职场高薪操作技巧,职场高薪操作技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高薪操作技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高薪操作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场获得高薪以后如何收住膨胀的心？
2. 初入职场不久的大学生怎样才能取得高薪？
3. 2020年的职场精英，你希望公司用什么留住你？感情、事业发展空间、还是高薪，你怎么看？

职场获得高薪以后如何收住膨胀的心？

在职场中突然是获得升职加薪，自己内心难免会非常高兴，会有难以抑制的自豪与骄傲！高兴是可以的，适度的庆祝也是可以的，但是，过度了就会变成膨胀，一旦膨胀，就很容易犯错误，对自己的工作就很容易出现失误，一旦出现失误，这个升职，这个加薪，就可能会，瞬间消失。所以如何对待高薪以后的膨胀的心，是一门很大的学问！小编在此，简单讲述一下自己的看法。

1.不忘初心，在任何时候都不要忘记了自己那颗初心为什么要做这份工作，做这份工作是为了挣钱，是为了做事，还是为了实现自我价值，还是为了公司发展作出贡献。等等等等，每个人工作或多或少都有不一样的一些原因，而且原因很有可能很多，但是永远不要忘记自己那个最初最纯真的心。

2.我们要保持一颗平常心，不能被利益冲昏了头脑，不能被眼前的利益，改变了自己的初心，时刻保持一颗平常心，善良对待每一个人，不能骄傲，不能自满，时刻谨记骄傲使人退步，谦虚使人进步，不能走古人骄兵必败的旧路。

3. 如果自己对自己的自我约束能力，存有疑虑，这时就可以找到一个知心伙伴，知心朋友，来帮助自己管束自己，时刻警醒自己！这个人当然要时常在身边的，经常联系的，他对自己的事情很上心的，所以小编认为这个人很可能是身边的爱人，一旦出现了膨胀，他就会及时的遏制，帮我们管理自己。

4.继续学习。时刻保持一颗学习的心，学无止境学海无涯，一定要学习，只有学习才会看得更远，看的更宽，看得更广，看得多了，也就发现了自己的不足，仅仅一次的升职加薪只是将来的一小步，自己的发展空间还有很大，自己还有很多不足需要弥补需要提高，时刻保持危机意识。

谢邀。

看到你描述的问题，让我想到之前的一个段子：

等我有了钱，笔记本买两台，一台挂游戏，一台挂QQ　　　　

等我有了钱，飞机买两架，一架白天飞，一架晚上飞　　　　

等我有钱了盖两个游泳池，一个洗头，一个洗脚。

提出问题的这位朋友，你是一个非常真实的，同时对自己有觉察的人，这是非常好的。

面对膨胀的自己，可以从下面三个维度进行调整：

接纳

你就是非常***，从打工的状态到有了2000元薪水，是值得自己祝贺一下的。能感受到你内心喜悦的心情，给熟客发烟，你希望有人感受你的喜悦。接纳自己膨胀的状态，这就是你最真实的内心。

接受+计划

接纳内在的膨胀的自己，接受现在月薪2K的现实，这是新的开始，不是结束，所以接下来不妨给自己一个短期的***，比如如何安排每月的2K？好好思考！

目标

膨胀感是暂时的，这段时间随着你的喜悦平和后，这就成了正常的生活，那么你该如何持续这种幸福感呢？目标，就是让你更有积极性的面对未来的生活，给自己定一个目标，并为之努力，去实现的过程，相信你将有更多的发现。

个人见解，评论区互动留言，欢迎关注沐心Tina。

升职加薪是每个职场人努力拼搏奋斗的目标，而经过自己争取才得到的高薪，很容易让人开始膨胀，甚至是忘乎所以。

那么，当我们在职场上获得高薪以后，应该如何收住自己膨胀的心呢?

001：做人要低调

老话说，“枪打出头鸟”。

虽然说，能够获得高薪，是对我们工作能力和工作态度的一种认可，但是获得高薪之后得意忘形的态度，却不是一件好事。

在领导眼中，这样的下属不懂得如何收敛自己的行为，容易为他招致其他同事的不满，不利于他接下来的管理，以后也不会特别去关照和培养这个人。

在其他同事看来，这样的人得到高薪之后，就目中无人。那么，他们会选择孤立这个人，而不是继续友好相处、互帮互助了。

很多人在职场中，薪水增加、职位升迁，一时出现内心膨胀，也属于比较正常的，只要我们能够及进认清自我，重新上路，还会有更多机会得到快速提高。

第一，想收住膨胀的心，可以看看高收入人群的收入水平和生活内容。

人比人想气死人，货比货就想扔。如果自己的内心膨胀了，好吧，不要光跟自己比，拿出传说中的隔壁老王，比照一下，看看他出入好车，坐拥豪宅的人生，估计一般情况下，你就会清醒不少。

