职业规划的自我监控,职业规划的自我监控怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的自我监控的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的自我监控的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司安装了两个摄像头监视着员工的一举一动，感觉很压抑，要不要辞职？请网友给个理由？
2. 你听过或看过哪些变态故事？

公司安装了两个摄像头监视着员工的一举一动，感觉很压抑，要不要辞职？请网友给个理由？

我曾经就职的一家私企，老板在业务科室和财务部都安装了摄像头，监控员工的一举一动。然而大家不知道的是，他们还在财务部安装了***，对员工说什么也是一清二楚。

私企用人都狠，大多数业务员每天很早出门送货，很晚才回来，单位食堂早就下班，只能自己到外面饭馆去吃，回来还要交账、对账，完了还要装车，第二天好早走。时间长了，业务员怨声载道，什么话都说。

本来有些话是骂公司、骂老板的，人们不知道办公室里有窃听装置，所以那些脏话、恶话就全被老板听到了。

听到是听到了，可人家埋怨的也不是没有道理，老板解决不了，也不能找人家来对质，否则窃听员工谈话的秘密就泄露了，这可是侵犯***的。所以，老板天天听员工骂他，干生气没辙，最后只好把***拆了，这样大家才知道自己曾经被偷听过。虽然愤怒，但在人屋檐下，没有办法；再说骂了老板，发泄了怨气，老板拿我们也没办法啊！就当扯平了。

现在大多数单位都在重要办公场所安装了监控器，咱们做员工的也没有脾气，好好工作就是了。虽然心里不舒服，也没处讲理，忍了吧！

作为一个企业的决策者和高管层，我觉得首先摆正领导和员工的关系和位置，要搞活企业提高效宜，必须树立以人为本的管理理念，施行人性化的管理模式，不能把员工放在自已的对立面上，和合广大员工结成利益共同体，让他们以主人翁的姿态在企业里工作，最大限度地调动广大员工的积极性，让他们没有压抑感，身心愉悦地做好自已的本质工作。

诚然作为一个企业要立足，要生存，必须要有一套健全的规章制度，否则就会漏洞百出，人心涣散，成为一盘散沙，没有一套安保措施，也会酿成一些后患。公司安装摄像头，维护公司自身利益，无可厚非，关键是安装摄像头的本意和主要旨意是什么，要跟员工明白，如果是为了监视员工，那就有损员工的人格和尊严，那只能是自我拆台。如果是出维护企业和员工的共同利益，我相信广大员工大多会积极支持和配合

所以，个人的观点人性化的管理优于被动的机械化管理。

个人浅见，偏颇的地方请校正

我觉得，如果你找到下家了，最好辞职，这种公司安装了摄像头来监视员工的一举一动，本来就是本末倒置。公司不好好专注于产品生产或提供服务，而是把重心放在管理员工上面，这样的公司能发展好吗？估计离倒闭也不远了。如果自己有一技之长的话，果断跳槽找下一家了，如果你是没什么专业技能，我觉得还是呆在这个公司吧，毕竟出去找工作还是有时间成本的。

你听过或看过哪些变态故事？

小的时候，我们住在小镇上，都是那种一排排的平房。在这片平房的范围内，所有差不多大的孩子基本都是互相认识的。每到放学的时候，我们一群小孩都会聚集在一起，打闹、嬉戏，直至很晚。

在最靠近马路的那排房子旁边，有个很大的油库，这里存放着供矿上汽车和设备使用的各种油料。为了保证安全，在油库的四周砌了一个很大的院墙。我们这群小伙伴很调皮，经常傍晚趁着油库工作人员下班的时间，翻过院墙，在大院子里面奔跑、追逐。大人们觉得院子里总比外边玩安全，也都没有管过。

在院子靠近平房的那一侧，我们经常会跑过去“寻宝”。因为，隔着院墙，平房那边的人为了图省事，经常会用铁锹扔一些生活垃圾到院墙里面。现在想来，着实有些不讲卫生。但是，对我们这些孩子们来说，就会经常在这些垃圾里面找到各种有用的东西，比如说糖纸、画片、破损的玩具等等。

有一天，有两个小伙伴捡到了一个像气球一样、橡胶做的东西。那东西缩成一团，有个小伙伴小心的把它展开，看样子还真像个完整的气球。只是看上去没有气球那么厚，里面还有些黏糊糊的东西。

两个小伙伴争抢着要吹这个气球，最后强壮者抢到了，并且成功吹了起来。别说，还真的吹出了气球的形状，只是这玩意是长条状的，不是很圆，靠近顶端还有个像奶嘴一样尖尖的东西，很是怪异。一个聪明的小伙伴把吹起的气球的一端用橡皮筋扎了起来。这样，所有人都开始争抢气球，用手向着天空推送、有的还用嘴不停的向上吹气。一群小伙伴难得发现了一个新的玩具，玩的真是不亦乐乎。后来，这个气球掉到了地上，被尖锐的石块刺破了，大家好一阵难过，寻思着什么时候才能再捡到这么好玩的气球？

到此，以上就是小编对于职业规划的自我监控的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的自我监控的2点解答对大家有用。