行为令自己不愉快或者难受的人；因为个人有个人的行为基准，相处在一起，基准高低不同就会发生摩擦或者矛盾。而情商就是在情绪失落或激愤时起到包容平衡的作用，让自己有足够的时间去缓冲和平息自己的不良情绪；

因此，初入职场第一步要做的就是包容，包容别人的缺点，包容自己的不愉快，包容别人对自己的不尊重；用最真诚的态度，抱着去其槽粕取其精华的心理去接受和听取别人的建议，我想你给每个人的印象都不会差的。

第二部分讲做事；你好脾气的印象慢慢在职场扩散后，总有些人会抱着欺负新人的态度多给你点事情做，跑跑腿，打打杂，这些都是非常正常的现象。这时你要学会利用逆境情商，逆境情商又叫挫折情商，当人处于情绪不稳定的高压状态并无法释放时，我们要学会接受，学会心理建设，我比别人做的多，学的也会比别人多；不仅如此，我还帮助了同事，在往后相处的日子里，自己也会遇到各种各样的问题；今天的付出一定能够成为以后解决困境的筹码；

其实EQ和AQ的作用是对自己言行最大限度的一种克制，因为职场新人没有话语权，很容易在工作中被集体忽略。短时间内要被他人认可，上述两点能够做好，你在职场也算是站稳了脚跟，在不断强大自己的同时伺机而动，方能走出一条人生大道。

希望我的经验能够帮助到你。

诸如要会来事或者把事做好就会被认可的大道理就不说了。实在一点的小技巧分享几个：

1.如果制度没有不允许，在桌子上放些小零食、小点心什么的。一句“我这有吃的”有时比“我有个想法”管用多了。

2.如果部门没有，那就自己画个位置图出来，上面有部门每个人坐的位置和对应姓名、负责的工作。然后把它贴在自己工位上。对，一方面给自己看，另一方面让其他同事看到觉得你很用心。

3.前几次会议尽量多听少说，尤其不要贸然评价。这种是容易减分的。

4.有集体活动就参加，并表达出对组织那人的支持和理解。

当然，融入团队是要按团队特性来的，以上就是些小招数罢了。希望能帮到你。

职场新人如何避免被上司和同事随意使唤？

看到这个题目我就想到了很久以前台湾的一部电视剧，女主是典型的办公室便利贴女孩，当时我就想为什么要这么傻，对于同事的帮忙请求从不拒绝，但自我入了职场之后，才知道身不由己呀！

首先我认为作为新人，能被上司或者同事信任去要求做一些工作职责以外的事情，应该高兴的，因为这是对你工作能力的一种认可，也是一种放心，也加深别人印象，摆脱小透明的尴尬，同时也可接触到多个部门和业务，更快融入企业。

说回正题，这个问题其实主要是“随意使唤”让部分“心高气傲”的新人觉得被轻视了（新人默认为小白，如果有一定的职场经验的人，请忽略），在这里我们需要正视一个问题，在职场上不会有人无缘无故教你生存技能，带你熟悉职场规则，要想得到必然是要付出，如果在上司或者同事给你指派一些工作以外的事情时推三阻四，在他们潜意识里其实已经否认你了，有些人会想我只要把工作干好，迟早会遇到伯乐，但是职场就是个小社会，埋头苦干很难遇到伯乐（不排除慧眼识英雄的概率发生）。

我的建议是在新人阶段不计得失，努力夯实专业技能，这样以后职场上才可以底气十足的说“不”。

我是姑婆善小艮，我们有个“姑婆职场社”公众号和社群，专注职场解析及职场干货分享，关注即可免费领取简历模版，想加入我们的可以私信我哦。

职场上，和监狱一样，新来的总要受点欺负。没有什么道理好讲，这似乎是世界文化。

我是老板，我这么看：新人多一些磨砺是好事，先当孙子，再当爷爷，是中国国粹文化，老板我就是这么过来的。

我是员工，我这么看：特么再这么欺负我，劳资不干了。错！多干一点，累不死，多学一点，等你当大哥时候，照样让小弟去跑腿。再来新人，你也可以使唤他了。呵呵。

当然，这个使唤，是正面的，不是让你背黑锅，扣屎盆子。

大部分新人都会遇到这种情况。刚开始上班什么都不懂什么都不会，很少拒绝人别人安排的事，这个情况是最常见的。一开始很难拒绝，当你专业能力有所精通后，这个状态才能改变。所以要想快速改变这种状态，就得自己努力学习专业知识，让自己有能力才行。等你有能力也不能直接拒绝，如果你直接拒绝，会给领导和同事留下坏印象，拒绝的方法如下：

