职场事半功倍小技巧,职场事情

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场事半功倍小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场事半功倍小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场工作中，做到这几点可以事半功倍？
2. 懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

在职场工作中，做到这几点可以事半功倍？

工作中，我们总是想提高工作效率，提高自己解决问题、处理问题的能力，证明自己的价值，为自己在职场中增加提升高度的机会。我们要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、进进出出，感觉每天要筋疲力尽，却说不出具体一天做了哪些工作，别人看到是一个永远闲不住，却总在做无用功的人，根本得不到大家的认可和谈提升？没有效率那你的地位、待遇都会因此而受到冷落。下面谈谈我入职以来这些年对如何提高效率的见解：

工作不能盲目，先计划后实施：成功的人永远都比别人超前，他们总有制定不完的***，正因为他们做事都有***，他们的时间才很充足，才能更加懂得如何用有效的时间去高效的完成工作；反而没有***，就会盲目打仗。做***不要光贪图长远，要从眼下着手，比如每天的***、周***、月***甚至年***。只有扎实的迈好每一步的人才会离成功越来越近。

2遇事分轻重缓急：工作中不是所有的事都必须立即着手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚轻重缓急，一一办理。不要乱了次序，不分主次，该做的事做不好，不应急做的事做了也是闲置。

3要有执行力：当工作来临，赢立即行动起来，而不是放一边不理，等想起来就完了三秋了，小事都做不好，领导怎么可能放心把重要的事情交待给你去办理。执行力是做好每件事的基础，有执行力的人做什么都比别人超前、比别人有思想，当然做与不做永远都是天壤之别。

4不要有偷懒的心理：不要觉得我这个事做完了还有下个事等着我，就故意拖延做事时间，这就是严重的怠慢心理。不要傻傻的以为反正我做完做不完这个月的工资都照常发，还庆幸自己***没有被老板发现端倪，其实你这是亲手害了自己。领导是不会给一个没有能力的人多发一分钱，当然这样的人对公司也没有留的意义，因为这样的人可以随随便便被取代的。

懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

从短期看是成立的，但如果从长远来，升职加薪凭的永远是你的真本事，邀功、抢功并不会对职业发展有很好的助力。

先讲一个案例。林林与小齐是上下级的关系，林林经常把本该自己完成的一些工作交给小齐做，然后对小齐说：“小齐，你各方面综合素质相对是比较高的，我也有意培养你，所以，我会给你一些额外的工作，为的就是锻炼你的能力。”

刚开始，小齐积极性很高，每天加班加点的赶工作进度，遇到自己不懂的问题，请教林林的时候，林林一般这么回答：“小齐啊，职场中，遇到问题很正常，但你不要什么事情都来问我，这对于你个人能力的提升是没有帮助的，你应该试着自己去解决，找找资料，或者问其他同事。”

貌似林林的说的也有道理，小齐于是就查资料、找自己的朋友咨询、找同事问，每件事情，小齐都能做的有模有样，也经常得到林林的夸奖。

有次，林林的领导让其做一个重要方案，林林照常把事情交到小齐手上，一周后，小齐完成方案，发到林林的邮箱，林林转而发给自己的领导之后，才打开看具体方案。

方案得到了认可，当公司高层公开点名表扬林林的时候，小齐有点失落，“可是这是我做的方案啊。”就这样，时间长了，小齐对林林的“培养”产生疑问。

还是比较认同的，这里的邀功不是指爱表现，拍马屁，而是真的有实力有功劳指的让领导看到！

小李来公司三年了，一直得不到升职，但是同期一块来的大伟则发展迅速，现在已经成了部门经理了。

小李很苦闷把自己的烦恼说给师傅听，师傅笑了笑说：“人家大伟能升职这么快，自然是有原因的。”

原来大伟每次做什么工作都会及时汇报给领导，一来让领导看到自己的工作进度，二来也能表现出自己认真干活的态度。

当然，大伟不是蛮干，而是有技巧有方法地邀功，既让领导觉得自己受重视，又不显山不露水地让领导看到了自己所做的工作，真是一箭双雕。

所以说，在职场中适当的学会邀功是非常有必要的。

如果只知道一味地埋头苦干，一个公司那么多人，领导怎么会注意到你呢？

当然，邀功也要注意技巧和方法，不然很容易被当成是在“拍马屁。”

先保证自己有一定的实力，是凭实力在干活而不是说空话，同时也要摸清自己领导的风格，看他喜欢哪种汇报方式。

总之在工作中，一定要善于思考，尽可能地让自己的利益最大化，毕竟工作也是为了赚钱，如果适当的邀功能让领导注意到自己，何乐而不为呢？

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

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到此，以上就是小编对于职场事半功倍小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场事半功倍小技巧的2点解答对大家有用。