第二、想收住膨胀的心，可以去逛逛高级商场。

给自己一天的时间，打辆出租，找一个消费比较高的商场，把里面的男装、女装、奢侈品都挨个看一遍，然后，在自己实在走不动的情况下，再找家看上去比较高、大、上的饭店，吃顿饭。

吃完饭，好好回忆一下商品的价格，比较一下自己的个人收入，然后起身结帐。出饭店门时，千万不要忘了，捏捏自己的钱包。估计，这时你应该能够清醒不少，知道什么叫“革命尚未成功，同志仍需努力。”

第三、想收住膨胀的心，可以给自己找一个女朋友。

让她吃你的、穿你的、住你的、还要玩得开心，买得尽心。这样，不需要太长时间，只要一个星期，数数自己还剩多少钞票，查查银行还有多少存款。估计，这时，你应该不只是清醒了，应该是警醒了。

首先，适度的膨胀能让你有欲望变得更加的强大，而过的欲望反而会吞噬你自己。所以要认清自己到底处于哪一个层面，如果继续下去的话将会成为月光族，小编个人认为还是要给自己一个目标而不是仅仅限制于那一点点薪水，更多的是要有追求。

其次，有了更多的薪水可以试着去理财，做利滚利，比如说学习用一点钱如何买一点儿基金或者给自己买一份保险，对于自己不管在哪安全也有一定的保障比如说自己给自己买养老金。眼光不能仅仅地局限于目前而是要想远。

最后，有钱了不妨攒起来去多学学东西，比如考一些有用的证书，就比如说学学商务英语或者是考导游证，用钱换知识，让自己以后的人生道路更好走。

初入职场不久的大学生怎样才能取得高薪？

那得看你是不是值得高薪。

如果你足够优秀，只要毕业，就能拿到一份6位数的高薪，不需要职场经验。

至于怎么能拿到这份offer，那就看你到底有多大本事了。

现在互联网[_a***_]大火，很多方向薪水非常高，很多企业，都需要这样的人才加入。

所以，这个问题，其实你应该问一下你自己。

这个问题，才是解决问题的根本。

现在很多同学，对于自己将来的就业，特别迷茫。

好专业的，想改行。

不好专业的，更想改行。

首先，大学生初入职场，个人认为不应该以高薪作为目标与动力。而是应该以怎样提升自己各方的能力作为第一要求

雷军的故事大家都应该很清楚吧？23 岁大学毕业入职金山，一干就是 16 年，离开时已 38 岁，算是一家公司熬到退休。

说句鸡汤“你若盛开，蝴蝶自来”如果你术业有专攻的话，我想薪水就不用愁了吧！在属于你的专业岗位努力深耕一定会有巨大的回报！

以前看过这样的一个论证，人无非就三种结果！第一种：在自己的专业&岗位深耕，时间长了就能有丰厚的回报，就算再不济，熬也能熬成部门负责人或者经理，这样平平稳稳过一辈子，很多人都是这样也是很幸福；第二种：跳出舒适区，自己捣鼓，自己创业，不过这对个人的自身建设的要求比较高，这种自己管自己，开个小店面也算哟，能力强点的依靠自身的的能力做大做强的也有很多，很多人想成为这样的人；第三种：自己没本事还不踏实不死心，眼高手低、有梦想但只限于想！这就是很多人的现状（只是大部分不承认自己没本事而已）

要想获得高薪这件事完全取决于你下班之后的时间安排。要让自己挣多份钱。李笑来总结了个人商业模式的分类，第一种：一份时间出售一次；第二种：同一份时间出售很多次；第三种：购买他人的时间再卖出去。

希望我的回复能够对你有帮助

那你适合自己当老板。眼高手低

请问你能给公司创造多少价值，（销售岗是上不封顶的）

你的薪资是跟你给公司创造的价值成正比的。

你看你处于什么岗位，除了熟练办公软件，还有就是人际交往（有句话和气生财）

还要不要把自己当员工（要有主人翁的意识）

2020年的职场精英，你希望公司用什么留住你？感情、事业发展空间、还是高薪，你怎么看？

2019年，经济情况不好，这样涨那样升，连卖菜的大妈都知道紧缩了，好在2019年快熬完了，那2020年，希望公司怎么对我呢？

1、谈感情吗？对于工作快20年的我来说，早就没有那么天真了，身在江湖，事不由已！老板和我是一样的，各有各的苦衷、迷茫、情不得已，职场中，相互有利用价值（可能有点直白，但切实是那么回事）才是维持住关系的纽扣点，所以不希望也不祈求公司用感情留住我！

2、事业发展空间？我在2019年刚换了岗位，因和原来的工作性质有关联，加之比较丰富的工作经验，上手很快，已经对岗位工作比较熟悉了，至于是否有发展空间，我倒是看得开，毕竟工作20年，公司还希望我到新岗位上有所发挥，说明我对公司还有用，我也就顺势而为，不再奢望了！总比让我走人好吧！

