职场加班的技巧,职场加班的技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加班的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场加班的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导经常安排我加班，我又没有办法推辞，有什么方法推掉自己的加班，还不让领导反感？
2. 作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？
3. 工作做的特别不开心，压力很大，每天都加班？怎么办？
4. 你加班到晚上十点，出去接水碰到老板也在加班，怎么开口合适？
5. 如果工作压力大，天天加班工作都忙不过来，应该怎么办？

领导经常安排我加班，我又没有办法推辞，有什么方法推掉自己的加班，还不让领导反感？

我就是老板，爱吃贪玩的员工怎么投机取巧都没用，当今社会，你不干大把人抢着加班，不想通过劳动获得报酬的人能有尊严吗？好好想想规划人生，出卖灵魂出卖自尊也是可以的。

1分析工作的紧急程度

当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2直接拒绝领导加班要求

如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3提出加班补偿的要求

如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4注意拒绝的方式

如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5提前做好工作安排和汇报

有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。

作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？

从人性的角度来讲呢，没有人愿意加班，无论是工厂工人混加班，还是其他公司的销售，或者二线人员工作加班

首先从工厂说起，很多工厂的薪酬制度都是计件或者计时，加上加班工资，这就有一个问题，计件的产品质量不好保证，及时的工人干那么快干嘛？一个小时能够干完的活没有两个小时干不完！

心甘情愿的加班？ 不存在的！

所以这就延伸出另一个话题怎么去激励员工，至于怎么去做员工的薪酬激励，要的篇幅太长，这里就不说了，参考任正非说过的：人才，都是用钱砸出来的，华为的分配体系是非常完善的了，每年要花费添加的咨询费去做企业的绩效管理

对于中国很多企业来说是没有培训这个概念的，认为不重要，员工的薪酬激励这块最主要的是讲如何分钱，科学的分而不是凭感觉，拍脑袋也不是固定的加，加上去你会发现降不下来，所以不管是加班也好，混加班也好把你的薪酬制度完善起来，员工巴不得早点走，但是至于销售那就没办法了，你完不成目标，业绩还不加班搞，等着客户自己掉下来吗？

心甘情愿加班，唯一的原因就是员工有加班的理由，要么是愿意为今天的薪酬，要么是能够分享明天成功带来的利益，或者是跟随领导有可能带来的机会或者收益。我的心甘情愿，你拿什么来换？

谢谢阅览

员工心甘情愿的加班必有条件：

1、形成规范的企业规则制度和企业文化，依法保障劳动者劳动和休息的权利；

2、尊重劳动者意愿，依法签订劳动合同；

3、按时足额发放工资；

4、在法律规定的加班时限内加班；

5、提供比同业企业更好的工资标准和***待遇；

6、提供良好的工作环境和工作条件；

满足以上几点不能说心甘情愿的加班，而是加班的积极性更强。

那你首先得心甘情愿掏钱。

一分耕耘一分收获，你总不能一直强调员工为企业付出、讲情怀，而不强调是否升职加薪吧，总想着白嫖员工的企业老板不仅没格局而且人品不行。

其次，人都是将心比心的，你对我好我自然也会回报你，要让员工心甘情愿加班，除了物质上要有所提升，精神上也要有所激励，比如多让员工参与团建、组织员工过生日等，提升员工对企业的归属感。

再次，后方保障也要跟上，员工也有家庭，也有孩子要照顾，如果加班很晚，孩子没人照顾的话也不行的，建议有条件的话，搞个幼儿园，让孩子放学后也有个地方待着。

最后，将心比心，别总让员工天天加班到大半夜，员工也需要休息。

认为我说得对的，请点个赞[呲牙][呲牙]

作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？

谢邀

现代“加班”早已成为了人们一个敏感的话题，它敏感就敏感在加班性质的改变。现代企业推崇的加班很明显已经不在一个精神层面，只是找了许许多多精神层面的道理或理由把它包裹起来，从而实现企业追求利润的真实目的，其性质已经远远的超过了作为员工的奉献或敬业内涵。

故，现代人看到“加班”二字就头疼。头疼了还有可能心甘情愿的加班吗？我想应该大多数人是不会心甘情愿的，特别是那些不顾员工的感受，强迫或变相强迫员工加班的企业。不然也不会有此一问。

