职场高手加薪技巧,职场高手加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高手加薪技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场高手加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？
2. 工作量增加怎么跟老板说加工资？
3. 工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？
4. 想让老板给你升职加薪，你会怎么做？

老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？

老实不善辩，踏踏实实工作的人在职场上确实是比较吃亏的，人们常说“会哭的孩子有奶吃”，往往干得多的人不如说得多的人。职场中的晋升有时候又是有那么一点不公平，每个人的岗位不同，有的人干的岗位是出风头的岗位，势必就有人干的岗位是默默付出的岗位，得到和付出不成正比。

想要在职场上得到晋升，业务过硬、工作勤快是必须的，这是前提。在任何时候，工作都是第一位的，有作为才会有地位，把自己的工作做好，不给领导找麻烦，才能在职场中有发言权。虽然这种人在职场中比较吃亏，但是还是应该相信领导，领导的职位也不是白干的，肯定可以分辨出到底谁比较能干，谁只会说不会干。

当然在职场上，考查的不仅仅人的工作能力，有时候也考查人的情商，老实、任劳任怨是优点，但是如果过于老实，甚至让人感到迂腐，就不是什么好事情了。在职场中，不仅要能干，更重要的是会干，巧干，这样才能升职加薪，得到晋升的机会。

工作量增加怎么跟老板说加工资？

你好，如果工作量突然比平时增加了，我们自己觉得老板应该加工资，又不知道怎么跟老板说，我觉得有几种方法，是针对正常情况，如果老板是压榨员工的那种，我建议尽快辞职。

一、顺其自然

在一个工作岗位上，我们不可能一直只做一定量的工作，当公司效益增加了，公司每个人的任务都会加重，或者是老板认为我们进步了，可以胜任更多的，更有难度的工作，认为我们可以培养了，所以才会给我们增加工作。这种情况我们只需要把工作做好，如果能做到超额完成工作，自然老板是能看到我们的努力，他也会肯定我们，那他肯定我们的方式自然是提高我们的收入。

二、直接跟老板沟通

有时我们工作量增加，而我们也完成的很好，但是老板就是不给提高工资，这种情况，我们可以在老板有空的时候，或者大家聚餐，玩的时候，找个机会和老板沟通一下，直接跟他说工作量比较大，能不能给加一些工资。一般员工都提出来了，如果情况属实，老板也不好不提高工资。

三、间接提示老板

实在不知道怎么开口，可以使用一些技巧提示一下老板。

1、工作量没完成时，原本可以回家做，如果老板在，可以留下来在公司做，让老板看到，提示他要么减少工作量，要么适当提高工资。

2、在老板闲暇时找他聊聊天，问一下他我们工作中哪里做的不好，让他指点一下，告诉他因为最近工作量大，总会有做的不好的地方。

3、去找老板预支工资或者请假，告诉他生活比较有压力，房租提高了，各方面需要用钱。平时工作太多，都没有时间去放松。

我周边的朋友，因为都是在小企业上班，进公司时，谈的工资一般比行情会稍高5-10%,如果不这样没人去。但是进去以后，三年五年都不会给加工资。

有人遇到更好的机会，会回来辞工，一般如果能力确实出众的，老板会挽留，挽留的直接方式就是加工资。想留下的会留下来，不想留的还是会走。

当然也有跟老板谈的，谈完多多少少会加一点，但相对工资比例是比教低的。

有一个能力很强的同事，刚进来时是冲着部门经理的位置，努力做了一年，没加薪，还调来了一个经理。再做了一年，确认升职无望，马上另找工作，同时辞职，但公司不批，拖拉中找好的工作等不及另选人了。于是接受了20%的加薪做了第三年。第三年底辞职，公司再次挽留，再以加薪50%再留职一年半。第五年中坚决不再谈，毅然离职了。现在发展也不错。

我个人不喜欢这样，如果决定走了，就坚决离职，如果是加工资，就明确跟上级说明加工资的意愿和理由。

1. 有理有据   说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。

2. 索求有度   不能有太高的要求。

3. 说话语调适中    一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当老板陈述他的理由时，也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就***用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

作为员工，工作量增加了，工作报酬自然应该增加。

这么简单的道理，老板为啥不明白？

来来来，听明哥给你分析下——

如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。

一事一议，件件掰吃，你斤斤计较，老板也会斤斤计较，你在公司不会有什么好果子吃，升职加薪发奖金，你不是没有，就是最少的。突发状况，让你顶一下子，这时候你和老板谈条件，他不会愉快的……能顶就顶了，即便老板不言语，心里是有数的，不是所有付出马上都会得到回报，但绝大多数付出早晚都会有回报。

