职场处罚小技巧,职场处罚小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处罚小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场处罚小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导收拾下属最狠的一招？
2. 被公司处罚有什么办法反击？
3. 公司想罚员工钱。罚的狠怎么办？

领导收拾下属最狠的一招？

1、冷落　　

这种方法又叫冷处理，就是不让你参加会议，不让你参加活动，有什么事安排人不通知你，平时对你挺热情的，开始对你比较冷漠，是你的机会也会让给别人，在职场上，这种冷落是让人非常难受的.事情，如果你遇到了，必须马上与领导讲和，真诚的向领导把事说开。　　2、调岗　

　就是把你调到不重要，或者一个非常清闲的岗位上让你一天到晚没事做，然后找理由再下狠手，或者让你到比较难做的岗位上去，给你出难题，这个方法最直接，也是明显，我们最容易感觉得到，如果我们工作好好的，突然被通知调岗，你可要小心了。　　

3、直怼　

　这种方法一般是性格耿直的领导用的，这种领导非常简单，你不行就直接***，或者吵你，或者骂你，不给你留一点情面，说实施，遇到这样的领导，你得好发珍惜，而且这种领导一般比较好和解，发现不对，马上行动与之有事好好说。　　

4、小鞋　　

就是穿小鞋，给你找难题，让你难堪等待，这种方法通常领导不会直接使用，都会与某些事情联系起来，让你不能说这是领导对你穿小鞋，所以，这种领导相对来讲，是比较狡猾的哦，遇到了，就小心点，能躲的就躲一下。　

　5、清除　

　这是最厉害的收拾，二话不说，直来直去，你走吧，单位不再需要你了，干净利索

领导如果要收拾你，会主动去拉拢你身边的人。并且会对其他人表现出对你的不满，逼迫他们站队。

面对领导的强权，肯定没人愿意与其为敌，只能慢慢疏远你，把你当成瘟神。

把你排挤在团队之外，只能打打杂，做做跑腿，什么事都不通知你，有坑也没人提醒你。不仅要时刻防备阴招，而且随时有可能会成为替罪羊。

辞退下属。领导收拾下属有很多招数。比如说给下属安排比较重的活，或者是对下属进行罚款，但最狠的一招就是直接辞退下属。只要下属严重违反公司管理制度，领导可以辞退下属。

被公司处罚有什么办法反击？

当面对职场霸凌的时候，我不会选择逆来顺受，我会以自己的方式维护自己的权益。

如果公司里面有人对我性骚扰，我会直接拿出证据到公安局举报，对于不是我做的事情，我直接拒绝，如果非要我做的话，我会跟他说清楚，做错责任不在于我，虽然我这样的行为可能会被公司炒鱿鱼。但是如果公司真的出现这种问题，我想我会再被炒掉之前自己辞职。

公司想罚员工钱。罚的狠怎么办？

这个问题要具体分析一下，一方面员工是犯了什么错误导致公司要罚钱，具体罚款金额是多少？这里边有一个原则性问题要看清，员工犯的错误性质很关键。

比如员工只是迟到早退这种问题，尤其还是和业务市场相关的，则大可不必罚款，作为市场人员灵活的工作时间是更有利于提升业绩的，就好比我们公司，经常需要对接国外有时差的客户，根本无法限定太死的时间，相反我们直接不要求打卡，也允许有条件的早退。

但如果员工犯的是原则性问题，比如飞单，上班时间接私活，比如泄露公司商业机密，则不可饶恕，罚款其实是相当轻的一种做法，换成我估计会直接辞退，而且不给任何补偿，任何公司都有一个底线，而类似的原则问题都是公司所容忍的底线，而且能够犯类似错误的员工说明起码人品就有很大的问题，这种人根本不适合在职场。

所以说分情况来看，对于无关大碍的问题能不罚款的尽量不罚款，但是原则性问题能辞退就尽量辞退，这种员工在企业越久，企业损失越大。

到此，以上就是小编对于职场处罚小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处罚小技巧的3点解答对大家有用。