职场新人交流技巧,职场新人交流技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人交流技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人交流技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

任何职场团队中，但凡存在这样的人都是团队的一种隐患，因为这样的人不会在意他人的想法，公司的利益，任何时候都以个人利益为先，唯利是图。都说是与人为善，自私自利的人则永远不会明白这样，因为如果明白的话，他/她就不会成为一个那样的人。

喜欢甩锅的人，见过这么多的，有两个共通的特性，第一：嘴上功夫，永远高于手上功夫，因为甩锅，就是因为事情解决不了，但是又不能承认，一直让人举高高举习惯了[我想静静]，

第二：则是一个人懦弱无能的表现，因为害怕责骂，害怕面对自己解决不了问题，所以只能选择做一个小人了。正所谓千里之堤，毁于蚁穴，面对这样的人，作为员工，如果他的行为已经伤及他人，可以取得证据后，报告上级，当然你的上级也都懂得明白是非。作为领导：好听咱就劝退，不好听就辞退走人，因为这种人早晚要坏掉一锅粥！

[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。

在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。

首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。

首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条思维线路。

当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。

前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。

其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。

1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。

当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。

而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。

我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！

下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。

第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？

你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。

比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？

第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？

没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是处理好了，反而是在抢功了。

其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。

第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。

• 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
• 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。

此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。

办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。

通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？

到此，以上就是小编对于职场新人交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人交流技巧的1点解答对大家有用。