人性都是趋利避害的，无论之前工作量多少，但凡加了活，尤其是感觉上不该自己干的活，就觉得自己劳苦功高了。

客观一点看问题：

其一，你之前的工作量饱和吗？

其二，新增加的工作量很大吗？

如果之前就很闲，注意，老板皆如此，见不得员工清闲，可能正是因为看你太轻松，给你找了点事干。又或者是，加的活你每天用不了半个小时，就能处理完了，不用加班加点劳心劳力。这两种情况，咱也甭提涨薪了，容易被老板回怼了。

如果想和老板提加工资，那么请直接了当的提出就好你。提不提涨工资是你的事儿，老板同不同意给你涨工资是老板的事。

但是有一点需要注意，单凭工作量增加就提涨工资，一般老板不会同意，这个还是要看你的工作性质是什么？如果是在工厂的流水线上的工作，就是老板给你加活了，也不会给你涨工资的，因为老板需要榨取工人的剩余价值，提升工作效率，单位时间内削减[_a***_]，来创造更大的利润，所以根本不可能给你涨工资。

如果你是靠工作量增加而出业绩的，比如跑客户由原来的每天20人，现在要求每天跑40人，或者需要电话拜访多少个，如果你这种量上的增加，能够提高成交率，促使单位利润增加，那么可以和老板提涨工资，只要老板看到通过你的努力，工作效率提升，给他创造价值，那么老板会同意给你涨工资。

提涨工资也是有技巧的，有很多人会说要委婉一点，其实大可不必，如果你有意愿提涨工资，那么请直接向老板提出，不要让老板去猜你是什么意思？因为通过提涨工资老板也会了解你在追求什么？在乎什么？

一个主动提出涨工资要求的员工，说明他需要钱，比较看中工资，那么老板就会通过你的价值来确定应该给你多少钱，也会通过钱来栓住你，如果你不直接提涨工资，那么通常老板是不会主动给你涨工资的。

老板不会猜员工的心里怎么想的？你不提出来，他就会当做不知道你的需求是什么？老板只是通过事情结果来评价你的价值，如果你有足够大的价值，那么通常老板都会满足你不过分的要求。

欢迎关注@多元职场 每天分享职场经验，专注个人能力提升，升职加薪。

工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？

先说第一点，我们那么多所高校，宁愿花大把的时间讲半天的创业创新课程，居然都没有把和老板沟通的基本逻辑说明白：你不能拿着打工者的思维去和老板聊事情。

在加薪的时候，尤其是刚出校门没多长时间的学生，最常见的手段就是毫无意义的卖惨——房租有多贵，自己有多不容易，全家都指望自己养活......

你说的事情，老板一点都不关心，你的问题，老板不负责给你搞定。

你们彻头彻尾说的都不是一个事，你还不清楚为什么你的老板表现的油盐不进，宛如周扒皮转世吗？

你的逻辑：我为公司忙前忙后，结果才给我这点好处，你能不能考虑一下我们员工有多不容易，可怜可怜我们这些打工仔？

老板的逻辑：公司的目的是为了盈利又不是做慈善，今天你没法立足，明天小张家里出事，后天小李买房要还房贷......要是每个人来这里哭几嗓子我就涨工资，我公司开不开了？

首先看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否认可你的工作，你跟领导关系有多近等等，分析下上述问题，你才能决定提不提，怎么提，什么时间提，什么场合提，这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。

其次建议直接明确的说如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。

第三什么时间什么场合，这个很关键，你要在工作完成汇报时领导开心时，先私下探探口风再办公室正式提。

第四就是你的能力工作成果是否支持你加薪，公司的加薪环境是什么样的。

总之跟领导谈钱谈位置是个很敏感的话题，一定要做好充分的准备，关键时刻脸皮厚一点没关系。祝你好运。

想要问老板要求升职加薪，在职场中是最棘手的事情，没有什么方法能保证一定会成功，但有些方***提高成功率。具体做法是:

1、总结分析自己的优势。要想向老板要求升职加薪，首先自己耍有足够的本钱，即你的业绩与工作能力足以打动老板。否则别去碰壁。

2、分析公司状况。公司目前是初生期、扩张期、稳定期还是衰败期，公司的经营、发展状况是否有自己升职加薪的空间。一般说，在公司初生期和扩张期机会大于稳定期与衰败期。但如果你有突破瓶颈和力挽狂澜的本事，在稳定期与衰败期时也会有机会。

3、研究公司晋升机制和薪酬制度。要细仔研究晋升机制与薪酬制度，看看是否有正规途径通过申请考核得到升职加薪的机会。这在管理规范的大、中企业中是有机会的，在管理不规范和小企业中则行不通。

4、了解老板的性格。有的老板脾气爆燥、刚愎自用，不喜欢与下属交流，有的老板心胸开阔，能与下属有效沟通，也有些老板是面冷心热型。如果你遇到的是刚愎自用的老板，那我劝你就省下心思吧。

