职业规划师 招聘,职业规划师招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师 招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划师 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
2. 运营岗怎么做职业规划？
3. 哪些职位招退伍军人？

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的***，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

运营岗怎么做职业规划？

1、进去流量圈子9九年了，我自己上班做过推广，做过运营，也在创业期间招过人做运营和推广，对运营推广从业者的职业前景有自己的理解。

2、个人认为，运营这个岗位挺好的，至于具体怎么好，可以看我之前的一个知乎帖子（有兴趣的，欢迎评论区留言找我索取）。

3、关于职业规划。我认为要做到几点：

第一，老老实实，沉浸几年，做点成绩。

比如你做内容运营的，那你能不能写点优质的内容，形成自己案例？能不能定个目标？比如你写些[_a***_]量高的内容？比如你开始给别人指点内容运营？比如出去做课程分享?如果能做到这样，说明你在这个岗位已经做的不错了。如果做不到，那说明你需要继续修炼。

很可惜，很多人老是跳槽，老是换工作，每次搞的事情都不一样，每次都要重新开始，最后啥都不擅长，只是会，所以一直以来都只能执行者。

第二、兼职做项目。

运营人离钱很近，很多项目都可以赚钱。我还是以内容运营岗位为例。如果你擅长内容运营，你可以写百家号，企鹅号，写出阅读量高的内容，靠平台补贴赚钱，一个月搞些收入，一方面证明你的能力，一方面还可以赚些钱。

三、合伙事业

你在***的时候能做出成绩，说明你以后做别的项目都具备成功的潜力。（项目发掘，项目分析，项目开拓，***整合，拉新，运营，变现等等能力）。如果有合适的机会，你就可以和朋友一起搞个什么项目或者说加入什么项目，开始独当一面的做事情，把这个项目做大。

运营是进入互联网行业门槛最低的行业，没有之一。但运营也是一个很辛苦的工作，别人在休息的时候，你还要随时紧盯着手机。和朋友出去吃饭的时候，还要抱着电脑准备改文章。

最重要的是，互联网是一个日新月异的行业。半年前还好用的工具，现在已经被封禁；无数个新名词一波波诞生，要学的实在是多得让人焦头烂额。

如果你打定主意要进入这一行，可以按照这样的规划来。坚持几年，再回头看，就是更上一层楼的自己。

对于大多数公司来说，对待一个刚入门运营的新人并不会有太多的期望，他们希望你能做好大量基础重复的工作，并高效执行落地。比如每日发文后值班回复留言、维护N个500人大群、将公司宣传文分发到多平台……等一切基础重复的劳动。

很多人都被困在了这一关，每日忙得要命，回头看看却没什么成长。

目前的运营岗位的需求是依据于互联网公司相辅相成的。

01找准细分领域，深耕细作

运营岗位的重要性对于互联网公司而言，不言而喻。如何找准自己的细分领域，同是整合跨界能力相比于自身的优势来讲，这是十分必要的。

拆分目标、拆分目标、拆分目标。重要的事情说三遍，确立自身优势建立细分领域公司，深耕发展。你的未来三年充分的自我定位，你的优势，职业规划就是认清你自己的优缺点，扬长避短。

02找准行业头部，不做无用功

细分领域下的行业头部，对于初入职场的运营小白来讲是锻炼和提升自身能力的好地方。

我们常讲的，小而美的公司是好的。最后总要加上那么一句，大的公司也是好的。头部公司的***和能力，牛人的聚集地。同样也是创新的集中地。对于头部公司来讲，新鲜的血液同样也是他们需要的。

03跨界整合，做自己的COO

作为运营岗位，其首席运管COO都是我们的追求目标，在运营岗位多接触客户端和财务端口的同事***。多承担责任，对于以后的职业发展有良好的优势。

多领域整合，拥有属于自己的多元思维模型，对以后的职业规划大有裨益。

打造属于自己的个人IP提升圈内知名度。好的公司***自会找上牛人，如何去做一个牛人，跟自身的能力息息相关，同时也要注意实践和经验的相结合。

整合能力更重要。

我是罗sir，一个深度与广度真实与独到的自媒体从业者。欢迎关注每天享真知灼见~

哪些职位招退伍军人？

首先，退伍军人分很多种，义务兵和军官，技术兵和普通兵。

退伍军人从部队出来后，做什么工作要根据自身情况来定，比如有什么技术、学历是高中还是本科，义务兵还是士官之类的等等。

你要说哪些职位招聘退伍军人，小编想说的是，这类职位一般很少，只不过是有些岗位面向退伍军人优先招聘。

如果你是军官，国家会帮你办理转业到地方或夫妻一方户籍地工作，一般是机关事业单位，有正式编制。三期以下的士官跟义务兵一样，自行择业，有的三期以下士官，除非有立功表现，回到地方也有可能获得工作分配。

