职场人保命技巧,职场上怎么保护自己

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人保命技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人保命技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人该如何面对老员工的欺压？

职场新人该如何面对老员工的欺压？

职场中总有这么一类人，以欺负新人为乐，刷取存在感。我们到底是怼怼回去，暴脾气干一仗，还是向领导汇报？

坝上牧羊认为分这么几步走：认清形势→求和为贵→忍气吞声→寻求庇护→设计陷阱→发起反攻。

认清形势：***取应对的措施的前提是你要认清形势，对老员工有一个深的认识，他到底有没有背景，他到底属于何方势力，他欺负新员工的底气是什么？

求和为贵：凡事以和为贵，这个是我们职场生存的准则之一，所以针对老员工的欺负，你可以服个软，下班之后一起吃个饭，聚个会，俗话说“不打笑脸人”。

忍气吞声：当你以和为贵的原则，不能感化他们，而且因为他有一定势力。作为新人你先忍着，你要安全渡过试用期。

寻求庇护：忍并不是长久之计，常言道“背靠大树好乘凉”，你要寻找自己的大树，你要找到可以庇护你的老大，学会站队，成为领导的小弟。

设计陷阱：你要向别人展示，你不是一个可以轻易得罪的人，是一个不可以轻易惹的人。你要为欺负你的老员工设计陷阱，让他们去犯错误，让他们忤逆领导的龙鳞。

发起反攻：当欺负你的老员工犯了错误，这是你可以发起反击了。你的“大树”此时就可以制裁他们了。至此完美收官，你在公司站稳脚跟

上述供参考。

其实这里面误会很多，本人就是老员工，总结起来不过一下几点：

职场新人往往怀揣理想，而现实却有很多不尽人意的地方。老员工大多好面子，有的职场新人刚来就“屎冲屎冲的”，尽管没有恶意，但不经意间得罪了老员工。如果是这个原因，就想办法提高自己“情商”。

有的老员工看中了新人，想把自己“过筋过脉”的本事传授给这个年轻人的时候心里有顾虑，会故意设置些障碍考验这个年轻人。

部分企业人情味不足，强调“竞争”，有的老员工担心职场新人会对自己构成威胁，会打压职场新人。

其实对付这些情况就是不放在心上，心胸广阔的人总会得到意外收获的，老员工不也是从职场新人走过来的，大家心里是有数的。我那时在基层实习跟师傅的时候，一件事没到位，师傅一扳手就砸来了，现在的老员工至少还不会这样吧！

首先找一下自己的原因，自己在工作中存在哪些问题和不足，然后再找他本人谈一谈，让他指出自己的缺点，如果他不愿和你交谈，可找单位领导反应情况，由单位领导出面解决此事。

谢谢邀请！新人受老员工欺负，那就一个字“忍”，忍辱负重。职场上老员工欺负新人的事情是很正常的，不要有太多顾忌，也不要有心理压力。解决的办法就是，不要理会 ，努力工作，用你的工作业绩和职场上优秀表现征服他。当他发现你比他优秀的时候，他也就不敢再欺负你。

当你作为一个新员工受到老员工欺负的时候，你除了屈辱、不甘、愤恨，可曾想过，当初同样是一个新员工的老员工们，他们都经历了什么？

当时作为一名新员工，对新的环境不熟悉：工作和人事，一切充满希望又忐忑不安，以为自己努力学习方方面面就能早日步入正轨，对前辈们毕恭毕敬，不敢惹前辈一点不高兴，盼望赶紧融入这个大家庭，可以挺直腰杆和大家一样……

结果呢？你的处处忍让，处处小心，换来的只是背锅，功是他们的，过是你的，心如死灰。

你以为大家都跟你一样善良单纯才能换来真心对待，太傻了孩子，太傻了……

所以，有一部分坚持下来的成了老员工，他们把自己过成了当初讨厌的自己。

如果你想留下来，坚持吧？吃得苦中苦，方为人上人，加油，少年！

到此，以上就是小编对于职场人保命技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人保命技巧的1点解答对大家有用。