燕姐职场技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于燕姐职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍燕姐职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 没结婚之前是从事HR工作的，如果想在孩子两岁后重返职场，从事猎头行业，该如何准备？
2. 作为HR，如何提高人际敏感度？

没结婚之前是从事HR工作的，如果想在孩子两岁后重返职场，从事猎头行业，该如何准备？

我就认识这样一位职场妈妈，转型非常成功，成为我们圈里的经典案例。

我们都喜欢叫她燕姐，燕姐以前是从事教育培训的，由于有了孩子，就辞掉原来的工作了，一直到孩子三岁时，上幼儿园了，燕姐才重返职场，但是跟别人的感觉是，她好像重来没有离开过职场，对所有的职场问题都清楚无比，大家都很好奇，就询问燕姐怎么做到的，有什么秘诀吗？

燕姐就开始给我们说她从怀孕到把孩子送入幼儿园这几年都发生了什么。燕姐说，一开始她和所有怀孕的女人一样，在家里安心养胎，什么都不需要干，可是时间一场燕姐就有些烦了，每天无所事事的，太无聊了，就和老公商量买件防射服，这样就可以在家里上网了，不至于那么无聊啊。

防射服到位后，燕姐就开始上网，不断的在电脑上刷啊，突然看到一篇稳重，主要内容就是职场妈妈如何重返职场，燕姐很受启发，于是决定干，就开始在网上寻找自己感兴趣的，找了有关职业生涯咨询的知识，觉得挺好奇的，于是就加入该圈子，看看别人都在聊什么，就这样了解了一段时间，经过圈子大神的推荐，燕姐开始买这方面的书籍，干什么总得先把知识补足了吧，这时燕姐灵机一动，自己可以利用之前的职场经验和***，把身边的职场妈妈们召集起来做分享，大家都讲讲自己以前的工作，也都说说自己的经验，最后，燕姐突然把话锋一转，问大家孩子大了自己该怎么办？这时大家慌了神，显然大家都没有想过，可是燕姐想了，于是燕姐提议，咱们隔一段时间就聚一次，谈谈这段时间自己的见闻和想法，而每次燕姐所讲的内容都是大家没听过的，什么自我探索啊，职业定位啊，竞争优势的分析啊，职业适应和发展问题啊。

这时燕姐把自己学到的知识都分享给大家了，可是觉得不够深刻，于是就开始关注国内职业生涯咨询的培训，最后选择了北京一家的培训机构，一口气把所有课程都学完了，每次学完一门课，燕姐都会和大家分享，等孩子2岁时，燕姐觉得时机差不多了，就和自己的小姐妹创建了自己的生涯咨询工作室，一开始都是免费的给职场妈妈分享，随着自己影响力的增加，职场妈妈们的传播，燕姐的咨询案例越来越多，现在想要找她咨询都得5000元还得往上走了。

根据楼主的情况，十年猎头经验的猎头老王来回答你的问题。

老王认为，想把猎头做好，未必在入行的时候，就需要很强的人脉，但一定要做好老王说的以下几点。

先说为什么不需要很强的人脉。老王接触很多做人力资源老总的人，离职后做猎头，大部分都做的不成功。原因是因为他们认为他们的人脉很好，可以派到用场。而实际上是大错特错。

别忘记了，你在这个位置上，你有人脉，你离开现在的位置，你未必有人脉。如果人脉，不如说是你认识的人。你认识的人再多，无法帮助他们提供价值，又有何用？这也是很多HR老总的认知错误。

老王认识一家非常大的上市公司HR负责人，离职后，自己搞了猎头公司，干了3年就放弃了。当他和老王聊天时，她说，没有想到自己离开原来的平台，什么都不是。很多所谓的人脉根本派不上用场。

