公司对员工的职业规划,公司对员工的职业规划是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司对员工的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司对员工的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划如何识别和发展员工优势？

职业生涯规划如何识别和发展员工优势？

感谢邀请，员工职业规划按理是属于他们自己的人生问题。但在公司的你想发现他们的优势，并帮他们发展好，说明你是一个很有责任心的人，那么到底该如何来在公司识别他们的优势，并帮他们发展好呢？以本人的个人观点建议可以从这几方面着手。

世界上没有两个相同性格的人，也没有两片相同的叶子。不难理解每个人的做事勤恳度和努力的积极性是有着天壤之别的，记得在以前做塑胶公司上班。

（1）在同样的岗位上，有人做的快，有人做的慢。

（2）在同一个事情上，有人埋头苦干，有人却说他傻，只会蛮干。不仅自己怠慢，还嘲讽比人的积极性。

那么从这两件事情上，我们可看出，积极的人勤快，会踏实干活的有活力。我们就可以挑选这部分积极的人来加强培训和教导，让他们更能懂的自己优势部分，不仅他们自己干得好，还是有效增加公司效率。

员工就是因为没有技术才进厂，但他们也是有擅长地方。

（1）记得我有个同事张某，我们一起干活，但他力气大，像这样就可以从事重一点的岗位，可以相应的给与工资奖励。老板效益好，员工也开心，互赢。

（2）同事陈某，他心算能力好，这种就可以安排给他统计数据方面的岗位，他自己不仅得心应手，还为公司节省很多时间用来做其余的事情。能效提高很多，同样也要给予奖励实物或奖金都可以，激发他的斗志。出门在外挣钱都是天经地义之事，重赏之下必有勇夫，当你给予奖励，他不仅把自己的擅长能力发挥的好，而且还会努力多承担责任。我这几个同事就是做好的例子。

俗话说：梦想是前进的动力，是进步的阶梯。有有梦想我们才会朝着确定的方向奔跑。不然就是“无头苍蝇乱撞——不知东南西北”

（1）比如：把公司的老板未来蓝图稍作解答，虽不能明白精髓，起码做到他们心里有底，感觉在这里有奔头。

关于职业规划分两个方面，一个是员工自己的职业规划，即个人将来的发展方向定位；另一个方面是企业对员工的职业规划，这个是要根据企业的需要而定，不会因员工而定，那么最合适的就是二者方向是一致的，至少不冲突。

到此，以上就是小编对于公司对员工的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司对员工的职业规划的1点解答对大家有用。