bd 职业规划,bd职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于bd 职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍bd 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
2. 职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
3. 职业生涯规划书撰写原则包括主次原则？

职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？

1、1908年帕森斯特质因素论

是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。

2、1957年 舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。

3、1964年 工作适应论

选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

4、1991年 认知信息加工理论

5、1994年 社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？

1、1908年帕森斯特质因素论

是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。

2、1957年 舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。

3、1964年 工作适应论

选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

4、1991年 认知信息加工理论

5、1994年 社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

职业生涯规划书撰写原则包括主次原则？

　　原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　原则二：【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

　　原则三：【实际原则】实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

　　原则四：【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

　　原则五：【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

　　原则六：【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

　　原则七：【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　原则八：【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

　　原则九：【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

　　原则十：【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。(转自中国大学生创业网)

到此，以上就是小编对于bd 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于bd 职业规划的3点解答对大家有用。