职场忍耐技巧***,职场忍耐技巧***大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场忍耐技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场忍耐技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于职场那些你退让，他只会得寸进尺的人。你们有什么好办法治治他？

对于职场那些你退让，他只会得寸进尺的人。你们有什么好办法治治他？

说到得寸进尺的人我还真遇到过不少，像这种人你越是忍让，他就越是得寸进尺，你越是逃避，他就越是焰嚣张，你越是越是软弱，他就越是欺软怕硬。

至于怎样对付这种人，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。但绝不是一直忍让到底，事不过三，依照我的性格，第三次我会给他发出最后警告。如果还有第四次，我会毫不犹豫让他加倍偿还，要骂，要打奉陪到底，都是两个肩膀扛个脑袋，谁怕谁。

话说，有理平天下，无理寸步难行。只要自己占理，问心无愧，就完全没必要害怕任何人。特别是那种得寸进尺，欺软怕硬的这些人，这些人你要是不发威，不给他一点颜色看看，他只会把你当成病猫。

对付这种人还有一种方法，非常适合一些胆小怕事的人。就是不管他说什么不要相信，他让你做什么，当没有听到，经量避开他，远离他，孤立他，当他不存在，当他是空气。让他有一种没人喜欢感觉，自己很不受欢迎的感觉，个个都讨厌他的感觉，过街老鼠***喊打的感觉。用不了多久，他自己就会主动申请滚蛋。

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在职场中，如果遇到得寸进尺的人，若小事就要做到小事糊涂，不跟他斤斤计较，因为宽容是我们中华民族的美德。

如果忍让超过了自己的底线，那就明确.果断的告诉他，宁愿不做朋友也绝不纵容。因为不值得让你付出。

不过，岂今为止，我还没遇到这样的人，毕竟大多数人是有良知的，明白点水之恩，必涌泉相报其中的道理的。

有人的地方就是江湖，职场就如同战场一样，争名夺利，尔虞我诈。各种斗争也不同程度在每个职场当中不断上演，怎么能够明哲保身，发挥自我优势取得成功，我们一起探讨一下，相互共勉！

首先确定对方的基本情况，在职场的影响力口碑如何？还有就是隶属关系！把这些搞清楚再有针对性应对措施，才能取得目标结果。

对方如果跟你是平级同事关系，无论他的资历怎样，口碑肯定不会好到哪里去。这个问题就要从自身多找原因了，之前的退让如果是因为你怕得罪人，伤和气，而导致对方得寸进尺影响自己工作发展。那你必须告诉自己，从这一刻起不再忍气吞声为了保全所有的职场关系，朋友关系等，继而再做出一味的退让。一定要拒绝自己成为一个“烂好人”！与此同时，我们也不主张凡事争强好胜，惹是生非，弄到最后两败俱伤的下场而得不偿失。对方得寸进尺无非就是感觉能够吃定你，能拿捏的住你，面对这种无理取闹的情况第一时间做出的态度就是严正拒绝，明确自己不妥协，不示弱的立场。这样让对方从内心感觉你不是一个“软柿子”，从而让其知难而退。这样做了以后如果还不奏效，那就从行动上证明自己可以搞定他，首先要勇于直接向领导上司说明申诉，最好抓住他的一些把柄提前警告他，也可以想出一些合理恰当的方式让其尝尝苦头，再顽固的人也会败下阵来！

还有另外一种情况，如果这个得寸进尺的人是你的领导，甚至老板本人，作为一名普通员工又该怎样面对？

碰到这样的领导和老板都会心生纠结，除了委屈，焦虑，迷茫，现实的各种问题都会接踵而至，以至于影响到你的正常工作和生活。笔者早些年初入职场的时候，同时经历过这样的领导和老板，在当时处理这些事情时不够理智，比较简单粗暴，直接离职走人！现在回看以往，不免冲动莽撞！首先，遇到领导的不公正对待，在你退让得寸进尺情况下，不要选择逆来顺受，直面问题分析症结所在。如果只是一些额外力所能及范围内的事情，可以选择暂时的退让保持沉默，留得青山在不怕没柴烧。反之，领导特别针对你而得寸进尺，一开始也不要抵触，但也不要怕事。这个时候不妨圆滑一点处理，主动找领导“破冰”，处理的好基本可以收到不错的效果。处理不好，那就只能快刀斩乱麻，申请调岗或者离职都马上去做，否则越是犹豫不决越到最后麻烦其中，结果还是那个回避不了的结果。

再聊聊碰到那种得寸进尺的老板，怎么做才能更好的维护自己。往往这样的老板身上都有“独断专行”，“言而无信”等各种标签，一般碰到这种老板，他的公司也多属中小型企业，而能经常接触老板的，也多是高管和各领域人才。在这种环境下碰到老板的不公正对待，那就先反问自己当初加入他的初衷是什么？图的是职业发展和高额收入，那就算了！直接离开就是最佳的选择！如果抱着学习取经的想法，那就只能选择隐忍，把需要掌握的技能和经验尽快学成，再选择跳槽或者创业。

最后，希望每个朋友再遇到问题都能迎刃而解，也要相信自己可以化解各种危机和矛盾，只要你勇敢面对了，努力了，用心了！那么，前面等待你的终将是美好！

到此，以上就是小编对于职场忍耐技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场忍耐技巧***的1点解答对大家有用。