职业规划差距,职业规划差距怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划差距的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划差距的解答，让我们一起看看吧。

1. 北师大和北理工哪个好？
2. 大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？

北师大和北理工哪个好？

两校类型不一样，都是985，不能简单说谁好谁差。北理是工科强校，国防七子之一，为中国国防科技培养了大批人才，作出了巨大贡献；北师大则是中国师范教育最高学府，以理和文为主，培养了大批优秀教育工作者。因此，学工科搞科研，肯定去北理，想当老师，就去北师大。

2019年高考填报志愿，选择北京师范大学好还是北京理工大学好？我可以明确的告诉你，两所高校都是985、211高校，都是国内知名高校，但两所院校是两种不同的职业发展方向，你可要想清楚了！

北京师范大学简称“北师大”，是国内师范类高校之首，师范类专业是相当牛的；北京理工大学简称“北理工”，与大连理工大学、华南理工大学形成三校“鼎力之势”，是工科类高校的王牌战斗力，一所师范类院校，未来可能从事教育行业，一所工科类院校，未来可能从事科研类工作，该如何选择，要想清楚这两点！

1、未来职业在于当下选择

像北师大、北理工这两所专业分明的院校，一旦选择其中一所，就有极大可能决定你未来职业！

北师大以师范类专业为主，其教育学、心理学、中国语言文学、中国史、地理学、戏剧与影视学6个学科是A+学科，在国内实力是第一名，哲学、理论经济学、马克思主义理论、外国语言文学、数学、生态学、统计学、环境科学与工程、公共管理9个学科入选了A档学科，实力也在国内名列前茅，所以一般选择北师大，一般做学问的比较多！

北理工以工科专业为主，其兵器科学与工程是A+学科，在国内实力第一名，机械工程、光学工程、材料科学与工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、管理科学与工程8个学科被评选上A档学科，另外电子科学与技术、力学、动力工程及工程热物理也是相当不错，是B+学科，北理工主以工科为主，是理科生的天下！选择了北理工，就有可能选择做科研这份工作！
（北理工校园风景）

兴趣决定着你的专业，分数决定着你报考哪所高校，北京师范大学是文科、理科生都喜欢的高校，北京理工大学是理科生的最爱，对文科生招生比较少，所以你是文科还是理科也很重要！

2018年北理工对四川理科生录取最低分651分，文科招生最低分614分，只招生3人；北师大对四川理科生录取最低分659分、文科生录取最低分622分！

2018年北理工对陕西理科生录取最低分644分、文科生623分，录取6人；北师大对陕西理科生录取最低分663分、文科生录取最低分645分！
（北师大建筑物）

2018年北理工对河南理科生录取最低分646分、文科634分，录取9人；北师大对河南理科生录取最低分640分、文科644分；北理工对浙江招生最低分648分、北师大656分！

高考652分是选北师大还是北理工？题主的信息不全，没说明自己是哪个省份的，也没有说清楚自己是文科还是理科，因此无法给出准确的答案。只能从学校的学科实力方面给出一点参考性建议。

我们先来看看这两所大学2018年各省投档分数线:

北京理工大学:

北京师范大学:

以北京为例:

文史类:北京师范大学投档分数线662分，投档分数线仅次于清华、北大、人大位居北京市高校第四位。北京理工大学投档分数线642分。两所高校的文史类录取分数线相差了20分，差距还是比较大的。

理工类:北京师范大学投档分数线663分，北京理工大学投档分数线659分，二者相差不是很大。

从学校性质上来讲:

北师大和北理工都是985、211、双一流全国重点大学，都地处北京。不过，两所高校的性质不同。北师大隶属于教育部，是我国最好的师范类大学，有志于从事教育工作的考生可以报考。

北京理工大学隶属于工业信息化部，是理工类大学，国防七子之一。

大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？

大学生职业生涯与发展规划时间线可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。职业生涯和主要目标可分为以下五个阶段：

探索阶段：学生。

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

进入阶段：应聘者。

这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为[_a***_]的新雇员。

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

到此，以上就是小编对于职业规划差距的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划差距的2点解答对大家有用。