当然，任何事情也不是绝对的，何许还有一种方法能够是员工心甘情愿的加班，那就是给予员工的需要的帮助，精神层面的问题，还必须在精神层面来解决。

我曾经在我以前的文章讲述了我原来在一个日资企业的经历，每到星期五下午3：00点钟下早班的员工，都会自觉的去清理公司的环境[_a***_]（非工厂管辖范围）。我想这应该也算是加班吧？也应该也算是心甘情愿的。

我的想法告诉我，不管是什么性质的工厂或公司？不管是怎么样的管理制度和环境？你只要把自己的团队当做家来经营，把自己放到一个家长的位置去关心、去爱护、去帮助你团队中的每一个成员，你的爱心员工也能够感受得到，人心换人心，员工也就会像理解自己的无奈一样去理解你的无奈，支持你的工作。

虽然员工经常加班劳累，虽然员工加班得不到对等的加班报酬。但是，员工在一个有爱而舒心的环境中工作也会感觉到温馨，没有歧视，没有争斗，就像一家人一样相互尊重，相互体谅，相互关心。除此之外，员工还可以在这个团队中获得自尊；获得许多做人的道理；获得很多工作必须的技能与技巧；获得更多工作阅历和更多的选择资本。

综上所述，作为领导，如何让员工心甘情愿地加班呢？这个还必须走心，只有走心，才能换来真情，只有真情，才有可能换来心甘情愿。领导虽说不能决定企业的价值观，也不能给予员工的报酬，但领导可以给予所管辖团体的一个思想，而这个思想也是作为团队中每一名员工所需要的。对路了，员工也会心甘情愿的。如果说，你的思想已经不能满足员工的需求，员工会依依不舍的作出选择，选择再选择。而领导也应该尊重员工的选择，并衷心地祝福他们，工作和生活能够一步一个台阶的越来越好。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

工作做的特别不开心，压力很大，每天都加班？怎么办？

我觉得每一份工作都有吸引到每个人的点，比如工资低，那工作轻松，是可以的。工作很累，天天加班，但是工资高。也是没有问题的。就怕那种长期的剥削。请看视频

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如果你心里没有更喜欢的工作，就静下心来，把当前的工作做好，把压力当动力，虚心的向师傅和他人学习技能，提高自己，调节好和周围工友的关系，给自己创造一个好的工作氛围，只要身体允许，加班也许是好事，仅供参考。

简单地回答“你干脆辞职”或者“咬牙坚持下去”，我认为都不合适，应在理性分析之下，做出你的选择。

“特别不开心”是因为“压力大”，压力大的原因，是因为“每天加班”。

如果仅仅是上面所述的逻辑关系，那问题就很简单了，原因也很明了，解决就很简单。

你不愿意加班，公司要求你加班，这是矛盾的两个方面。这个矛盾的解决，一是你不加班了，并且公司同意；二是你同意加班。除此之外，没有第三个方案。

第一个方案：你不加班，公司同意了。如果相反，你不加班，公司不同意，那你就只有辞职了。

第二个方案：你同意加班，忍受“加班的压力”，忍受“不开心”的情况。但你目前不想忍受这一切，那还是没有其他办法，只有辞职。

上述是最简单的分析，但是，我怀疑并不是上述那么简单，怕有更复杂的原因。

例如：压力大，若不仅仅来自“加班”，还有工作的适应能力问题，有绩效考核问题，有周围同事环境问题，等等。若然，那就需要认真地研究分析，找出根本原因，看自己是否能够调整、适应、解决；如果都不能，那就还是辞职，寻找新的自己适应的工作。

同样，若造成“不开心”的原因，可能不仅仅工作压力，若有其他方面的压力，那就要做更大范围的分析。

你加班到晚上十点，出去接水碰到老板也在加班，怎么开口合适？

看老板跟你关系怎样，我老板是刚满三十岁的女性。就是白富美，遇见了大概说几句就可以了。她私下也问我很多，但你可长点脑子别张口就来。还有朋友圈别乱发，因此事开除两个。因为涉及她失恋问题但只是主要之一，他俩工作项目也没做好。私企上班就是这样，不媚就要给她一个你肯努力工作，努力学习。。一次休***去健身房遇见她，本想健完身去星巴克喝奶茶，没想到她也去。。我觉得有点尴尬，朝她举了举杯。她走过来跟我聊天，比如我没女朋友，她叫我老***

