内勤职业规划,销售内勤职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内勤职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内勤职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问老板安排自己老婆做内勤（没有工作能力）合理吗？
2. 保险内勤工作太熬人，想辞职怎么办？

请问老板安排自己老婆做内勤（没有工作能力）合理吗？

谢谢邀请！

站在老板的角度的话，安排自己的老婆做内勤，那也挺合理的，一方面她没什么能力，也做不了其他的事情，做内勤，心态好的话打一下杂也挺好的。特别是如果公司刚起步，这样既能减少开支。另外也不会让她觉得自己无所事事无聊！自己的在进步的同时，妻子也在进步，这样挺好的！而且如果有了小孩，妻子一直在家带小孩也会比较烦躁，容易不自信，容易对丈夫产生多疑，妻子也容易和婆婆产生更多的矛盾！所以妻子做做内勤也挺好的！不过要处理好妻子与员工的关系，毕竟这在员工看来就不是很好，多少影响员工的工作积极性！所以也要去判断老板娘是否合适做这份工作！如果起到副作用比较大，那么应当慎重考虑！

站在员工的角度的话，这似乎不是那么合理！会让员工产生被监视的感觉，而且如果老板娘是比较不分是非的“枕边风”，那么员工工作起来也比较累，可能会出现事倍功半的效果！现在都提倡任人唯贤，但是着实还存在着任人唯亲的情况！所以作为职员心态要摆好，做好自己的本职工作即可！

没什么合理不合理的，只要能把工作做好，她怎么来这家公司的关系不大。

的确，职场中总能碰到一些通过“走关系”进入公司的人。

在管理者眼里，这些人通常会被列入“麻烦”的行列，管教、支配都要拿捏有度；

在同事眼里，这样的人首先被打上“关系户”的标签；

而对于当事人来说，他们会面临更多尴尬，譬如能力被怀疑、人际交往被另眼相看等。

其实，职场还是靠能力说话，重要的是要有真才实学、自身不懈的努力。否则，如果她的表现“德不配位”——“路遥知马力日久见人心”——到时候她自己就待不下去了。

不过不可否认地是，在目前的企业招聘方式中，朋友介绍、公司员工推荐等形式是非常常用的招聘手段之一。这些人相对其他渠道来的应聘者，在同等条件下有优势。

但关键的一点，就是入职后的表现和态度决定了自己能不能在这里长久地立足。

所以各自做好自己的事，相互配合好就行了，“英雄不问出处”同样适合这个情况。

保险内勤工作太熬人，想辞职怎么办？

这事得问你老公，和他商量。结婚以后的事情还是两个人研究的好。凡事讲一个平衡。看你自己的能力，也看你对家庭的想法。工作压力大确实让人生活情绪不好。如果你是我的另一半，我会支持你辞职的，不过我会陪你一起把以后的出路想好在做。

你的这个情况和我的嫂子的情况比较相似。不过她是在医院做护士。

我大哥是在***上班，是有编制的，但是***的工资也不是那么的高。在家里面，还是大嫂做护士的工资高一些。

但是护士的活比你那个可能还要熬人一些。她们的休息时间完全和普通的工作不一样，但是和你的有点儿相似。都让人感觉很难熬！

在前年的时候，大嫂也是想辞职，在过年关的时候。

可以说那个时候整个家里所有人都不太支持她离职除了大哥以外。但是大嫂在我们那个县城并不能找到其他的更好的工作。

所以说在后面一段时间之后。大嫂还是继续在医院上班，不过从一个医院转到另一个医院。从一个科室调到另一个科室。

但是通过这件事情，我想提出的是两个问题。

我们分析一个工作该在精神上使你感到很疲惫的时候。我们就不得不从精神层面来分析。

这个工作究竟是哪些部分，使你不满意？

或者说是你把工作得哪些部分当做你痛苦的根源？

我也是在保险公司做了十多年到综合内勤，很理解你的心情。我不知道你是在几级机构的，在省市机构的内勤还相对县级机构好的多。基本上是正常的行政班。有双休，除有大型的活动外。我是在县级机构，那真的是苦逼的很。一个人做几个岗位。既要服务客户又要服务业务员。一天到晚忙的团团转。还经常挨批。没有周末，没有节***日。家里的事根本顾不上。做到后来实在坚持不下去了，只有选择辞职。

我从2008年一直做到2016年整整8年的时间，从综合内勤到组训到区经理，保险内勤的酸甜苦辣真的尝了个够，每天七点到公司准备早会，追踪业务，开各种各样的没完没了的述职会，陪同外勤人员拜访，讲产品说明会，最烦人的是零点冲刺，新人班，进阶班，主管班，整整八年时间只知道几点上班不知道几点下班，没有***期没有休息，各种考核各种压力，分支总的暴跳如雷，挂在嘴上的什么奉献什么成长，唉不提也罢，总之很庆幸自己终于远离了那个行业，但是八年时间给了我脂肪肝，胆囊息肉，失眠焦虑高血糖……若想离开，就趁早离开吧，祝你找到心仪的工作

保险公司内勤的确是[_a***_]比较强大的内心，我只能说一句坚持就是胜利。

你应该是在前线，前线内勤面对的是众多业务团队，需要跟他们斗智斗勇，还需要完成各种上级机构交代的任务。但是就是这样的环境能让你越来越强大。一般这种工作适合未婚年轻人，如果已婚有孩子，确实难以平衡，除非家里有老人帮忙打点。

如果是后援人员，工作时间相对正常一些，能够按时下班，周末通常不用加班。偶尔到节点，打节奏的那种特殊时期冲业绩的时候也会需要加班。

你可以申请到后援工作。而且你这个年纪是比较年轻的，进保险公司可能也就一两年，刚进去需要学习的东西很多会感觉特别吃力，做有一些年头，有晋升了你就不会觉得太难熬，工资也会涨很多。

不过如果你有更好的选择当然跳槽也是不错的，在保险公司的工作经历会对你在其他行业工作起来帮助特别大。

到此，以上就是小编对于内勤职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于内勤职业规划的2点解答对大家有用。