美导职业规划,美导职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美导职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美导职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. “女为悦己者容”和“女人精致的梳妆是取悦自己”你赞同哪个观点？为什么？
2. 为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

“女为悦己者容”和“女人精致的梳妆是取悦自己”你赞同哪个观点？为什么？

这两个观点我更赞同后者。

没人喜欢，就不过日子了？没人欣赏，花就不开了？你若盛开，蝴蝶自来。

平淡的日子，沉重的生活，我们总得给它添上一些色彩，要不然它会多么乏味无趣。一天从我们望着镜子里的自己开始，一张平凡的脸，毫不出彩甚至有些变形的身材，你要怎么描绘自己，才让接下来的分秒变得闪光有意思？当然是精致的打扮自己了。得体的梳妆，适合的装扮，会让我们从内而外散发出光芒。女人，要的就是自信、自爱、自尊。

精致装扮的女子抬头、挺胸、微笑，那是天然的盔甲，让我们勇往直前。

女子，先要取悦自己，才能感染别人。芸芸众生，我们要努力活出一个不一样的自己。

女为悦己者容，不一定是为了男人而打扮，但是遇到喜欢的男人会更注意自己的形象。从古至今，“女为悦己者容”的说法深入人心，似乎女人是男人的附属品，女人打扮都是为了得到心爱之人的青睐，而不是取悦自己！在吸引别人之前我觉得女人梳妆打扮更是为了取悦自己，自己照镜子的时候看着就开心，***都有爱美之心，女生梳妆打扮很正常，自己觉得舒服就舒服！一直觉得有的人观点很奇怪，为啥子穿衣服梳妆打扮是为了别人？难道不是因为自己喜欢自己开心、自信么？

感谢邀请！😄呵呵😄我个人是赞同👍女为悦己者容👍因为女人天生丽质美的容颜；就是不用化妆，容颜也是艳丽！愿天下女人都健康快乐！笑口常开不易老！青春永驻哈哈！😄😄🌹🌹🌺🌺🌻🌻

只有先取悦自己才能取悦别人。

爱自己是每个女人毕生要修的功课。

活得滋润的女人，都是爱自己的女人。

无论谁给予的爱都不及自己给自己的爱来得真实来得踏实。

你不会背叛你，但别人也许会。

01父母之爱不搀***吗？

《如小蓝情感在线》观点:

我赞同后者。女人精致的梳妆是为了取悦自己。

女人任何时候都不要为了别人而活，要活出精致的自己，有独立的人格，独立的思想和个人魅力。自信独立的女人永远不会患得患失，不会靠依附别人而活。

在一定的场合得体的打扮一下自己，也是对他人的尊重和重视。

失意的时候给自己一点空间，突然的改变一下自己，包括发型服饰和心情，也是为自己加油打气。

存留心中的美好瞬间，包括失去的得到的。原谅过去，原谅那些伤害过你的人和事，不要为了情感失去理智，失去自尊。珍惜当下，珍惜眼前的生活。

无论任何时候都要乐观积极向上，不张扬，不失态，不说过分的话，不做过分的事，宽以待人，与人为善。有容乃大，无欲则刚。你们觉得呢？

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为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。

那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。

总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

是缺人，是缺公司理想中人;是找不到人，是找不到公司需要的万能之人。

公司每年都招人，这种情况，对每个公司来说，都是正常现象。人员正常流动，业务拓展，公司内部活力提升等，都需要招聘人员来实现，更主要的是公司养不起太多的老员工，对老员工不好管理，不要问为什么，国家的养老问题都没有很好解决，每个公司内部也是不可能解决，甚致只能***取规避！因此，人员结构方面都是有一定比例控制的！没有最优秀的，只有更优秀的人！虽有内部招聘，但外部招聘也是必不可少的。

至于有的公司一年到头，都在招聘这种情况，一般都是一些没技术含量或一些技术含量低的工种！因为管理需要，需要不断的流动，过滤出比较适合的人(低成本，低管理，高效率)。

