职场交换理论技巧,职场交换理论技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场交换理论技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场交换理论技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽时如何获得更高薪资？

跳槽时如何获得更高薪资？

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

公司招聘你过来，肯定是这个岗位有空缺，希望你能撑得起来，能在这个岗位上创造自己的价值。

对于一个职场人士来说，工作的专业度是很重要的一方面。打铁还需自身硬，就算你面试的时候夸夸其谈把领导蒙骗过去了，等到真的上岗一段时间，如果没有真本事的话，可能试用期都过不了就被辞退了。

所以，如果你想在跳槽时能获得更高的薪资，首先自己得有真本事，不断的提升自我，掌握自己这个岗位需求的各种知识，这是基础，也是很重要的一环。

面试前应该对你要去面试的公司充分的了解一下，最好能够了解清楚这个岗位的基本要求、工作时间、薪资范畴等，如果和你的要求相差太大，其实也没必要非过去面试，不如寻找更为匹配的公司。

然后就是面试的过程要提前准备，自我介绍言简意赅，不要长篇大论，突出自己的优势，讲工作经历的时候，擅长用数字说话，有理有据。总之，就是让面试官觉得你非常符合他们的要求，是这个岗位的不二人选。

再就是注意一下衣着、化妆和礼貌，基本面试就不会出太大的问题。

关于薪资谈判，你只需要记住六个基本要求。

1、绝不要主动谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、***，因 为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 2.了解市场行情： “知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的***。 3.永不轻言放弃： 虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。　　

4.说实话： 当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。 5.先赢得未来上司的心： 首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。 6.把握时机最重要： 提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

跳槽是一个正常的行为，但是每个人跳槽的目的和方式都是不一样的，那如何在跳槽时获得高薪的机会呢？我来给你们讲讲我的几点看法：

一、你要确保你在跳槽之后的工作岗位有一定的基本功，当然能力越大越好。

你在跳槽后的公司所从事岗位的胜任能力，以及对于岗位所接触的知识层面大小，入职后是否真的能够胜任所求职单位的岗位技术要求及岗位职责，首先将决定你在公司的地位。只有地位确定了，相应的才会有薪酬的确定。

二、面试技巧：

1、要对目前在职岗位进行包装。

如果你能力较好，但是目前岗位只是专员或比较基层岗位，你现在只是对目前的岗位安排不满意，那你完全可以在面试的时候对自己在职岗位进行包装。在面试的时候可以多讲一些你自己懂的方面的知识，多展示你的个人能力。很多公司其实都不会太在乎你的目前的工作岗位，而是更在乎你的个人能力。

2、如何谈薪资，这也是有技巧的。

首先你要摆明自己求职状态，你要想到你目前是在职状态，能让你跳槽到一家新公司，无外乎肯定是两个比较重要的理由，薪资高或者升值空间大，人往高处走，这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好，而且对方对自己也比较满意，若这时对方给出的薪资与你心理价位相差比较大的时候，可直接说明我希望我入职后薪资是多少（但也不要随意的狮子大开口，肯定要对面试的岗位提前做了薪酬调查）。面试单位也会根据你提出要求，结合你面试给他的印象，会让你回去等通知，若你真的内功深厚，面试公司也非常看好，那就离高薪不远了。

这是本人的小小见解，有不足之处，请指出完善，谢谢。

到此，以上就是小编对于职场交换理论技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场交换理论技巧的1点解答对大家有用。