这种问题，晚上加班到十点，出去接水遇到老板最好不要太多嘴。

通常情况下见到老板，打个招呼就可以了，不需要开口说自己在干吗，更不需要问老板在干吗，你开口说自己在干吗好像在可以表达自己的辛勤，至于老板在干嘛那不该是你问的。

老板开口问你，无论问你什么问题，你照实回答就好了，不要扩大话题，用简短的总结性语句回答老板的问题，主义一定要在几句话之内把问题回答完。

举个例子，老板问：最近的XX业务怎么样了？是一个可能相对比较开放的问题，你要是说的很具体，可能要说半天，但老板最多就是简单的非正式问询，如果要听正式的汇报会在工作时间的工作会议上。

所以，在这里，你只需要回答XX业务的进展情况，具体的内容和遇到的问题以及如何应对都不要展开论述。

偶遇加班的老板，要让你的老板觉得你是干练的，任劳任怨的，能够独立解决问题的，同时又不啰嗦，回答问题简单精准不拖泥带水，这就是最好的印象了，要明白言多必失的道理。

如果与老板是直接对接的级别，那么看到老板在加班，倒是可以客气一句。问问老板需不需要自己帮忙，当然通常情况下肯定是不需要的，否则老板早就支会你了。

晚上加班到十点，出去遇见老板也在加班，对于员工来说是一次与老板相处的好机会，但是如何打招呼，却会直接影响关系的走向。

首先，找准自己在公司的角色定位，说白点，就是自己跟老板是否有工作上的直接交集，甚至，老板是否认识自己，如果老板跟自己完全都不熟，那简单的点头示意就行了，如果是比较熟悉或者工作上有交集，就要进一步的打招呼，但是也要分清情况。

首先、知己知彼，百战不殆。员工在与老板的交往过程中要注重细节，所以，打招呼之前，你得想一想你对自己的老板是否了解，比如老板是平易近人型还是刁钻刻薄型的，前者在于交心，后者在于严谨。

再者、认清形势，老板是经常加班还是偶尔加班，如果是经常加班，则无需多言，点头示意，或简单的打声招呼就可以，顺带问一下老板有没有自己可以帮手的。如果老板突然来加一次班，作为直接下属，肯定要小心翼翼的问一下老板为何突然来加班，自己能否帮忙处理。

员工：晚上好！张总。

老板：你好！小王，还没有走哇？

员工：还有点工作没有做完，想着做完再回家。

老板：嗯，最近工作比较忙哇？

员工：是的，上次你主持开会审批通过了我们部门的月度招聘计划，这个月的招聘任务有点繁重。

老板：嗯，招聘进度如何嘛？

员工：目前看，收集简历的情况还可以，面试签到率也不错，就是符合要求的人太少了。

老板：嗯，要把好招聘关。

员工：是的，我们部门是人才进入公司的第一把关部门，为公司及时招聘到合格的人才是我们部门的职责所在。

老板：好的，辛苦了！

如果工作压力大，天天加班工作都忙不过来，应该怎么办？

工作都有压力，要学会管理你的压力。我个人认为压力有可能是来源于：

心理素质，不太能抗压。

能力不够，无法按要求完成任务。

完美主义者，对自己和工作有高要求。

太过在意成功。

没有压力，很难提升自己，适当的压力，能帮助我们在职场上成长。但是压力过大，超出自身的承受范围，长此以往，会对心理健康造成影响。如果你每天厌倦、讨厌、甚至是害怕上班，或者看见领导就紧张心慌、或者控制不住脾气等等，那我建议休***或者是换一份工作。

工作是我们生活中的一部分，也仅仅是一部分而已，不要因为工作，给自己太大的压力，造成心理疾病，那就是得不偿失了。

到此，以上就是小编对于职场加班的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加班的技巧的5点解答对大家有用。