五年职业规划面试,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五年职业规划面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五年职业规划面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？
2. 综评面试职业规划如何说？

面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？

困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。

专注于你的预期目标，而不是职位

讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”

如果必要可以含糊带过

如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

综评面试职业规划如何说？

以下是一些回答职业规划的建议：

1. 明确自己的职业定位：在回答职业规划时，一定要明确自己的职业定位。你可以表明你对该领域的执着和热情，以及你为什么选择从事这个领域的原因。

2. 强调自己的优势：你可以谈论你的核心能力和技能，并简单解释你如何使用这些能力来实现你的职业目标，向面试官展示你的专业知识和实践经验。

3. 交代你的短期目标：你可以说明在未来短期内（比如3-5年）的目标，这时候最好对公司的行业和职位进行研究，通常你可以通过对公司的***信息和行业做一些充分的了解。

4. 新领域发展：如果你正在寻找机会去探讨新领域的发展并表达自己的兴趣，那么说明你具有探索和实验的勇气和冒险精神。同时表达你是如何把你的经验和知识成功迁移到其他领域。

到此，以上就是小编对于五年职业规划面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于五年职业规划面试的2点解答对大家有用。