3、至于高薪嘛，在公司那么长时间，薪水不说有多高，但也和我的工作年限、能力匹配了，看看90后的同事，的确比我有些优势，薪水也比我少不了多少，新老更替是自然规律，更是职场法则，没什么好讨论的，只求薪水配得上我对公司的付出，公司的发展也会有我的位置，相互依存，共同进退！

2020年，是经济调整，行业洗牌加剧的一年，从个人来说，还是先稳住，再突破，先有薪，再高薪，以谋长远！

记得有一则听闻，国外小镇上有个男青年，20多岁，有份清闲的工作，大部分时候都在镇上弹吉他唱歌，与朋友、邻居一起聊天、跳舞，一个移居在此的中国阿姨与小伙子熟悉了，就劝他说：“小伙子，你年轻帅气，要出去闯荡赚钱、有所作为，每天这样有什么出息呢？” 小伙子回答：“为什么一定要背景离乡，出去闯荡呢？赚那么多钱又做什么的？”，阿姨说：“你事业有成、赚到钱了，就可以衣锦还乡，可以让家人朋友生活过得更好。” 小伙子皱着眉头回答道：“我现在每天就和亲人朋友在一起，也很快乐，为什么要离开他们呢？阿姨，你有钱，现在不也是住在这个小镇上吗？”

故事的真伪我们不去探究，只是想说很多职场精英，运筹帷幄、志在千里，一心追求名誉、地位、金钱，最终事业有成，却错过了他们人生上很多重要的时刻，像本应陪伴在生病父母床前的时候、给孩子开家长会的时候、给爱人朋友的举办的生日会与纪念日派对上......但时间飞逝、无法重来；

想说的是，事业的发展空间是没有尽头的，哪怕你在首富榜名列前茅，你依旧不能停下来陪伴家人与朋友，因为工作上人是被动的，会被各种客观因素推动着向前、不能停歇、没有尽头，也不会存在“等事业做成功了，我再停下来休息、陪伴家人”一说；

至于高薪，多少算高？一样没有尽头，数字也可以一直加下去，而且，高收入有高收入群体该有的高支出，水涨船高、上去容易下来难，还有，若是高薪也要以没有时间陪伴爱人孩子、亲人朋友，或是自己的身体健康为代价，同样，最终得不偿失；

情感呢，有时看似最轻，却最难得，如果家里两个人工作不是特别忙碌、不用加班，正常的朝九晚五、双休日，与公司的领导、同事相处也比较融洽，有足够的生活、家庭空间，何乐而不为呢？也可以夫妻二人、或与朋友一起共同做一份事业，也能弥补各方面的缺失与不足；毕竟，事业空间和高薪数字是冰冷的，而情感是热的；也有人说，家族企业、夫妻档、朋友合伙长不了、也一团乱麻，但那应该是管理问题，不是情感问题；

当然，每人情况不同、选择不同，如果情感、事业、高薪都能具备更好，但生活往往没有那么多面面俱到和***设如果，要是工作与生活中必须面对，只能做唯一性的选择题，请慎重！

个人观点，谢谢阅读！

职场精英是每个公司的最宝贵财富，各个公司都会用各种手段留住这类群体，包括感情、事业、高薪等等，这是公司HR的重点职责，职场精英根本不需要去要求公司用什么挽留你，老板会自动定时不定时地关心你的。

在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

感谢邀请。

不同的人追求不同，企业能给予的也不懂，就个人来说，希望公司给予以下支持：

① 信任

工作时间越久级别越高，越会发现一种东西很稀缺，就是信任问题。几乎上下级之间的问题，最终都是归结到信任上面，而不是简单的晋升与涨工资吗上面。

不能晋升或加薪，大概是能力与业绩的标准问题。但是不信任，反而是对人品否认的问题，这个东西秒杀一切。而中国的公司几乎清一色的属于这种姿态，也是造成从高层到基层流失的主要原因。

② 权利

公司期待员工能做成事，员工期待公司能够积极全力。本来这是一对相辅相成的关系，但是结果却变成相互对立的一种状态，员工想要的权利没有，公司想要的业绩也没有。当然根源是在于信任上，但是结果表现在于授权上。

关于权利应该有公司大胆授权，因为这份***是有公司掌握，而不应该有员工提出。***设授权的人员工作不佳可以再收回来，也不能迟迟的不给员工权利，从而影响做事的***。

③ 工资

员工的主要收入就是来自于公司，公司也不希望员工去做副业吧。既然如此，通过薪酬对员工激励是最好的一种方式。但是现在很多公司对员工涨工资，这种行为如图挤牙膏，而且是快用完的牙膏，让员工很不爽。就算最后实施了涨薪，也因为涨幅不大或速度太慢而，使得员工失望，最终选择离职。

【蜗牛观点】

对员工激励其实很简单，但是公司却把这一门儿学问搞得很复杂，只能让员工意识到：是公司不舍得，而不是公司没有。

到此，以上就是小编对于职场高薪操作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高薪操作技巧的3点解答对大家有用。