30岁后职业规划,30岁职业规划迷茫

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁后职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍30岁后职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 30岁该怎么规划自己职业发展？

30岁该怎么规划自己职业发展？

谢谢邀请，回答这个问题都有点惭愧，我29，刚生了孩子，现在全职家庭主妇，我也想出去工作，可是孩子太小。如果对自己目前工作还相对认可的话，就好好努力干下去，提升自己业务水平和工作能力，升职加薪这是必须的，一定得有五险一金，这样才有好的未来。如果对目前工作不太满意，那就趁着现在找个适合自己的还不算晚

非常感谢邀请，今年我正好31岁，但是我的身份算半个全职妈妈，我和我老公2012年创业做生态养殖，现在五年了。30岁算是一个很尴尬的年纪，说年轻不年轻，说老不老。主要看自己的想法和目标是什么，创业那年我老公正好30岁，他想做自己想的事情，想陪伴父母，不想未来的孩子做留守儿童，所以老家创业了。

首先很感谢邀请

每个人的情况不同规划也不同 就拿我自己说吧 会焊工会打印机电脑组装做过五年销售 也在铁路公务干过几年 可我现在选择了养殖 因为特殊原因选择了这一行 不过现在也挺好 看自己怎么想 要是比自己之前做生意肯定是很累 要是比打工肯定是挣钱 人啊活一个心态

有句古话叫三十而立 三十岁就别再瞎刨了 找个稳定有发展地踏踏实实干吧 毕竟家庭需要你照顾 不再是二十来岁不管不顾了

至于怎么规划 看自己技术和特长自己慢慢琢磨和考察吧 每个人都不同 每行都有赚钱地 您有这想法很好 祝愿你有好的方向

30岁职场人应该如何做好未来的规划？其实这是一个让自己稳定发展的规划。很多人都知道，如果到了35岁之后，还没有提升到管理层，那么未来几乎上不可能了，会处于底层，不断的徘徊。年龄大的，在职场没有到管理层，可以说随时都有被解雇的风险。

所以说30岁做职业规划。主要是下面三点。

不断的学习管理。因为如果你只有专业能力，没有管理协调能力，不会被提拔到领导岗位，这是必须做知识的储备，适应未来，成为管理层的基本能力。

在一个平台内稳定。不要再乱跳槽，找一个稳定的平台持续在里面奋斗。因为此时此刻在跳来跳去。更丧失了成长的时间和空间。

搞好领导的关系，未来的提拔必然是有领导信任才可以。所以说要学习权谋知识和职场的知识。这些知识最终会让你处理好权力和自身的关系。

所以说只要做好上面三点未来职场规划就会坦荡。

来晚了。还希望能回答一下这个问题。

看到这个题目，想起了去年跳楼的那个四十多岁的中兴工程师。虽然后来***指向了可能存在公司内部矛盾，但也看得出来他在职业规划方面确实出现了一些问题。如果他在30岁的时候就能够做好自己的未来职业规划，也许就不会出现如此悲剧。

30岁的职场人要做好未来的职业规划，不难。

主要有一下几点建议:

1、练就自己过硬的专业技术水准。

力争使自己成为所处行业的专家，本领过硬，此处不留爷，自有留爷处，去哪里都不吃亏。

2、关注时代趋势，接受、学习新的知识。

时代在变化，特别是我们所处的时代，发展可是日新月异。曾经的手机王者诺基亚，现在在市场上再也难觅踪影。在埋头苦干的时候，也要抬头看路。

3、拓展自己的人脉网，锻炼自己的整合能力。

职场上所有的事都是人事，而整合能力是职场上最[_a***_]的能力。

到此，以上就是小编对于30岁后职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁后职业规划的1点解答对大家有用。