职场勤奋回报技巧,勤奋工作,积极回报企业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场勤奋回报技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场勤奋回报技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，付出和收获到底是什么关系？
2. 工作上怎么做才能让老板相信你呢？
3. 工作上怎么做才能让老板相信你呢？
4. 做销售业绩差，公司没啥培训，每天很努力但没结果，好迷茫怎么办？

在职场上，付出和收获到底是什么关系？

谢邀！按一般的逻辑思维是付出多少就收获多少。理想是美好的，可是现实往往不尽人意。也不是每个人的付出和收获成正比。也不是所有的人做的事和方式都一样。特别是刚刚参加工作的人，工作既沒有那么熟练，也沒社会工作的经历。简直就是个生手，需要多付出也不见得就有回报。

我们在职场上不管是找工，还是在工作。付出必须多于收获。***如你在一个工厂上班，突然之间由于老板经营不善倒闭了。收获可能很少，这又怪谁呢？怪老板吧，老板垮了，还欠了一***债。你找他要不回那份工钱，不可能去打他吧！最多只能发发牢骚，只怪自己这么不走运。

所以这样的例子很多，这也是你付出了，却得不到你应得的酬劳。只有在相同环境下，在相应的付出才有相同的收获。

谢谢邀请。在职场上，你有付出必定有收获，收获可能是金钱上，也可能是经验上或升职。特别是刚入职场的新人，付出的要比老人多的多，薪水也未必赶上老人，但你想要做下去，只有好好干下去，不管你是哪行哪业，都如此。

就像我女儿去实习，一切感到不适应，本来自己就是个大孩子，突然之间就成了大人，所以经常打电话抱怨工作累，干的活都是最累的。我就安慰她，心里委屈可以跟妈说，但绝对不能在同事面前抱怨，你本身就是新人，这些经历你早晚要经历，不管你到那里，刚入职时都这样。女儿怪听话，已经熬过三个月了，工作也得心应手了，工资也涨了，星期天又报名学自己最爱的绘画。以前糟糕的心情也没有了，每天又是快快乐乐的！

其实正确的说法是，有付出才有可能有收获，但是不付出是绝对没收获的。

所谓的付出，也是分种类的，有的付出是有意义的，有的付出是无意义的。所以你可能需要思考一下你在工作这几年所做的事情，是有意义的呢还是没有意义的呢？

其实所谓有意义的付出，指的是你在做某一件事情的时候，你要清楚你最期望得到什么结果，而不是领导说让你做什么就做什么。做一件事情很容易，但是通过这件事情，你能从中学习到什么经验，领悟到什么方法，对提升你自己有什么帮助，这才是最重要的。

当你理解了以上的内容并且付诸实际，你的付出才是有意义的。

如果你只是会做事情，而不会思考自己的发展，那你的付出就是没有意义的，结果就如同现在的你。职场不是革命，不需要你做一颗钉子或砖头。

如果在一家企业里面，由于公司环境的因素导致你无法得到更大的提升，那么最好的解决方式就是——跳槽。

通过跳槽你可以获得更高的职位和更高的收入，这才是你个人价值和能力最直接的体现。

谢邀回答

稻老先生说的没错，说法也很巧妙。换句话说，付出不一定会有收获，但不付出一定没有收获！其实无论在哪个场合，付出一般都会有收获，只不过并没有以你期望的形式出现而已！

为什么没有的到想要的收获呢？答案个人觉得所有三个：1 方法方向不对 2 没能坚持 3 出力不讨好；

1 付出的方法和方向：

根据题主描述，应该是个职场的环境。职场环境人的地位除了乱七八糟沾亲带故不说，正儿八经能放之四海皆准的就是个人能力。职场能力除了个人能力以外还包括与同事合作的能力。

所以跳出来讲：就个人而言，努力的方向就是让自己能力更强，更优秀，能高效的搞定更多的业务，并且具备让公司觉得“非你不可”的不可替代性，这样你的个人收入一般是不会低的。就团队而言，要和睦同事，不说左右逢源，也应该在跟同事合作的时候是融洽的，顺畅的，否则只是个人能力强，四处树敌，在公司而言你一个人是活不下去的。毕竟一个公司是系统，你不是公司。