5、认真挑选合适的场合。向老板提升职加薪这种事，最好不要在一些正式场合，避免尴尬。要挑一些非正式聚会，且环境清静之地。

6、注意说话的技巧和方式。向老板提升职加薪，最好是用迂回战术，不要太直接，只要老板能听懂。比如在老板高兴时，以开玩笑语气试探问老板什么时候能给升职加薪，或者借用同行的招聘广告和第三方人的嘴提醒老板。直言不讳的方式则要用在老板想突破瓶颈期和想挽回败局时，当然这时你要表现出足够的自信和能力。

7、做好面对失败的准备。开头就说过没有一定成功的方法，而且这种事的失败概率任何时侯都在50%以上，所以你必须要做好失败后，面对各种情况的准备。未虑胜，先虑败。这样你才能进退自如。

提薪之前先做好准备工作：

先了解自己岗位在市场的价值（比如你的岗位工资是6000单市场行情确是8000）

时机：最好是在接了个大客户或者大单，以及受到公司表扬后

怎么谈？

你要站在老板角度考虑下这个问题，（是否增加了成本 有没对内部的员工平衡，加薪带来的后果，是否值得加薪）

加薪失败

如果你加薪失败了，你会受到老板的格外“照顾”。这时候你要静下心来不能情绪化的工作，给你老板找借口。

谢谢邀请，首先请做一下自我复盘。过去这两年的你的成长在哪里，是否通过你的能力完成了工作，如果由你作为核心人物，或者带队完成了一个项目，那么这些就都会成为你谈加薪的资本。

所以，先给自己做个梳理，有直接的资料和案例都准备好。然后，观察一下你的公司环境，如果正好有同事离职，或者公司整体开始晋升，那么你借此机会提出最好不过。如果单纯是你自己想法，那么时机就很重要了。

不要突然的直接去找老板谈，可能是在你漂亮的完成一次工作之后，可能是你的合约即将到期时，或者是正巧跟领导出差有了单独交谈的机会。可以先聊一下自己对公司的思考，再引申到自己对岗位的理解，然后表达一下希望有更大成长空间的决心。一般情况下，领导都是能够明白你的意思的。如果领导听过没有回应，或者含糊过去，可能你就要考虑是否自己能力还不够，或者是没有晋升空间，需要考虑下家了。

希望我的回答对你有帮助，加油。

想让老板给你升职加薪，你会怎么做？

在职场让老板重视，加薪的方法，还真的让我来回答这个问题正适合。所以我觉得你要好好读一下我的这个短短的回答哦

重视你，要因为点啥呀；加薪，要有价值的呀。看看吧

1.做重要的事情

只有重要岗位和做重要的事情，才能备受重视。这个简单吧，当然，老板其实对很多岗位都很重视，只是不能一碗水端平就是了。所以要争做老板看的到，摸得着的重要的事情。有重要的事情，争着做；没有，就创造重要的事情争着做。

2.做超预期成果

做正常的结果，职能依靠忠诚度，或是品格，或是工龄来加薪。但是如果能做出超预期一点点的结果，都是非常好的呀。

正常结果，就是正常的薪酬。超常的结果，才能超常的薪酬。

3.磨练关键能力

做一个不可被替代的人。作为企业来说，最好的管理模式，是不依靠能人的模式。但是一旦你成为了能忍，而且能做出不可被替代的价值的事情，那你自然被重视，加薪？加少了都不可能呀。

4.不加薪也是正常

不加薪也是正常，因为老板有很多时候感觉不到应该加薪。除非你突出，除非你征求，或是你可以和老板交流沟通一下。

我就有一次和老板交流，我需要加薪一倍，如何让老板同意呢，就是增加一个有价值的事情来做。老板立刻就同意；加薪，其实就是一种价值交换。

我是大招哥，关注我的头条号。各路大招，拿走不谢。

如果你对职场获得老板重视有高招，加薪有方法，分享评论，共同进步哦。

在职场混，最高兴的莫过于得到老板的赏识，升职加薪了。

怎样得到老板的重视呢？根据具体情况不同的人有不同的方式，以下是我的几点建议，希望能帮到你。

1:让老板记住你，这是最主要的，有很多人，在公司做了好久了，老板还不知道你叫什么名字，更不用提重视你了。

想让老板记住你方法有很多，可以是一次大胆的发言，可以是一次优秀的提案……。总之做一件正能量，且让老板记忆深刻的事情。让老板记住你。

2:主动抓住机遇，很多工作和表现的机会都是自己争取的，主动一点不要放过表现自己才能的机会。

3：善于学习让自己不断成长，只有不断的提升自己的能力，使自己变得强大，才能立于不败之地。

到此，以上就是小编对于职场高手加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高手加薪技巧的4点解答对大家有用。