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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场兵法技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场兵法技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？
2. 职场中跟领导怎样玩好才能不被淘汰？

职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？

孙武，春秋末期军事家。后人尊其为兵圣、东方兵学的鼻祖。著有《孙子兵法》一书。孙子当年晋见吴王，呈上所著兵书十三篇。吴王看后，赞不绝口。从此，孙子与伍子胥共同辅佐吴王，安邦治国。对于孙子的历史功绩，司马迁在《史记·孙子吴起列传》中写道：“西破强楚，入郢，北威齐、晋，显名诸侯，孙子与有力焉。”

当今社会，商场酷似战场，身在职场，已如战士，面对“枪林弹雨”冲锋也好，陷入“徒手格斗”险境也罢，学几手职场“必杀技”十分有必要。蓄力、蓄技，发力、防守，对手攻击的“招数”不得不知一二，击败对手的“策略”不能不晓二三。既然是模拟打仗，最实用的“攻守”学问，莫过于流行古今中外的《孙子兵法》了。

每一句都可以，但在遇上事情时，难以分清形和势！兵无常态！需长期训练自己内心清静！无常态是因为时刻在变！最好研究一下易经，一本讲变化的书。看清变化，再划谋战略！两者配合，相得益彰！

谢谢邀请！

《孙子兵法》又称《孙子兵书》、《孙武兵法》。春秋时的吴国将军孙武著作的，被誉为“兵学圣典”，也是世界上最早的军事著作。

《孙子兵法》主要总结了以往战争中各种施计的实践经验，有比较高的参考价值。它不仅应用在军事领域，还广泛运用于经济、政治、外交及生活等领域！在当今社会，职场人士在很多时候遇到各种问题，都需要借鉴《孙子兵法》里面的策略！

职场如战场，虽然不需要用武力搏斗，但需通过都斗智、斗勇、斗谋获得职场及事业的成功！在职场上，有几点比较常用的策略：

1）知己知彼，百战不殆！在人际关系中，对自己和对方要有一个清楚的认识，比如了解对方的心理、意图、实力。方能做出正确的选择！

2）反战者以正合、以奇胜！也就是出奇制胜。对于制定有效的工作策略，要以对方想不到的地方着手，才能以最小的代价去换取回报的最大化！攻其不备，不按常规出牌往往能得到更好的效果！

3）上兵伐谋！就是说通过策略来分解对方的实力，并同时壮大自己的力量。运用比较多就是离间计，用最小成本得到最大收益！

在职场上，最关键是积聚自己实力，不轻易外漏，深谋远虑才能立于不败之地！

希望可以帮到你！

谢谢！

《孙子兵法》主要适用于对抗性的竞争，但其中有很多环境分析的工具是可以普遍应用于非对抗性的环境的，职场中有一部分是对抗性的，但大部分是非对抗性的，因此在使用时需要注意分寸，毕竟对敌人你怎样都可以，但对同事、对客户、对领导就不能胡来了。

首先从环境分析工具来看，孙子所提出的五事七计、知胜五道等工具就非常实用，这些工具类似于管理学中的SWOT分析，是对宏观环境进行分析的有效工具，具体内容因篇幅所限，我就不去展开。

在环境分析中，孙子重点教给我们的不是具体的工具和方法，而是一种思维模式。这个思维模式的核心就是太极思想，是将你和你所处的外部环境视作一个整体，这个外部环境既包括你的部门、你的公司、你所服务的客户等利益相关方，也包括各种天文地理等自然环境要素。

孙子认为，既然将你和环境视作一个整体，那么就可以将环境中的各种要素当作自己的东西，也就是要学会借力，利用环境中的要素来帮助达成你自己的工作目标和职业发展目标。

太极借力思想在太极拳中有鲜明的体现，若是感兴趣可以去了解一下。

从环境借力，将宇宙万物为我所用，以最小投入达成最大产出，这是孙子兵法要告诉我们的最大智慧，最大谋略。相比之下，其它的都只是“术”的层面的东西。

孙子兵法36计，是古人经过无数的实战而得出的谋略。

最初，邓文迪想方设法接近Cherry，取得信任后并在Cherry夫妇的帮助下1988年顺利赴美。

并住在了Cherry夫妇的家里，最终年过半百的杰瑞没有抵挡住刚过18岁的花季少女的诱惑，他们结了婚，虽这段婚姻仅维持了两年7个月，但邓文迪已打开通往高等学府就读的机会，与Cherry离婚后，她独自赴耶鲁大学商学院读MBA。