2 关于坚持：

有时我也会陷入矛盾，这件事或者这种做事的方式，甚至是这份职业是否还要坚持？首先我们会有这样的怀疑，证明我们身在局中，没有一个高度能对现在的问题进行一个高度上的解决。

真正有本事的人谁也挡不住！记住这是一个不变的真理。

命运有种种不公，职场有太多坎坷，但总是有些坚韧不拔的人不畏艰险一直在和命运抗争，并且最后可以出人头地！

举个例子，某人A君大学时期就很优秀，学生会干部，平时组织参与活动无数，在学生时期就被众人认定为以后肯定会出人头地的人。工作之后也是同期进公司同事里面出类拔萃的人，并且被集团大领导强烈看好。但由于锋芒太盛，招致当时的部门主管B总的不满，一直看他不顺眼，到处给他小鞋穿。A君又是个宁折不弯的人一直也不肯低头，自己攻读了MBA，积累知识拓展人脉，提前为过冬做准备。后来果然如A君的判断，部门主管B总接任了集团领导，A君在公司的日子急转直下，再也没有提升的希望。当所有人都为A君惋惜，并且感叹A君年轻气盛把自己耽误了的时候。A君自己并不害怕，自己运用前期积累的人脉和知识开始自己创业，现在已经年销售接近千万，纯利过百万，而且业务还在拓展，公司势头很好。A君自己又去攻读博士进一步拓展自己的人脉，为公司下一步的发展做好准备。

举这个例子你就可以明白了，命运再[_a***_]不公，也是挡不住真正有本事的人的，象A君这种怀才不遇，通过自己努力战胜命运的例子比比皆是。希望你也不要向命运低头，努力拼搏，祝你拥有一个精彩的人生！

工作上怎么做才能让老板相信你呢？

工作上怎么做才能让老板相信你呢？

这个很简单，出业绩。正所谓，业绩治百病，大单解千愁。

只要有业绩，你就是天天不来上班，老板都不会管你，不仅相信你，还怕你不来了，或者害怕你被人怂恿跑了，那就是公司的一大损失了。

工作上怎么做才能让老板相信你呢？

工作上怎么做才能让老板相信你呢？

这个很简单，出业绩。正所谓，业绩治百病，大单解千愁。

只要有业绩，你就是天天不来上班，老板都不会管你，不仅相信你，还怕你不来了，或者害怕你被人怂恿跑了，那就是公司的一大损失了。

做销售业绩差，公司没啥培训，每天很努力但没结果，好迷茫怎么办？

做销售都会有销售业绩差这种局面，我的建议是找对办法，找准定位，现在做销售有几种，第一，等客户来店做营销，第二上门找客户，第三，建立各种群与客户沟通交流，第四，可以把你的产品挂到某个网站上等，觉得哪一种方法适合你，你就去做。第一单很重要，开了第一单，慢慢的就好了，前提是你得对自己的产品有足够的自信，以上就是我的建议，希望能帮到你

首先推荐一本书《销售就是搞定人》

其次谈谈我个人

2011年开始，职业由内勤转销售，销售的产品是：空调设备，用于大型工厂，民用建筑。

我找到销售的感觉是在2016年，中间五年全是靠低价，运气成单，一共也没成几个。

所以十分理解你现在的困惑。资质平凡的我，很多东西悟不出来，在我这里，我的成长是靠领导带出来的。

这样的领导有二个条件：一是自身销售水平过硬，二是真心教你，带你。

找不到这样的领导就多看销售方面的资料，工作中尽量多认识行业里的人，遇到合适的项目，找找拼尽全力的感觉，因为成长还有一条路：实践出真知。只是这样比较累。

就算有领导带我，我也是哭了好多次，傻了更多次，现在才算刚刚找到感觉！

希望你早日感悟。

到此，以上就是小编对于职场勤奋回报技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场勤奋回报技巧的4点解答对大家有用。