职场油条偷懒技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条偷懒技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场油条偷懒技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 我刚到一个部门负责，原来有一个老油条非常不配合工作，还拉帮结派跟我做对怎么办？

我刚到一个部门负责，原来有一个老油条非常不配合工作，还拉帮结派跟我做对怎么办？

这个令我想起了我今年上半年的经历，我到了一个新团队做项目经理，做交付，这个是典型的IT团队，技术经理带着4个开发，QA leader带着QA，还有UI，一起做产品。

我刚到的时候，这个技术经理就跟我不对付，不配合我的工作，安排的任务他不做，或者拖着，做其他的事情，他这么一搞，整个开发组的节奏就带乱了，不按照我们的计划走。

经过几次打交道，发现这个技术经理觉得我不会技术，只是管进度，协调工作，他觉得无语轻重，就按照自己的想法工作。

接下来我做了几件事情让他扭转心意，可以给你参考下。

这个非常重要，因为你的任何动作如果得不到领导的支持，没有办法快速建立微信。

所以下次开***会得时候，让老板过来听，可以让老板给大家讲了几句话，一般老板不来项目组，我能把老板请来，这就把其他人镇住了。

当然确定老板支持不是说为了给这个技术经理下马威，而是为了让下属看到，老板是支持你，而不是看技术经理。

老板来过后，我找到这个技术经理，跟他说，我不是来做技术的，我不会抢你的位置，你喜欢做技术，我可以协助把沟通的事情给做了，我的任务是交付。

通过这次以后，这个经理就不那么抵抗我安排的任务。

当这个技术经理遇到困难得时候，我通过我的人脉，找到了牛人来做知道，这个是他们没有办法做到的事情。

刚到一个新部门做领导，最烦最恨这种老油条，不但不配合工作，而且拉帮结派跟领导作对。这样的人确实可恨，任何人都断难容忍。

但是，恨则恨矣，收拾这些人还是要讲究策略，不可鲁莽行事。一是因为自己立足未稳，操之过急反而坏事。二是这种人属于滚刀肉，一旦捏不住他的确凿证据，很容易打不着狐狸反而惹一身骚。

俗话说，心急吃不了热豆腐，与老油条斗法，不但要有心机，还要有策略。可以分六步走。

第一步，***痴不癫。刚到新地方，情况不明，深浅未知，该装傻了就装傻，能不表态先不表态，免得钻进他们的圈套。总之，就是给他们一种大大咧咧，胸无城府的***象。即使是挑衅自己，也要先忍一忍。

第二步，小试身手。也就是俗话说的“露一手”。下属有时敢挑战领导，就是认为领导是外行，所以有恃无恐。《亮剑》中，赵刚初到独立团，李云龙瞧不起这个小白脸。到了战场上，一百五十米开外，赵刚三枪干掉三个鬼子架炮兵，李云龙立刻刮目相看。

第三步，分化瓦解。他们既然拉帮结派，就得想办法把他们的团伙分化瓦解。可以许以好处，先把***不坚定者拉拢过来，然后暗示一些骑墙派，即便不支持自己，也要保持中立。最后，逐渐孤立老油条和个别死硬分子。

第四步，剪除羽翼。自己有了支持者以后，就可以着手收拾他的核心骨干了。跟人事部门商量一下，将其羽翼调离，然后进入新人。当然，新人需要自己挑选把关，成为自己的核心团队成员。

第五步，鸣枪示警。将团伙打乱肢解以后，就可以做收拾他的准备了。可以先在例会上，不点名地进行批评警告。这是给他一个信号，如果服从管理，可以既往不咎。如果顽抗到底，那就别怪领导心狠手辣。

第关门打狗。如果他还是不服气，那就收拾他没商量了。既然他不给你面子，他的面子也就一文不值了。你就死死盯住他，只要他犯错误，该罚了就罚的他心惊肉跳。他现在已经是孤家寡人，翻不起多大的浪花。

到此，以上就是小编对于职场油条偷懒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条偷懒技巧的1点解答对大家有用。