再说说想把猎头做好，要注意的事项：

1、必须有一颗敏捷的大脑和敏锐的观察。

2、愿意走出去，和候选人、企业见面沟通，用你的专业让他们信服。因为猎头是出卖自己的时间和专业知识来获得报酬的职业。

3、电话也少不了，学会打CC，一个不会打CC的猎头，永远成不了C级的猎头。但千万不要把自己成为天天打骚扰电话的人。

4、多参加一些高***活动，主动接触和认识一些人，千万不要在活动上像做广告一样，主动分发名片，不然显着你太low了。老王认为一家猎头公司的老板，在一次活动上，就让自己的助理，进行全面分发名片，看到就想笑。猎头都做到这个份了，这哪是猎头，连猪头都不是。

首先答主的这个选择是合适的，作为猎头的我也给你点个赞，因为，猎头工作相当一部分内容都是跟人力***有关了，所以[_a***_]不会太难，另外，答主因为孩子的问题一段时间没有工作，这一点也容易被用人方接受，那么接下来就说说需要为入行准备什么：

第一，毕竟有段时间没有出来工作了，需要答主从身心两方面都要为重新进入职场做好准备，外表方面，需要体现出职业范儿，从化妆到服装，鞋子；心理上的准备更难一点，需要答主自己调整好，快节奏的生活马上就要来了。

第二，答主虽然以前有过HR经历，但是这么长时间没做，肯定生疏了，所以需要重新温习一下，把之前的本事捡回来。

第三，猎头工作不容易做，因为猎头除了人力工作外，还有一个很重要的工作是销售，要去找客户，跟客户谈合作，有业绩压力，这些都是答主之前没有经历过的，需要答主多去了解一些猎头的真实工作内容，看看自己是否真的适合做猎头。

第四，做份靠谱的简历，上传到招聘网站，也可以找找朋友圈，有没有好介绍。

做好以上准备工作，就可以投简历去面试了，祝答主好运！

谢谢邀请！

1.你的职业技能是否衰退？要保持你的技能熟练性。

2.***！具体表现为人脉，HR是与人打交道最多的职业之一。

只要你有足够的人脉***，你就没什么好担心的。

作为HR，如何提高人际敏感度？

我想这需要根据你的实际情况而定。

如果你的工作是销售一类，那提升你的人际敏感度极其重要，因为这会影响你的工作发展前景，可以选择不断去尝试不同的客户，告诉自己就算被骂也没什么大不了的，这样久而久之，你的人际敏感度都会提升，业绩也会上升了。

而如果你的工作并不需要太多的交际，比如科研人员或者是程序员一类，提升人际敏感度也比较重要，但并不是迫在眉睫。

如果没有影响自己的正常生活，而且别人也只是说你有些内向的话，那提不提升自己的人际敏感度并无紧要。

而如果经常有人跟你提出你情商低，容易得罪人之类的话，而且你经常不知道自己说了些什么，确惹人厌的话。那在这种情况下，你的人际交往已经影响到了生活的方方面面，虽然工作中人际不是关键，但对你日后的很多事情都有极大的影响。

这时候抓紧提升自己的人际敏感度也极其重要，先要意识到自己的不足，不要封闭在自己的世界里，然后通过学习书中的知识，最后通过不断的实践和别人交流，将理论用于实践，这样人际敏感度自然就提升了。

作为一名HR菜鸟，可以从个人工作经历给您一些建议。

我是13年开始接触人事的工作，但是真正接触到专业人事模块儿是从2016年开始。

提高人际敏感度，个人认为这不是刻意为之就可以获得的。最好的办法，就是走进一家中大型企业。之所以这么说有几点原因。

第一，中大型企业，人力***部模块儿划分较明确，更注重人力***管理。

第二，个人认为招聘、员工关系以及绩效考核，对人际关系的掌握会更多一些。

第三，人际关系敏感度主要来源于和各部门的沟通，通过处理***本身积累经验。

遇到困境，解决掉它，就练就出来了。

我认为这是一个经长期合作或共事过后的话题，人与人之间的交融是能力和性格的体现。志同道合决定诸事顺风顺水；背道而驰注定会好事多磨；人力***的最好权释，就是***共享结合健康发展之路，才能让其日渐强大！

到此，以上就是小编对于燕姐职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于燕姐职场技巧的2点解答对大家有用。