职场上服软技巧,职场上服软技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上服软技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上服软技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？

工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？

首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与***，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？

老茶以为，这种情况下，跟领导这样僵持下去，对自己没好处，反而领导也没有什么损失的。

碰到这样情况，老茶是可以理解的，人活着不就是得争这么一口气嘛。

但是，这一口气争完后，要是对自己有好处，那必须坚持下去。

问题是，跟领导这样僵持下去，你以为领导会有损失，其实对他来说压根就没任何影响。

搞不好，当你在生气不服，抱怨的时候，领导完全就不当回事。

然后，你却为了跟领导赌这口气，白白浪费了更多好的机会。

以其那样，还不如放宽心态，这样对自己反而会更好。

如果你能明白，放宽心态对自己反而更好的道理，那就没必要再跟领导赌气，当然也没必要像领导低头。

你完全可以考虑转岗，换个领导。

既然，都已经发展到这种程度了，那也就不需要顾及对方的面子。

其实不管领导对与错，你这样就有点“耍个性”了，毕竟他怎么说也是你领导……

如果你对领导依然不屈不服，那想领导主动与你求和，那是天方夜谭。

领导最喜欢说自己是对事不对人，其实有哪几个领导能做到？

说的好听点，领导对于自己喜欢的下属确实可以化干帛为玉帛，勉强对事不对人。 但对于自己不喜欢的下属，领导不仅对事对人，还会派人盯着你，真正做到“赶尽杀绝”……

现在你已经得罪领导，而且领导已经开始向你“动手”，给你穿小鞋。

这就说明你如果不让步，不妥协，领导后续只会用更多手段“对付”你，你做好接招的准备吧！

这种情况，如果你仍然宁屈不服，那到底怎么解决？

我在公司碰见过两个同事，就是跟你一模一样的个性，他们俩解决方法不同，我跟你分享下。

公司有个同事，也不知怎么滴，领导就是不喜欢他。所以他索性也不爱搭理领导。 可是领导就是多次给他穿小鞋呀，那咋整？ 正所谓，你不仁，别怪我不义。

这位同事索性与领导摊牌，直接找到公司老板，与老板申请换部门……

正好我和你有着相同的遭遇和经历！我尝试来回答一下，供你参考：

经历的起因：我曾经被借调交流的部门有一名正职（O），两名副职(副职A,副职B)，在正职的工作安排下，我一直与副职B共事，工作中我对副职B全力支持和帮助，不计较个人得失和利益，辛勤的工作受到了部门正职（O）和部门副职（B）的赏识，话说之前也是因为我的工作态度和人品被正职（O）相中后到被借调部门的，所以我在工作中积极贯彻落实他们的工作思路，工作成效明显！

得罪人的过程：由于我的出色成绩，我本人的业绩与部门另外一副职（A）的下属员工相比尤其突出，可以说在工作成效上是直接无视和碾压，造成了某些人的嫉妒心理，这在某种程度上造成了副职（A）对我的不满！一次酒局上我无意中的一个举动引起了副职(A）的极度不满，于是爆发了激烈的争吵，从此他怀恨在心，这个人是得罪大了！

被报复的经历：从此以后工作中各种穿小鞋找别扭，大概有整整一年时间，随时随地安排工作、施加压力，各种有形无形的重担压在我身上，好在本人能力不差，兵来将挡水来土掩，早已经练就了金刚不坏之身，化解困难于无形当中，这里需要说的是，在这个过程中原来我个人比较倚重的副职（B）并未因为我之前的辛勤工作、敬业奉献与副职(A)据理力争为我争取利益或者站台，至少在相关工作上为我减轻压力和负担，那怕是为我说句公道话都没有，整个过程我很郁闷，同时也让我感到了职场险恶和遇人不淑！

我的应对方法：考虑到前期我与部门正职（O）多年的优良关系，自始至终我没有与正职（O）坦露心思，反倒是把精力放到工作上，扛着巨大压力坚持工作，在最终年终评比环节，我所负责的工作在整个系统内荣获了第一名，这是单位多年以来单位在这个领域取得的历史性成绩，从未有过也永远不会被超越，有效的维护了正职(O)和副职（B）的工作荣誉，当然会让他们在领导面前特别有面子，当然也打脸某一些人！

后续相处：大概一年半以后，我由于工作原因调动到另外一个部门，对于副职（A）我至今没有道歉和悔改的意图，对于他的打击报复我也铭记在心，虽然她本人已经荣升高级经理职位，但在我看来这样恶心的人设不配作为的评论对象！有一点我比较骄傲，自始至终没有向她低头认错（我就是这样的一个人）！可能是她本人比较心虚吧，每次开会、培训相遇她都要主动打招呼，对此我也是微笑坦然应对！我庆幸的是无论我的职位如何，岗位如何，她是否是我的上司，我都能保持我的初心和人格品格，对这样的为人都是嗤之以鼻！总之一句话，哥是她干不倒的人！

通过这件事的收获：虽然大战看起来以平手告终，但是未来会面对什么样的境遇我不是很清楚，但我绝对不后悔！说了这么多就是想告诉你，职场烂人哪里都会有，我们要学会保护自己，尽量不要像我一样！给你几个不成熟的建议：一是在职场中要注意人际关系的培养。不要锋芒太露，也不要被眼前的景象蒙蔽双眼，不要给不熟识的领导产生站队的嫌疑；二是注意说话语气、场合，能不得罪领导的情况尽量不得罪，毕竟后果很难过；三是寻找一两颗能够倚靠的大树，非常重要，因为这可以省却很多麻烦和烦恼；四是无论何时何地都要坚守自己的底线，不能做有损于他人的事情，那样于心、于情所不忍，即便是可以升职加薪！

到此，[_a***_]就是小编对于职场上服软技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上服软技巧的1点解答对大家有用。