职场拉帮结派的技巧,职场拉帮结派的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拉帮结派的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拉帮结派的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位职工拉帮结派，孤立他人的做法可耻吗？你怎么看？
2. 在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

单位职工拉帮结派，孤立他人的做法可耻吗？你怎么看？

不能用是否可耻来定义，但是我可以告诉你这样做的结果:

1、小集团主义的出现必将影响大团队的执行，在任何一个公司都是不允许的！

2、你跟着的那个直接上级，在他升级之后，对你只有一种处理方式，就是干掉你，因为你的存在对他来说是一种不安全因素！

3、小集团是一种畸形的产物，搞这种东西的小领导往往是不自信的，这是一种无能的表现！

4、如果你是小集团的核心人，那么你更麻烦，小集团内部人不愿意执行一些你的命令时，你怎么办？？？他知道你的东西那么多，拿着你的把柄呢！！！

在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

我是尤老师，谈谈我的看法。

毕竟国人崇尚“君子矜而不争，群而不党。”合群但不结党营私才算是君子。但站队就有“结党营私”的嫌疑了。

但是大家都知道，跟领导在“同一战队”职场上才能过得相对舒坦。表示跟领导站到一个队伍中，不是对着干，至少是不给自己惹麻烦的做法。

如果想进到领导的内围，我个人认为你应该要有一定的才华，就是可以让领导看到你的价值。其实要进入领导内围，不仅是自己要表明态度，还要让领导觉得你的才能是他所想要用的，他认可了你才能进入他的内围，否则的话，光有态度是没有用的，因为领导是要用你的才华用你的能力的。要看你能为领导做什么，比如你能写材料，能给领导写各种文稿材料；或者组织能力强，工作能力强，能帮领导推动一些不太好推动的工作；或者你能说会道，可以在一些场合讲述领导的功绩，给领导在上级面前争面子。你能力越大、领导越认可就越在内围中心。

《雍正王朝》里康熙让当时还是亲王的雍正不要跟老八学，拉帮结派的，要做个“孤臣”。孤臣是什么？就是没有在朝廷里跟其他臣子拉帮结派。但即使被群臣孤立，当时的老四依然可以在朝廷里独当一面，靠的不仅是才能，因为背后是皇上。不仅是当时的老四，《雍正王朝》里的张廷玉也是不拉帮派的，“孤臣”并不孤立，他站队的是皇上是大领导！如果你的才能被老板赏识，被老板看中，你现在虽然职位不算太高，但是你可以不站队部门的正职或者副职，最好你也不要站队他们，大老板一般也不希望你站队他的手下。但是跟部门领导面子上要过得去。

第一个是你要看跟着他的这些人，发展得如何？如果领导一个人太独了，喜欢吃独食，很多利益他都占着，分给别人的都是很小的利益——也就是俗话说的他自己吃肉只给别人喝汤，这样的人你是否要跟着他你要考虑一下了。这样的领导我见过的，表面上好像很好，平时说话还是比较护着自己的这些人，但是遇到利益他都去争。有时候他会提拔这些人，有时候会压制他们，即使是提拔，也要把被提拔的人牢牢地掌控在手里。因为如果这些人能力超过了他，被更大的领导看到了，那么就会影响他的发展了——把自己的下属提升了，达到跟他一样的职级，那就少了助手多了对手。

第二个是你站队做了某人的“内围”，也要知道即使同一战队的人，但是依然会存在竞争关系。互相之间，还是要注意相处的。

这是尤老师的原创回答，希望能帮到你。祝你工作顺利！

既然提出要站队，那就说明是“人在江湖，身不由己”了。站不站队以及如何站队，都是我辈职场之人需要认真思考的问题。

至于很多朋友抱着独善其身、远离站队的思路，前提是要***地进入一个氛围和谐地职场，但这往往是一厢情愿。大多数职场上总会有明争暗斗和门派之分，独善其身的结果基本上都是沦为边缘人士，升职加薪都轮不到自己。

退一步讲，就算一家公司或单位内非常太平，并无领导间的政治斗争，但对于小兵们来说，那也要竞争上位，谁跟大领导走的近，谁的晋升加薪机会就更多。如何进入领导内围，确实是每个人必须面对的职场现实。

选择好正确的领导去追随，是站队最关键的一步。

1. 尽量选择权力大***多的领导。我们不要受感情因素左右，觉得哪个领导正直就慨然相随。职场上往往就是“官大一级压死人”，如果自己选择的领导在政争处实力弱小，不但会没有前途，甚至饭碗不保。另外，在同级领导中站队时，掌握重要部门或业务的领导更有站队价值。
2. 自私冷血或者骄横跋扈的领导最好远之。我们在职场上站队，为的是谋求更好的发展，如果遇到自私自利只吃独食的领导，就算追随了他，也只是明珠投暗。至于骄狂霸道型的领导，如果追随他后，一方面可能会沦为奴才，不利于自己职场发展；另一方面他的失败机率很大，还是不靠近为上。
3. 选择有利于自己发展的领导。除了看领导的***是否有利于自己的职业发展之外，还要考虑一下领导的年龄，最好是跟老不跟小，追随一个同龄的上级，想升职可就渺渺无期了。

总之，为了能实现自己的职场目标，站队时要理智地选择适合自己前途的一方。至于感性，可以等自己上升到一定高位时再来拥有。选择好要站的队后，如何尽快成为领导的亲信，争取赢得更多***呢？

我觉得要注意两点：

1. 全力展示自己的实力，让领导看到你的加入对他有不可取代的价值。要知道，领导不会重用一个打酱油的下属，哪怕他是自己人。只有不断提高自己，让领导看到你能为他冲锋陷阵，能为他赢得利益，他才会把下属视为培养对像。
2. 站队一定要站稳，让领导知道你的忠诚。职场上如果选择了站队，那就不要三心二意，幻想着左右逢源，这样往往会两头不是人。领导一旦觉得你的立场不够坚定，与对方阵营不清不楚的话，还想成为他的亲信就决无可能。

在政治上靠近领导，在业务上帮助领导，用忠诚和能力赢得领导信任，最终就会成为领导的内围亲信。

最后提醒一下：站队有风险，投机须谨慎。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。

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到此，以上就是小编对于职场拉帮结派的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拉帮结派的技巧的2点解答对大家有用。