孙子兵法的第三十一计美人计：美人计就是抛向对方的“糖衣炮弹”。

邓文迪拿到绿卡后，2年零7个月时与杰瑞办理了离婚手续，其实在他们结婚四个多月时，她就与第二个男人沃尔夫有来往，这说明为了达到目的她又在早早的策划她的前程。1995年她的第二个男人沃尔夫为她交了昂贵的耶鲁大学的学费。

其实杰瑞早早就发现她与别的男人有染，却仍有不舍，这说明邓文迪不仅仅是善于计谋这么简单，相处时的热情洋溢，不顾一切的干劲，让认识她的男人都很欣赏。

职场中跟领导怎样玩好才能不被淘汰？

在职场上，和领导相处是一个大学问。和领导相处好了，对你的职场会有很大的帮助。尤其是在这个，绝大多数人都不知道该如何与领导相处的当下，掌握与领导相处的方法，那么你就能够领先大多数人，比更多的人优秀。

一、态度上接受领导缺点，不抱怨

很多人面对领导的一切缺点，就会抱怨，认为领导做的不低，领导不应该这样。在面对领导的一些缺点的时候，内心是非常抵触的，甚至瞧不起自己的领导。如果你有这种想法的话，那么你就会或多或少，行为举止或者神态上表露出来一丝不满的情绪，就会被领导捕捉到。这样领导心里面就会很不舒服。自然你就无法和领导关系更进一步。

面对领导的缺点，要学会坦然接受，人无完人，领导如果做得不好，或者委屈了你，你也不要心怀不满，不要带着情绪做事情，在态度上要尊重领导。这是和领导相处的基础。当你在态度上表现出来对领导尊重和服从，实际上，领导还是很好说话的。

二、和领导建立私人关系

如果仅仅只是工作上的关系，那么你很难能够和领导走的很近。所以，还要注重培养和领导的私人关系。例如，领导私下里喜欢什么，那么你就可以培养相关的兴趣爱好，然后和领导成为共同爱好的人，那么你们就能够建立很好的私人关系。领导喜欢喝茶，你对茶一窍不通，那么你们很难有共同语言。你就需要让自己对茶有所了解。领导个人爱好，通过观察一般都能够发现，这一点不需要过多的说明了。

三、对领导深刻研究

对领导深刻研究，建立起领导相关的大数据，知道领导每一个动作或者决策背后的意图，那么你就能够很好的和领导相处，因为领导举手投足，你就能明白领导想什么，要干什么，你怎么[_a***_]和领导相处不好呢？当你对领导越是了解，你就能够知道，什么话该说，什么不该说，什么该做，什么不该做，你做事情就会让领导很满意，这样你就可以和领导相处的很融洽。

通过这三点，当你能够熟练运用的时候，你会发现，和领导相处，真的没有什么困难，搞定和领导之间的关系是很容易的。

谢谢邀请。

在职场如果都是通过跟领导玩好才不被淘汰，那就没有人认真做事了，而且绝大多数领导也不需要下属跟自己玩好。

我们曾经有一个同事，很喜欢打***，刚好我们领导也喜欢打***，两个人经常一起玩，最后也没见那个同事有晋升的机会，在工作中还经常被领导骂，所以，在职场中并不是说你跟领导玩好了，就什么问题都解决了。

当然，如果楼主只是想不被淘汰，那更不需要更领导玩好了，只要做好自己的工作就行了。

在职场投其所好虽然有一定的市场，但是也是风险极大的做法，因为投得不好，很容易将自己的前途毁掉，就算投好了，领导突然换了呢？所以我觉得加强自身的综合能力更能让你在职场拥有广阔的空间。

谢谢！

到此，以上就是小编对于职场兵法技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场兵法技巧教学的2点解答对大家有用。