华为 职业规划,华为职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为 职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 我现在是一名高二学生，大学后我想去深圳华为研发部工作，需要具备什么样的条件？
2. 华为17级是什么级别？

我现在是一名高二学生，大学后我想去深圳华为研发部工作，需要具备什么样的条件？

从事软件开发多年，对编程属于发自内在的感兴趣，所以在高中时候就已经对计算机有特殊的感情，但是由于当时计算机类的书籍不像现在那么普及，唯一的信息的来源就是同桌经常买的电脑报里面介绍了很多电脑相关的知识，虽然里面夹杂着很多的广告，但每次看起来都有一种特殊的感情，带着对计算机特殊的兴趣在报考专业的时候也做出了选择计算机相关的专业。

一个高中生如何成为一个程序员

从正常意义上讲高中生最主要的任务还是高考，不能讲高中生就不能学习编程知识，但学历在找第一份工作中还是有很远的意义，起码周围的程序员大部分都有大学的经历，由于做的时间长了，也真见过高中学历进入百度公司的但这种还是属于低概率的***，不值得所有人去效仿，在高中阶段算是启蒙阶段，可以买些计算机相关的书籍研究下，培养下对计算机方面的兴趣，主要大部分的精力还是要在准备高考上，这是正常的渠道，给自己准备一个好的学校和专业然后全力以赴的去学习。

兴趣是第一老师，国内程序员数量已经数百万之众，但大部分人来讲还是把编程当作是谋生的工具，有多少人真正感兴趣，兴趣的培养也不是天生就有的，需要多接触多积累才能完成。高中阶段是最好的培养兴趣的时段，兴趣主要多看一些技术书籍或者编程大牛的事迹更能培养编程的兴趣，还有一种兴趣的培养是接触的次数多了慢慢也能养成兴趣了。

在高中阶段培养兴趣，让自己考一个适合学计算机的好大学，然后在大学阶段完成基础的学习，真正的实战在大学阶段也很难培养起来，就是把编程的基础在大学阶段玩的比较熟练，然后再踏入社会找企业磨练真正的项目能力，如果从高中阶段就想着进入华为公司，这点距离还是比较遥远，因为华为公司对于人才的需求是全方面的，但是对于编程技术人员的需求量还是非常巨大的，所以朝着这个方向迈进问题不大，可能很多人觉得在高中阶段直接不去考大学直接参加培训这种方式也能找到工作，但后续的发展由于基础的限制上升的空间有限，所以在继续深造和进入企业工作选择前者更加有利于长远的发展。

高中生如何朝着进入华为而努力

由于华为正在遭受美国的芯片封锁，造成了很多人对华为公司很担心，甚至有人提出了多买华为的产品让华为公司顺利走出困境，一时间很多年龄不大的初高中学生都给自己立下誓言要在自己毕业之后成为华为的员工，对于高中生而言直接选择退学进入华为这种可能性几乎为零。

华为经常招的学校不超过10个，在学校就能直接进华为很好的一个途径，也省得踏入社会去招了，所以进入华为喜欢招收的学校并且进入对口的专业，通过校招的方式把自己送入华为公司，这是从时间上以及可行性上都能做的事情。世上无难事，就怕自己较真下功夫，其实在追逐华为公司的过程中就能把自己的基本功做好，即使进不了华为公司也能进入相当不错的企业，所以不一定进入华为公司才代表着自己能成功，还是存在很多像华为一样的优秀企业。

华为公司除了对于软件人才有需求，在很多硬件方面也有很大的需求，所以华为对于人才一直敞开着大门，只要能力够了进入华为也不是什么难事，其实华为更像是一个风向标，以华为作为奋斗的目标而加油前进。

想进入华为这种企业就要了解需要的人才，并且在平时的学习中如何达到华为公司的[_a***_]，制定详细长远的计划，技术的养成需要时间和耐心，对于高中生而言首先就是要给自己选择一个距离华为最近的编程的学校，然后全力以赴去学习，有志者事竟成，希望能帮到你。

感谢邀请！学生的本职工作就是学习，学习好一切皆有可能。所以你现在不用想那么多，先好好的学习，不过如果有心，也可以现在就做一些和学习相关的准备。如果想大学毕业就进华为，有好几个条件达到对你帮助很大。

第一个坎，你需要考上华为所需要的专业。

华为是世界最大的通信公司，华为招聘的工科专业比较多，基本上是计算机、通讯或者相关的专业。所以你想去深圳或者松山湖，那么报考和华为业务相关的专业是最靠谱的。

第二个坎，你最好要考上985和211大学，或者双一流大学

华为现在校招非常严格，对学校现在有一些要求。现在内部的HR审核，一般非985或者211大学，进入华为的机会可能的确比较渺茫。甚至除了一些传统的邮电学校，华为的校园招聘会就不会在非985和211召开。

华为17级是什么级别？

华为17级已经属于管理者岗位了。华为职业发展规划设置了六个发展序列：管理、通用、营销、技术、生产和研发序列， 分别对应管理类、通用类、营销类、技术类、生产类和研发类岗位。

每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小 等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同 。

华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，其中，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。

17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。

华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，***部门主管19A-19C。13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C，2004年进入华为的本科生目前大多15A-15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级(注：因人而异)。

此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

到此，以上就是小编对于华为 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为 职业规划的2点解答对大家有用。