总之，公司要生存发展，就得招人，招了人就得管理，有管理就有人员流动。招聘是企业找人选人管理的重要手段之一，同时也是人才找对舞台的重要途径之一。

作为一个多次求职和招聘的过来人，我来说说这个问题。

对于望眼欲穿的求职者来说，投出的简历石沉大海、泥牛入海其实是一件很正常的事情，也是一件很残酷的事情。但世界不会因为我们而转变，所以我们必须放松好心态。

下面我说一说为什么我们投出的简历石沉大海。

第一、企业其实不需要人。也许有人问了，为什么企业不要人也挂在网上啊？而且还更新。因为企业一般都是按年购买招聘网的广告的，好的企业尤其是知名国企，众多人才蜂拥而至，还有一部分岗位是内部预留，好职位很快就被抢光了。招聘广告继续挂着，有可能是企业HR忘记更新职位，还有一个方面就是做广告，这个在中小企业很正常。或者是先挂着，简历也收着，等到有人离职或是岗位空缺的时候他们会联系候选人的。

第二、人才过剩。现在的社会，除了少数高端人才，中国大部分[_a***_]还是人才还是供大于求的。东部地区一个高收入的岗位有几十个甚至上百个人去争，竞争十分激烈，就像考公务员一样，录取几率也是比较低的。

第三、招聘广告是幌子。这一点对一些国企是很常见的（我自己见过很多很多这样的），为了避嫌，为了说明自己是公平公正公开招聘，他们先把所有的岗位挂出来，然后再让自己的关系户、联系好的人应聘，面试只是过场。你觉得你还有希望入围吗？

第四、企业是只选对的，不选好的。企业HR首先会对你个人能力、水平、稳定度等进行评估，你的学历、年龄、工作经历、证书等合适了，他们会考察你的稳定度，你是不是频繁跳槽，单位离你家乡近不近，你的家庭怎么样，你的薪资和现在的薪资对比。如果你现在年薪15万，那些年薪12万左右的企业肯定不会联系你，因为第一你很可能不会去，第二留不住你。

第五、你不符合他们真正的条件。有的公司尤其是好一点的企业，自己有自己的标准，但是有的他们不敢直接写上去，比如说不要女生，或是只要本地人，或是只要985、211院校学生等等。

第六、有的企业人员流动特别大，造成长时间人员缺乏，没办法只能经常招聘。况且招聘网站都是包年的，不用白不用，有了好的就面试，没有好的就等等。

建议大家找工作多管齐下，现在很多企业的现场招聘会，应届生和熟练工都可以参加的。我好几个同事都是这样进入自己中意的企业的。

谢谢邀请

一些公司一年到头都在招聘，这事怎么看？我觉得主要还是因为以下几点：

1.这些公司招聘的员工，大多是没什么技术含量的，工作比较累，工作时间比较长，工作性质单一，每天的工作千篇一律，重复性劳动，比如：车间内流水线工人；员工在此岗位上干时间长了以后，极易厌倦这样枯燥乏味的工作，而且学不到任何技术和知识。

2.工资待遇比较低，而且没有社保的保障，当你的收入发现连自己家人的温饱都覆盖不了的时候，这样的工作可想而知，没人愿意长期干下去。

3.公司氛围不好，领导管理方式极其野蛮，每天对员工呼来喝去的，没人愿意在这种环境下干活。因为我们是付出自己的劳动力去打工的，不是去当奴隶的。

综上所述，就是有些单位常年招聘的原因。

公司不是招不到人也不是不缺人

铁打的营盘流水的兵，这句话也适用现在的大部分公司。

公司就是营盘，员工就是兵，走了一拔，招来另一拔，所以公司并不是招不到人，也不是不缺人，就是流动性太大。公司与员工都是双向选择，适应的留下来，不适应的走人。好多岗位，老板更喜欢用新员工。现在公司都有规定，离职的员工必须先提前一个月提交申请，中层领导离职要提前三个月递交申请，这也给公司造成机会，有时间招来新人，老员工带会新员工后才可以离职。所以老板从不担心雇用流水的兵。

到此，以上就是小编对于美导职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于美导职业规划的2点解答对大家有用。