职场听话技巧培训,职场听话技巧培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话技巧培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，能力和听话哪一个更重要？

在职场中，能力和听话哪一个更重要？

以我30年的工作经验来看，听话永远是最重要的。

1，任何一个领导都不想用不听话的下属。

作为一个领导，需要管理很多下属，一旦有人“不听话”就要耗费其大量精力去“做工作”或者重新调整安排。要知道，一个不听话的下属可能不但不能为自己的团队提升业绩和效率，还可能背道而驰，拖了团队的后腿。所以，任何一个管理者在发现下属不听话之后都会尽量做工作，让其服从其指挥和安排，如果做不到，他将会想尽一切办法将这个不听话的人踢出自己的团队。

2，管理者不会给不听话的人成长机会

既然连用都不想用了，更不可能给不听话的人成长的机会。事实上，不听话的人自己也很难有成长机会。这样的人慢慢也将变得没有“能力”了，其开始标榜的“能力”很快就被发现是***的，最终被踢出团队是理所当然的事情。

3，听话，是一个人在组织中存在的基本条件

当今的大多数事情都不是简简单单一个人就能够完成的，需要一群人之间相互配合与协调才能够高效率地完成任务。一个人不听领导指挥，也不和同事协调，在组织里基本上就是个废人了。而每一个组织都需要考核绩效，这也就意味着这些不听话的人很快就会被淘汰出局。这样的话，就算你有能力，也是英雄无用武之地了。

4，听话之后，你才容易获得“能力”

没有业绩，“能力”是个伪命题——能力需要通过工作获得业绩来检验。如果一个人都不愿意去干活，其业绩也就不会好，这就不能实证其能力。而听话的人很容易获得上司的认可，知道你的能力不行他也会想办法帮你做出成绩来。一方面上司会主动成为你的老师，教你必要的技能；另一方面上司也会在用人的时候安排那些与年能力互补的人跟你搭伙，相互之间形成互补和相互学习；如果上司觉得有必要，也会安排你去做必要的培训等等。这些都会让你的能力越来越强大，工作效率越来越高。

你应该换一种角度来理解“听话”，说成是忠诚更准确。

这两个品质哪一个重要更重要，这个取决于你的领导和工作性质。

打个比方，古代皇帝身边的内侍，对工作能力要求不高，接触很多皇帝的隐私，嘴严、听话、忠诚，才是最重要的。

至于在外面开疆扩土和守边疆武将将来说，能力更重要，当然忠诚也重要。

一定分清楚自己的工作和领导的性质心理，在领导需要你忠诚的时候，你强调表现自己的能力，要需要你展示能力，两肋插刀的时候，你强调自己的忠诚，都不是最明智的做法。

职场、能力、听话，哪一个更重要？

我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？

在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。

比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。

孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。

荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。

“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”

在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。

但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。

没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）

做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。

到此，以上就是小编对于职场听话技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧培训的1点解答对大家有用。