管理培训生 职业规划,管理培训生职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理培训生 职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理培训生 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
2. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
3. 退役军人该如何进行职业规划？

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

退役军人该如何进行职业规划？

退役军人该如何进行职业规划？

军人，一个残酷的现实摆在眼前，就是第二次就业问题。这也曾困扰着很多人的心。安置、就业都很难，但也走过了几个时代。“三百六十行，行行出状元”。各种职业，哪一份适合自己，要结合自身实际。有人说:“30而立”人到30岁应该有所成就了，你24岁退役，正是大展拳脚，努力创业的大好时机。凭着青春的热血，能闯出一片新天地。

一、24岁退役后参加政法干警考试，直接入警察编，或公务员编。每年国家都会有一批名额给退伍士兵的。国考，省考的公务员编制，这个考上的机会很少，但每年也有顺利成公的。干部相对于士兵就业安置相对容易。地方招警考试（辅警），参考各地要求条件。一步一步实现自己的梦想。

二、事业单位招聘。像医院、教育、城管等行业招聘，这至少得大专文凭。做个城管，也行，简单找找关系。不是太难进。要不考个特岗教师，不用教师资格证，面相农村学校或偏远地区，但必须在三年内拿到教师资格证。这也挺容易的。

三、进入企业，银行、石油、烟草、电力等但也得大专文凭。能力为先。要不就进私企。这不要文凭，只看能力。

四、继续学习，学一技之长。可以脱产，可以当学徒。这至少两年。才能学通。

五、自主创业。经商，先做点小生意。但最好有人带。到农村做庄园主，发展农业、畜牧业等。

广阔天地任你闯，及时找准自己的位置，放眼长远。只要努力和勤奋。你们都会用自己勤劳的双手，开出属于自己的路。

到此，以上就是小编对于管理培训生 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理培训生 职业规划的3点解答对大家有用。