职场多人对话技巧,职场多人对话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场多人对话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场多人对话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 和领导独处时该如何正确聊天？

和领导独处时该如何正确聊天？

场合1:领导办公室

如果是在办公室，切记要关门，不论性别，现在的办公室大都是开放式的，不必避嫌，既然想找你聊又在办公室，一定是有事，不是随便聊天聊地，大概率可能是想从你身上获取到一定信息或者验证某种信息，但是又不能让其他人知道，也不能让你察觉，所以选用聊天的方式，一步一步引导或者套出来，为了降低你的警戒心，通常都是嘘寒问暖为开题，所以这种场合下的聊天就很简单了，他想怎么聊，你就怎么聊，千万别暴露对你不利或者对他不利的一些信息，譬如最近家庭状况怎么样，他有可能从别人那听到，你的家庭不怎么支持你等等的话语，当达到一定程度的信息积累后，很有可能对你行成一个判断。

场合2:和领导车上

一起走可能顺路的基础上，他能捎你一段，说明他对你印象还行，或者他有事让你带他，如果是在领导车上，其他什么别聊，就先聊车，聊他的车有多好，然后中途再聊一些不痛不痒的话题，磨掉时间就好，如果是他有事让你带他，就要体现的殷勤一些了，问他到哪，尽量开的快一点，尽量压制住自己的路怒症，聊一聊车内播放的音乐，聊一聊油价等等，反正也是一些不痛不痒的话题就行，主要目的也是磨时间

场合3：跟领导在饭桌

两人席，不管谁请谁，那就是有事相求了，开头嘛，相互寒暄感叹，如果是领导请你，要听领导话锋，跟着他思路走就行，譬如他问你对于谁谁谁的看法如何，这是个看风向的话题，自己注意领导的说辞以及形势，主要是领导没说一些方向的内容时，自己先不要暴露自己，敬酒，让领导加菜，主动催菜等等行为就不说了，还有没事别挑战领导的酒量，因为有些领导会在酒后观察你，还有饭中就偷偷地结单，别以为领导要请你，你就不用付钱。

场合4:电梯里

只要打个招呼，上下电梯挡住门，让领导先上下就行，可以不聊天

纯手打，常见的场景就这些了，觉得有用的关注我的头条号，后面分享更多职场经验

这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于参加工作不久的年轻人。作为在体制内外当了10年的老领导，在此分享体会。

1、你们身份不同。

始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。

有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹大牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。

2、独处是特殊场合。

领导是上级，掌握***。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。

如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取***的好机会。

领导面前只有你一人，给你提供了表现舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。

领导用人，多用放心的人。他不了解你，怎么放心？

3、聊天是一种沟通

和领导独处聊天时，切记两大话题不能聊。

一是家事不要聊

无论是自己的家事也好，领导的家事也好，都不适宜做聊天的话题 。除非领导表示关心问及你的家庭，你一言两句带过，谢谢领导关心即可。不要说得过多，说的过多会让领导觉得你这个人婆婆妈妈，不干脆，缺乏果断力。领导的家事更是不可问，除非领导自己说起，只需随声附和几句，切忌刨根问底。这样会让领导觉得你这个人，公私不分，没有底线原则。

二是不能聊同事

切忌聊同事的缺点，你不喜欢的某一点。你可能不会刻意与领导聊起某一个同事，但是有些领导就会给你下套，让你聊聊某某人怎么样啊，某某人最近工作表现怎么样啊。在这种情况下，领导问话又不能置之不理，可以简单回答，这位同事挺好的啊，切忌不要多说。说了也要尽量要往好的说，选褒义词说。你如果往坏的说，那就是上了领导的当了，你就等着这位同事无言的报复吧!更重要的是这会影响你在领导心目中的印象，领导会认为你这个人人际关系处理能力薄弱，协调不好同事关系，性格有问题。

总而言之，好好说话，和不同的角色说不同的话，是一个人在职场上的必备技能。

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到此，以上就是小编对于职场多人对话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场多人对话技巧的1点解答对大家有用。