职场求职加薪技巧,职场求职加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场求职加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何与公司或部门负责人谈加薪？

如何与公司或部门负责人谈加薪？

个人经历：当我们进入到一家公司时，不管是以什么条件进入，总之是有一个选择跟被选择。在那么多企业或者公司，你既然选择了这个企业或者公司，那么就有其理由。谈到薪酬，如果你当初是主动到这家公司，你应该在入职时已经谈好。如果是因为被动被公司录用，基本没有什么谈的筹码。特别是私企。为什么我要谈刚入职就先谈待遇呢，因为，你做为这家公司员工后，最好就打消再谈加薪念头吧！因为不管是好的企业公司或者不好的企业公司，他们给每个员工的待遇或者怎么奖励，比你清楚上百倍！这个是你需要换位思考的。你在公司部门做的什么，成绩好不好，公司负责人难道不清楚？从你说公司小气可以看出你本人的格局。如果公司不好，你为什么要离开好的公司到现在这里？要多问问自己，既然选择了现在的公司，就有你自己的理由，也应该考虑到了可能会给自己带来的不满意。再来说说公司，做为公司来讲，遇到一个好的员工或者人才，自己没有发现，或者明明发现了却不给做的成绩给予奖励，那么最终会流失人才！而自己认为干的不错公司没有奖励你，那要看你的成绩跟公司认为的相一致吗？其实说了这么多，我想表达的是，无论怎么样，你只可以谈工作，不可以谈加薪！因为你谈加薪后，即使公司答应你也只是暂时的，你所失去的除了晋升的机会还有可能失去这个职位都有可能。也许很多人不理解，为什么很多公司或者企业，怎么总是喜欢高薪聘请新人，而不愿意给老员工加薪提升？其道理在于，如果你明天已经是老板，我们再来详谈。。。。。。个人观点，欢迎交流讨论！

我本人认为：如果这个企业你想留下来或者适合自己发展的方向，那么你一定觉得公司有好的领导和各类有效的发展机制，好的领导会发现你的能力而会主动加薪给你，但你一定要明白工资和付出是成正比的，任何时候你都要明白，是金子总会发光！当然，如果你持续的努力仍未得到认可，那么你就应该重新选择了，认清是企业不适合我还是我不适合企业。

首先感谢您邀请我来谈这个问题。

您离开大企业委身于一家小企业，并且做到业绩翻倍，说明你是有闯劲，有魄力，有能力的人才。也是看好这家公司的发展前景的。主观上公司领导因为个人的思想局限性没有给你加薪，其实通过履历他是知道你的来历的，通过你为公司做的贡献，他应该能够感觉到你是在做一份全身心投入的事业。既然是事业为重。钱财自然就显得不那么重要了。那么我建议你从客观上跟领导谈谈：

首先，国际大环境造成目前企业效益都不太理想，纵然你们公司效益好，也是如履薄冰，小心谨慎。从这个观点出发，赞赏领导决策的正确，肯定领导指挥的能力。然后可以谈谈自己本人及家庭的一些困难，比如自己为了工作，身体变得很差，需要调理，食疗及***等等，比如为了加班，没有时间陪家人，冷落了爱人，疏远了孩子，而赚的薪水还少，家人不理解，等等。攘外必先安内，有足够的薪水养家，才能有滚烫的热情来工作。

其次，我建议你不管怎样，要把本职工作继续做好，做到优秀做到极致。每个行业都有自己的圈子。就像电视剧《猎场》，只要是人才，肯定会被高薪挖走的。以上是我的建议，不知道能不能帮到您。

西天取经不容易，容易，干不成大业绩。

——《西游记》

坚持原创感谢阅读。

关注我👨‍❤️‍👨我是罗宾汉拿，感谢一路陪伴。

到此，以上就是小编对于职场求职加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职加薪技巧的1点解答对大家有用。