你好，退伍军人在实践就业的过程中，会遇到各种各样的困难，但每个人都要生存，都要自强不息，都要活出自我，不仅仅是退伍军人，也是社会各类人员共同期待和想成为的目标。

军人，不管是干部，还是战士，很多要经历思想的变化，再经历身体的变化，最后，思想，身体，习惯，统一的变化，记得有一个兵给我说过，当兵就是把自己的个性，变成了大家的共性。

职业的就业可以分为两种，一种是军官就业，再一个就是士兵就业，选择转业的士官和干部，不管工作怎么样，都是由***统一安排工作，咱们在这里先不说。

有一些选择自主择业和退役的干部，文化程度相对较高，人脉圈子相对较广，可以就业一些相对高端的职业，比如说管理岗位，技术岗位或者是自主创业等等，成功率相对士兵来说高一些。像联想的柳传志，华为的任正非，等等，这都是优秀干部的代表。

士兵的基数相对非常高，文化水平层次不起：有本科硕士，大专，有高中中专，还有初中和小学等等。人员数量比较大，各种专业覆盖范围也比较广，他们是就业中的重中之重，也是各级管理工作中，扶持的主要对象。

目前了解的情况来看，从事的岗位范围也比较广，有从事管理岗位的，有也有从事技术的；有自主创业的，也有打工的；基本上各行各业，都有当过兵的身影。

择业的时候，一定要结合自身的情况，选对行业，或者选错了，抓紧时间改。

列举一些社会上常见的岗位：好多好多，我就不列举了，就自己运行，吃苦，每一个行业都是可以从事的。

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军人，一个神圣的职业，国家的繁荣发展，离不开军队的建设，男孩子从小都有一个当兵梦，渴望一天能保家卫国，能接受祖国和人民的检阅。这将会是很光彩、很自豪的事情。有始有终，有入伍就会有退伍，那么对于现在的退伍军人来说，都可以从事哪些工作呢？又有哪些职位是招退伍军人的呢？

现在的房地产行业发展的如此之快，在这样的情况下衍生出了一个新的工作岗位，形象接待员，主要负责售楼处的安保、形象展示这方面的工作，而像这种工作都是比较喜欢当过兵的退伍军人的，而且这种岗位的薪资待遇也是非常的不错的，最关键的是这种工作所需要的一些能力和退伍军人非常的匹配，可以考虑考虑的。

还有一些就是像政法、干警这些职位对于退伍军人的招考也是比较的多的，还有像监狱系统以及铁路系统等等，这些都是对于退伍军人有所考虑的和招考的。

因为在部队也是分专业的，像什么通讯部队、运输部队、步兵等等，那到时候完全可以根据自己在部队是的专业来选择职位呀，而且在社会上有些职位对于退伍军人会优先录取的，招谁不是用，当过兵的自然是很多企业所喜欢的。比如说：从通信部队退伍的，可以考虑去从事有关通信方面的施工、维修等等；从运输部队退伍的可以考虑从事驾驶员工作；步兵退伍的可以从事***工作等等。

总的来说吧，要说什么职位只针对退伍军人招聘是很少的，毕竟社会还是以没当过兵的人为多数、为主体。只不过有些岗位会对于退伍军人优先录取而已，只要自己感觉适合的，就是可以的，没有必要说必须要和自己是退伍军人联系到一起，只要自己能干的来，干什么都是可以的。

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感谢邀请回答此问题。这个问题是退伍军人在脱下军装变成社会职场人后需要面对的问题。要想把这个问题回答得让大家都能看懂并且有所指导帮助，我会从以下三个方面为大家解答，希望可以帮助到应届退伍回到地方工作的伙伴们。

1、借助地方扶持政策，提升就业能力

不同的地方***拥军政策有所不同，当然退伍军人的登记安置就业政策也不同，所以大家可以通过当地***民政部门***办进行咨询，通过登记进一步了解地方对退伍军人的就业扶持政策和创业政策有什么，如果有技能的小伙伴，可以通过当地就业政策和创业扶持***，实现技能的学习提升、工作推荐和创业***以及***优待等。

2、获得免费培训，让自己拥有就业技能

一般情况下，***民政部门和就业局会定期有针对性地开展一些技术性培训班，培训合格地小伙伴可以获得相应工种岗位地职业技能证书，而对于退伍军人来说，刚好可以借助这个机会，获得政策免费技术技能提升，让自己具备一到二个就业能力，比如：技工能力，这样不管是自己找工作、就业部门推荐还是创业，也会有一定就业技能，不至于回到地方当待业青年。

3、努力学习技能地同时，一定要让自己具备就业能力

就业能力是保障我们不论在何时何地，都可以找到工作地能力。由平台就业创业导师顾老师理事三年多深入就业市场和职业规划领域，倾力打造求职就业360°通关攻略就是专门为职场亲们提升和修炼这种能力地专业训练和学习，如果大家想详细了解，请私信或者留言给我们。

到此，以上就是小编对于职业规划师 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师 招聘的3点解答对大家有用。