50岁 职业规划,50岁职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁 职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍50岁 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 50岁的公务员应该有什么样的规划？
2. 五六十岁的人适合做的工作？

50岁的公务员应该有什么样的规划？

你是规划你的工作单位？还是规划你的家庭？还是规划你的人生？如果规划单位，那用不着你烦神，有规划局规划，如果规划你自已人生，和家里，那是你个人的事，建议量力而行！

三十而立，四十而不惑，五十而知天命，到了五十岁，一切都应顺其自然了，无论你现在是哪一级，都不要在可以地去追求了。因为到了知天命之年，应该对自己的认知很了解了，不要再刻意追求了，建议您，脚踏实地的工作，不要再有非分之想，更不要犯其他不该犯的错误，能为人民干点实事就多干点实事，不要辜负了党和人民对我们的培养，另外多关心自己的家庭、父母和妻儿，做一个无愧于党，无愧于父母，无愧于妻儿的好人，我想这就是你一个五十岁公务员应有的规划。

50岁的公务员，该如何规划，这与所在单位、职务有关系。

如果是女同志，一般55岁就退休了，还有5年时间，你的规划应该是考虑退休后如何享受生活；如果是男同志，还有10年退休。下面以处级单位的男同志为例来分析：

已经是领导

如果50岁的你，已经是处级单位的领导，如副局长之类，你的规划应该是努力工作，至少在55岁后改非，以二级、一级调研员退休。

如果你还是科级干部，你也应该努力工作，带好部门新人，在55岁后，解决四级调研员待遇，并逐步退出科长实职的工作。

还是基层员工

如果55岁的你，还是一个科员、副科，你的人生是比较失意的。

还有10年的时间退休，你的个人仕途没有什么进步空间。你的规划是做好本职工作，谋划退休后的生活。

总之，在行政单位，年龄非常重要，处级以下单位 基本50岁就到了仕途的天花板，唯有追求职级的晋升，同时谋划自己退休后的生活。

要看你的职级啊

如果是厅局级上副部，这个正当年，要好好努力。

如果是处级上副厅，努力一下还能上的。

如果是科级上副处，要琢磨一下自己的综合实力。

如果是科级以下，好好回家带孩子吧，多做做菜，把孩子好好培养出来。

谢谢邀请。

我今年42，也已经在考虑这个问题了，不是消极怠工，是游戏规则就是这样，具体有以下几点：

1、职场提升遇到年龄瓶颈。游戏规则是40不提，50不留。虽然说40-50岁也是干事创业的黄金期，但在体制内已经有点偏大了，提拔基本上很难，都要年轻化了。也确实如此，应该给年轻人更多的机会，我们应该***做好本职工作。

2、职业规划可以预期启动。人一辈子很短，工作是谋生的手段，最好和兴趣爱好结合起来，如果没有也没关系，一定要让生活充实起来，比如培养几个业余爱好，比如跑步🏃，骑车，钓鱼，书法等等。加入一些正能量圈子，多向别人学习理财，法务之类的，提升自己素质。

总之，50岁在我们这里如果是中层也不会事事亲力亲为了，如果是副职也可以洒脱一点了。结合自己的目标和职务***，可以提前退休去企业里发挥才干。

总之，可以潇洒一点。

五六十岁的人适合做的工作？

我觉得呢，这个年纪适合一些体力支出不大，简单而不熬夜的工作。

比如：保洁员、社区门卫、园艺维护员。

可以经营一家副食小店、水果蔬菜店之类。

既充实了时间，也在工作中活动了身心，很多园艺那些浇浇水，修修剪剪的活儿，很是适合，也刚好是年轻人不喜爱的职业。

到此，以上就是小编对于50岁 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁 职业规划的2点解答对大家有用。