直接告诉他们本职任务很多，帮忙干其他任务的话，只能自己晚上加班去做了，一般人听到你这样说的话就不会让你帮忙，如果你都这样说了，他们还让你帮，那就直接第二说忘记了就行。

这种现象其实不一定是职场新人，往往换到一个新的环境就会遇到这样的“不幸”。

职前菌认为，对于职场新人，一开始最重要的是搞好和直属上司的关系，或者是可以决定你的薪资和晋升的直接领导的关系。在大多数企业里，直属上司是你每天工作任务的主要指派人，所以也是绩效评定的主要负责人，因此直属上司的任务是首要的。如果有同事或者其他部门领导也找你做事情，可以先跟直属上司请示，如果是不合理的，好的直属上司会帮你处理掉很多不必要的麻烦。如果是跨级领导或者老板下达的任务，肯定是需要认真完成的，但最好也报备直属上司，尽量避免跨级沟通。

当然，现实中往往也有些领导会安排下属处理一些工作之外的私事，多少是避免不了的。这个时候还是要多听、多做，多吃亏。领导交给你的私事越多往往也表示越信任。在不违背公司规定，不影响正常工作的情况下，帮领导解决一些私人困难也是一种人际关系的经营和积累。

职前菌前不久听某知名外企的一个朋友说，公司有个外派员工，中专学历，刚入职的时候是IT岗，仅负责日常的办公设备维护，后来因为帮一个领导维修电脑，解决了领导的一时困难，之后就开始一路绿灯晋升，先是转为正式员工，紧接着一年之内升职到部门经理，成为这家公司的一个***，留下的是无数硕士学历的正式员工的羡慕嫉妒恨。所以被使唤有时候可能是机会。

其实被领导和同事呼来唤去的干活，也不一定是坏事，关键是看让你做的都是什么事？如果都是一些端茶倒水，或者保洁阿姨都能干的事，那你还真得好好想想办法了。到底这个尺度该如何把握？作为一个职场打拼20年的老司机，分享几个小建议吧。

第一，先判断一下这些事情，到底对自己的工作技能提升有无直接帮助？

特别是在岗位职业技能和专业经验锻炼方面，这些被使唤干的事有无价值。说个真事，曾经有一位同事，作为职场新人，被部门领导呼来唤去，天天在修改合同的排版和错别字。虽然只是修改合同文本的基础性工作，但是他有机会大量阅读了公司核心业务的各类专业合同，从而在商业合同撰写层面，不断提升锻炼。就在半年之后，他就被破格提升为部门领导的助理，还有更多机会参与很多公司重大合同的商务活动。

第二，看看被使唤让做的事情，是只有你能干，还是是个人都能看干。

也许有很多专业性强，或岗位设定的原因，这些事只有你会做，你能做。即使更多的被别人使唤，也在证明你的重要性，你的唯一性。倘若干的都是一些谁都能做的事情，甚至是保安大叔也能干的事情，那最好选择性的拒绝，因为对你的专业能力和职场技能没有任何的帮助。

最后，关键问题来了，***如被使唤的事，既是一些对毫无价值，又是什么人都能干的事儿，该如何拒绝呢？

这种情况下，建议你在干完其中某件事之后，以较为正式的方式找领导谈谈心，切忌用抱怨的口语或情绪化的表达，更多的是对自身未来职业生涯发展的困扰，以及迫切希望提升更多专业技能的愿望。总之，要以积极正向的态度，来客观表达你的诉求。

到此，以上就是小编对于职场带新人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场带新人技巧的4点解答对大家有用。