职场挖人技巧,职场挖人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挖人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场挖人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场以挖代裁啥意思？
2. 职场中，你的前任上司回来挖你，你会怎么办？
3. 甲方挖我过去(公司已有一个同事被挖走)，考虑后不想跳槽，要不要给现任领导说？说了之后如何谈加薪？

职场以挖代裁啥意思？

以挖代栽的意思，以实际案例为例:张某入职北京某公司任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天被解雇了。公司回应：安排给张某的工作任务没达到预期，且简历***。该公司的行为就是以挖带栽。

职场中，你的前任上司回来挖你，你会怎么办？

首先这个问题，对你来说，你需要衡量的就是你自己对工作，对职业发展有怎样的考虑。

前任上司能回来邀请你在他新的工作单位一起，无论是新就职的公司，亦或是自己创业的公司，回来挖你是希望能够有你一起再去和他一起创造新的未来。这是基于在过去共事的时间里，他认可你的工作能力，认可你的人品，希望在新的工作岗位上，仍然有你的配合，建立一个属于他自己的强大团队。

其次，对于工作，你也会有自己的考虑，在做决策的时候，你只需要列下你的决策框架来评估。比如说所在的行业是不是你感兴趣并擅长的，比如说职位和薪酬的变化，比如说未来的发展空间，还有一些其他的信息，比如说新公司离你家里的远近，新的岗位是否需要求更多技能，相应的又会有哪一些收获，这些事情只有你自己才能赋予意义。新工作可能会比原来的更有发展前景吗？还有前任上司在新公司的地位如何？能否发挥你的强项？你过去之后，是会在怎样的团队氛围里面工作？这些都是你要考虑和提前了解的。

最后，最重要的就是要看这份工作和你自己在职业发展上的目标是不是一致的。如果是一致的，就好好谈一下职级和薪资。了解未来的工作思路，希望一起做一些什么样的事情，如果和你自己的职业目标不是很相符，就感谢老领导的信任和器重，说明自己的考虑，说明是自己的原因。

还有一个简单的办法，把现在的工作和新的工作机会，两个并列在一起，进行优劣势分析，并赋予不同的权重，只有你自己知道什么能激励你，促动你，激发你。

什么人最值钱？

一种是带枪投靠的，有***，来则能战，战且能胜，分分钟就有战绩。

一种是带兵投靠的，有团队，从无到有，有万丈高楼拔地而起的能耐。

尤其新公司或新业务，组建初期，需要带头大哥，需要的不是一个人在战斗，他去了，就可能开始挖老东家的墙角。

但于你而言，这种行为对错好坏还是其次，重要的是在你现在的职业发展阶段，是否需要考虑跳槽，新的机会是否更好。

你前任上司跳槽，可能是因为广阔天地大有作为，那么，于你而言呢？

这份新工作，是能有职务上的变化？还是职责上的调整？亦或是薪酬***的增加？

你自己最看重的是什么？是成长历练还是金钱待遇？

新的公司的情况如何，问清楚了吗？新的工作的内容咋样，谈明白了吗？

我们往往高估了自己的能力，而低估了平台对我们的支撑。平台是放大器，个人能力的体现要是你出去自己开工作室或公司，依然能过得比现在打工好，这才叫真本事。

比较肯定的一点就是他对你的为人处事和做事的方法态度比较认可，想和你继续合作，我觉得更多的是他想找你帮他达成新的团队目标，以致于可以提高把事做成的概率或能兑现在他老板面前的承诺，进一步升职或加薪或收入增长。

基于以上“你做事对他有利益帮助”基础上，你想想你自己最近在求什么？是名多还是利益多？你在什么样的环境下用什么途径来达成你的目标？

如果你上司是迫利性老板，他可能愿意给你***和机会，让你成事，证明自己，而在钱上会少谈一些；

如果你上司是职业经理人，他可能更愿意给你高薪，让你帮他达到目标，***和机会这些要靠自己的人脉和努力去争取的。

很多人仅仅依靠薪水来衡量，其实当你薪资越高的时候，对你的业绩考核和期望也就越大，这样你能拿得到高工资的同时不得不多背点压力和任务。

所以你要针对以下各方面做出相应的对比：

[_a***_]挖我过去(公司已有一个同事被挖走)，考虑后不想跳槽，要不要给现任领导说？说了之后如何谈加薪？

职场是一个任何违背公司原则的想法、话术都别随便告知别人的地方。跳槽在中国是一个再正常不过的事情。能力好被其它公司邀请的话，无可厚非。可能给你的条件达不到让你跳槽的期许，但是你考虑过这个事，就说明现在所在的这个公司在你心里已经不是特别满意了。一般上级经历这种事情太多了，就很了解下属的心态，你告知他，真的有可能慢慢被边缘化，所以老老实实的干着吧，如果真有好的条件，再跳槽也不晚[抠鼻]

到此，以上就是小编对于职场挖人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挖人技巧的3点解答对大家有用。