职业培训劳动关系（培训关系和劳动关系有什么区别）

今天给各位分享职业培训劳动关系的知识，其中也会对培训关系和劳动关系有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳动关系的五种模式
• 2、培训期间受工伤怎么样?
• 3、学徒是否属于劳动力?
• 4、职业培训权属于劳动者的权利吗
• 5、培训协议是不是劳动合同

劳动关系的五种模式

根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。

法律解析：劳动关系 的范围包括： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系； 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系。

停薪留职形式。（3）放长***的形式。（4）待岗形式，下岗形式。（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为：（1）国有企业劳动关系。（2）集体企业劳动关系。（3）三资企业劳动关系。

非日制用工劳动关系：可以订立口头协议。定试用期。可以不得约止合同。工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿。用工单位可以随时终止。短期劳动合同关系：限制性；合同主体的特定性。

法律主观：劳动关系及用工方式分别有以下几种形式： 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

培训期间受工伤怎么样?

封闭培训的时候课余时间受伤算工伤。培训期间不论是正在培训阶段还是课余时间，亦或者是下课回家路上、上学路上受伤了都是算作工伤的，可以适用工伤保险，工作单位需要负责。

法律主观：实习期间受伤不属于工伤。学生实习不属于劳动关系，大学生在实习期间受伤的，无法按照工伤处理的，但是可以按照民事赔偿的规定要求雇主承担人身损害赔偿。

你好！一， 给他发书面通知，明确告诉他，你的培训没有合格！公司不予录用。

用人单位应当依法保护劳动者的权利。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。岗前培训属于实际就业，同时建立劳动关系。因此，如果在岗前培训中受伤，用人单位应对员工受伤承担工伤赔偿责任。

学徒是否属于劳动力?

1、法律分析：具体情况需要具体而定。如果，师傅是用人单位，那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果，师傅不是用人单位，那就是简单的学习劳动关系。

2、学徒是说你去跟他们的一个熟手去学习一样技能 而实习则是要你去学习全面的东西 当然也是属于廉价劳动力 而直接找工作 的待遇就大大的不一样了。

3、学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。试验人员需要独立完成本单位的生产任务。

4、学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。

5、如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。

职业培训权属于劳动者的权利吗

1、法律分析：劳动者的职业技能培训是权利。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。

2、法律主观：职业培训权是劳动者的权利。国家通过各种途径，***取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

3、【答案】：A、B、D本题考查劳动者权利。根据上图可知ABD正确，集体谈判权属于集体劳权，职业培训权属于个别劳权。所以，选项CE是错误的。

4、其中，个别劳权，即个别劳动者的权利，由劳动者个人享有并行使，其内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件。

5、接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。

培训协议是不是劳动合同

入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。

个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

培训服务协议可以视为劳动合同的补充协议，如果对有违法或侵害个***益的内容也可以申请劳动仲裁。

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