短期与长期职业规划,短期与长期职业规划的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于短期与长期职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍短期与长期职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？
2. 大家认为工作几年一换比较合适？

新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？

关于职业生涯规划需要综合各方面因素来分析。

一，需要考虑的因素。

1,个人因素。

你的学历、专业、经验、能力、***、兴趣、对未来生活的设想和目标，这些都会影响你的职业定位和发展规划。

2,外部因素。

包括你所在行业、市场、企业、专业的目前发展状况以及未来发展趋势。

因此，首先你需要对自己未来（如5年后或10年后）期望的生活状态有个清晰的画面。要对市场趋势（需求和痛点在哪里，趋势就在哪里）有一定的敏感性和分析能力，结合各种外部因素及个人因素进行综合分析。

二、规划的方法

个人比较推荐根据目标进行倒推拆分法。比如目标十年达到某个目标（可量化、具体的），那么为了实现这个目标，第九年的时候你必须做到哪些事情？为了做到第九年的那些事情，第八年又必须达成什么……以此类推到目前的每个月甚至每天。这需要注意两个问题：第一，目标需要明确，这需要根据前面第一项因素分析得出。第二，拆分的子目标和事项必须具体可衡量，但也要保持一定的灵活性。所谓目标刻在石头上，计划写在沙子上，因为实际情况可能出现各种变化。

综上所述，首先你需要了解自己到底想要什么，然后要了解你具备哪些***，确定目标和规划时注意不要局限目前的现实情况，还要有对未来的分析预估能力以及根据实际情况变化及时调整的能力。

所谓的长远目标就是你的职业理想，而短期目标就是你的就业目标。

短期目标是学业完成后立即从事的职业，长期目标是你一生为之奋斗的职业。短期目标的职业是解决基本生存的问题，长远目标是你发展的最高目标，解决个人发展的问题。

一般人的人生，大抵不脱"求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，这是传统上最多人走过的足迹。

人类因梦想而伟大！每个人都有自己的梦想，职业人士都有自己的职业理想。

职业理想因人而异，如果你一旦选择了你喜欢的职业，并且干得很不错，你对公司的发展方向及末来的成就都有了清晰的展望，那么你的职业理想就基本上稳定下来，而且你也会有为此理想奋斗的切实***。

职业理想要通过职业舞台来实现自己的社会理想、个人理想，包括事业和生活理想。而个人理想又是建立在社会理想的基础之上的。个人是社会的一部分，是社会性的，所以职业理想要符合社会的需求和个人的爱好。

寻找职业理想，一定要有明确的人生目标。目标是职业人士前进的航线，也是职业生涯规划的顶塔。目标可分为大目标、小目标，也可分为长远目标、中期目标和短目标。

最后:有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。

(谢谢大家给予的关注!)

方案一：走职业路线。立足专业与本行，打造T型专长，谋求高精专的发展。

第一步：短期目标—练就岗位技术与能力，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。一般来说，在步入工作岗位的三年内能够进入管理规范的大型公司或上市公司就业是最好的，因为这样的公司管理规范、制度健全、注重人员的规范培训与培养，从而能够在职业上得到全面而迅速的提升，同时也能够增长自己的见识。

第二步：中长期目标—8年内成为行家、15年内成为专家或优秀的职业经理人。

中长期目标是向职业纵深发展的同时拓展职业的宽度。根据自已的优势与特点，选择走偏技术路线还是偏管理的路线。偏技术路线则需加强专业的深度，向行业专家发展；偏管理路线则在延展专业的同时，广泛涉猎管理学、心理学、英文等多方面的知识，向优秀的职业经理人发展，同时特别注重关系网与优质人脉***的建立。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找[_a***_]创业。

第一步：短期目标—应聘于一家较大的公司任相关岗位，初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关技术与管理流程。

第二步：中长期目标—积累到成熟时机后自己当老板，完成找钱、找人、找***的初步阶段后步入创业的正轨。

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

1、过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

2、“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

长期目标，就是你对未来的思考，是终极目标，是你的方向。

短期目标，是你当下面临的选择，是你的生活，甚至是生存。

长期目标，如何规划？想一下 ，80岁寿宴时，你的感觉，往前就是60岁退休时，你的状态。

知期目标，就是最近3年，我希望达到什么样收入，官位，什么的工作与生活方式等。

从战略层面来看，长期目标，是你的***业务与战略业务的推进，短期目标是你的主业务的深耕。

大家认为工作几年一换比较合适？

你好，我是二九，谢谢你的邀请。

首先，不推荐频繁换工作。这一点楼主很清楚，所以才会问“几年换一份比较合理”。

其次，一定要有着清晰的职场规划，清楚的知道自己需要在什么时候，达到什么样的目标，有了这个目标，就可以简单的回答上面的问题了。

最后，每一分工作都会带来一定的回报，包括工资收入和个人能力的提升。所以，我们开始进行一个新工作时，都是因为它可以提供一个自己“预期内”的收入，和一段时间的职业发展。

所以，当我们在工作中努力成长后，在职场中想更进一步的时候，就是我们换工作的时候了。

值得注意的是，换工作包括“内部晋升”和“跳槽‘。两者，同一条件下，二九建议选择内部晋升，因为会获得更过的公司***。

最后，祝福你哦！还有还有，要记得来二九聊听二九讲故事哦！

谢谢邀请。我认为换工作并不是仅仅看时间纬度，而是和许多因素相关的。

换工作的真正原因永远只有一个，那就是现有的公司平台已经满足不了你的学习需求和发展空间了，你需要为了成为更好的自己去一个更大的平台发展，这才是换工作的真正理由。

如果你是刚毕业的大学生，职业定位还没有定型，那你可以多尝试，多去体验几份不同的工作，直至找到你愿意投身其中的一个领域，在这个领域长期深耕下去，投资下去，这个时候有可能你一两年就会换一次工作，在刚毕业的前三年，有可能你已经换了N份工作了，这也是属于正常的情况。因为中国生涯教育的缺失，很多大学生对自我的认知并不清晰，必须去体验尝试，才能慢慢找到适合自己的职业定位，愿意长期投入进去的领域。

在职业定位定型之后，如果你在现有的公司平台上，该学习的知识与技能已经全部掌握了，人脉都已经建立好了，再呆下去也没有向上晋升的空间了，你离开这家公司后，可以去更好的平台，那这个时候你可以换工作。

如果你是属于职业生涯中期，也就是35岁以后，你在这家公司待了五年，已经到了职业的发展瓶颈，那你也可以考虑换工作，或者是自己创业，前提条件是你必须得有足够的财富积累，因为现在处于中年时期，上有老下有小，如果有车贷，房贷，那经济压力更大，所以对于换工作要非常谨慎。

另外，换工作除了与你自身处于哪一个职业生涯阶段有关之外，还和你的公司以及公司所处的行业息息相关，如果你公司所处的行业已经属于衰退时期，那即使你不想换工作也必须要换；如果你所在的公司官僚机构严重，管理滞后，已经没有变好的可能性，个人再呆下去就是混日子，那即使你不想换工作，也得要换。

所以说，换工作除了和时间维度相关之外，与你所处的职业生涯阶段，与你的财富积累状态，与你的公司和公司所处的行业都是有关联的，换工作的目的是为了使自己变得更好，而不单单说是为了换工作而换工作，你可以好好思考一下，你真正想换工作的理由是什么？

到此，以上就是小编对于短期与长期职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于短期与长期职业规划的2点解答对大家有用。