大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场礼仪加分技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场礼仪加分技巧的解答,让我们一起看看吧。
谢邀,我是职厂小白。
面试时带一块手表,会比没带手表更容易获得录用和加分,为什么呢?
时间观念
作为职场人,时间观念是至关重要的一项指标。带一块表的作用就是在向人宣誓:我对时间有把握。一个HR或者其他高管看到一个注重时间的人自然会更乐意录用。有的人可能会说有手机看时间,有电脑看时间,但归根结底都没有立起标准,手表才是时间的代名词。
形象品味
一个注重装饰和穿戴的人,外在形象自然不会差,戴价格合适的手表能够给人以干练的形象,同时还能将应聘者的职业素养和对自身工作形象、工作公司衡量一并展示出来,展示出成熟稳重的一面,能够给公司一个积极正面的形象。
一个人工作能力不能在第一次见面就能反映出来,这就要求用看得到的物质来弥补,手表就是其中一项,腕表在一定程度上让人联想到***、统筹、安排等内容,增加映像分。
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感谢邀请。我觉得面试腕表至少可以体现你以下几个方面的优势:
1、商务礼仪
腕表一般与商务西装、正装搭配,符合基本的职场商务礼仪,更显职业气质,容易给面试官留下良好的第一印象;
2、职业素养
如果大家仔细观察一下就会发现,喜欢带腕表的人大多比较成熟、情绪稳定,具有一定的社会阅历且为人处世干练,在某些管理职位的招聘上,这些素质是相对重要的,容易获得面试加分;
3、综合管理能力
腕表一定程度上可以体现你的***能力、时间管理能力及统筹能力,这些综合能力也是职场中所必备的能力;
4、对面试企业的重视程度
一块腕表可以让你对面试出发时间、路途时间、到达时间以及进入公司的时间进行较为精准的把握,它可以反映出你对于一件小事的***性以及对于本次面试的重视程度;
以上就是我认为腕表可以作为面试加分项的原因。
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应聘面试时,戴块得体的腕表可以加分,这个的确不***,但具体也要看是哪些岗位?
一般来讲,应聘中高层以上的岗位,在参加面试时,可以考虑配戴一块腕表,不求多昂贵奢华,但也不能过于廉价,以目前的物价水平,可以在5000-20000元这个区间选择。
而如果只是应聘的普通岗位,配戴手表并非是必需的,与其戴一块几百元的廉价手表,还不如把着装弄得整洁来得更有意义。
面试时配戴手表,至少可以给人带来以下两个正面印象:
注重仪表
都说男人的饰品不多,手表算是其中一个,在经济条件允许的情况下,投入一定的金钱,为自己购置一两款像样的手表,在不同的场合选择配戴,绝对可以为自己的仪表气质加分。
企业招聘面试,对人的形象和仪表还是比较注重的,很难相像一个外表邋遢、穿戴不得体的人,在工作岗位上能有多么出色的表现。
此外,仪表得体也是对面试官的一种起码尊重,人与人交往,最重要的就是彼此能尊重对方。
守时靠谱
手表的基本功能是计时,虽然在如今,手表的配戴意义早已超越了其固有功能,更多的是作为一种饰品而存在的,但手表的象征作用依然存在,那就是时间。
我觉得,这个应该是过时了。
从装饰角度,或者从时间的角度,都没必要了。腕表,并不好看,还累赘。掌握时间方面,腕表不会比手机上实时的准。
如果企业是人资,还看这方面,那就太过时和僵化了。而且,面试,如果就这些形式化的东西,那么,这个人资也太不称职了。如果人资和面试,都沦为一个看形式,一个装样子、讲技巧,那么,将不能为单位找到真正优秀的人才。
面试的时候,HR给我们打的是“印象分“。包括外表、气质、形象和谈吐。带一块符合你的气质和形象的腕表,的确可以给你加分。加分点在以下几个方面:
一、时间管理。一个人外在的世界反映其内在精神需求。带腕表首先表达你的时间观念和效率思维,寓意的是你内在的精神追求,是一种生活的态度。HR会据此对你有一个正面的感官印象。
二、身份管理。一块做工精细、造型考究的腕表,造价不菲,品牌更是隔离了不同的消费者,低调中显示着张扬,含蓄中体现着品位。本身成为一种身份的象征,加上你强大的气场会给HR以一个不可小觑的深刻印象。
三、形象管理。腕表作为一种美的配饰,与合体的衣服、发型、谈吐的搭配能够起到震撼和画龙点睛的效果。给你的风度、气质和自信以无限的加成。好的个人形象管理会给HR美好的视觉享受。
四、体现了一种文化和生活方式的管理。一块好的腕表总是与人们内心“稳重、高贵、精益求精、精英”等美好的精神、文化和意识相联系,代表着一种情感和文化的深刻内涵。而目前的腕表又身具多种计数和指示功能,如血压、脉搏、运动计数、潜水运动量等各种实用效能,越来越多地成为一种生活方式。HR会根据你的腕表判断和猜测你的兴趣爱好和身体状况,根据你的气质判断你的性格,从而决定你的去留。
到此,以上就是小编对于职场礼仪加分技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场礼仪加分技巧的1点解答对大家有用。
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