职场听话技巧***,职场听话技巧***教学

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

看到这个问题的瞬间，我就已经有了答案，如果我是领导的话，毫无疑问会选择能力强的那一个，其实理由很简单：能力强的员工才能给我带来利润。

我个人认为：员工不听话是因为他有自傲的资本，态度好的员工是他知道自己能力不行。在以利字当头的职场当中，当然是优先选择使用能力强的员工，而能力一般的员工则作为后备力量进行培养。

作为一名合格的管理者，是没有道理让员工不听话的，出现这种员工不听话的现象，完全就是管理者的失职，需要尽快进行改善改进。毕竟官大一级压死人，你连压都不压，算什么管理者。

直接三个选项解决问题：

01 不听话就别干，到其他地方去嘚瑟，管理者没道理看员工的脸色行事。

02 不听话就扣工资，真扣***扣管理者自己掂量，杀杀这名员工的威风，记住有权不用枉做官。

03 员工不听话无非就是工资不够多，如果他有这个能力，那么给他涨工资也无可厚非。

这三个选项不管哪一个，都可以快速解决员工不听话的现象。虽然做法可能会有些过激，但不要忘了，你手底下还有另外一个更听话的员工，两者选其一，当然要先进行尝试。

如果是我的话，我哪个都不会用。如果非要选一个的话，用工作能力强的。

原因如下：

在职场上，能力和态度都很重要，缺一不可。

我前同事就是这样，工作能力是有的，态度非常不认真，并且性格张扬跋扈，每天工作8小时，有6个小时都在玩手机。因为她坐的角落偏僻，是盲区，平时看不到她在干嘛，所以她每次完成的工作质量也不好。

当然我们老板也不是傻子，其实心知肚明，便借口说方便交流，把我们部门调换了位置，尤其是这个女生，把她换到了自己工位对面。

前两天女生挺规矩的，但没几天又偷偷玩。而老板之前也有提拔她的意思，碍于她的种种表现，作罢了。

所以说，就算工作能力再强，但态度不认真、很敷衍也没用，工作质量也不会多高，说白了就是在养闲人。

我还有个同事，特别听老板的话，可工作能力非常差，没有为公司做过什么贡献，还让公司赔了不少钱。专业坑队友三十年。

自身能力差，不懂变通或转换，在短期内能力也无法得到提升。

而培养的成本太大，如果培养出来还是好的，一旦培养不出来则亏了时间、精力和金钱。所以不如把机会留给新人。

不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。

一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。

当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。

缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，影响国家的发展。

人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。

到此，以上就是小编对于职场听话技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧***的1点解答对大家有用。